切实解决企业思想政治工作难题的几点思考

时间：2024-04-25

郭维光

（河南省交通运输发展集团有限公司濮阳分公司，河南濮阳 457000）

思想政治工作在企业发展建设中是成功之宝，有助于稳定人心，增强企业的综合竞争力，决定着企业最终的生存和发展。必须坚持党对企业的领导不动摇，把好方向关，以党的政治建设为统领，立足于整体，从长远角度考虑，确定可持续发展战略，坚定不移地推进企业的思想政治工作，促进企业经济的高质量发展。

1 新形势下加强企业思想政治工作的必要性

思想政治工作为企业发展提供了政治保障。思想政治工作是社会经济发展建设的重要保障，新形势下，做好企业的思想政治工作，能够有效解决员工的思想、观念以及情绪上的问题，最大程度地发挥员工的创造性与积极性，进而推动企业顺利发展。新时期下思想政治工作的完善，能够有效弥补规章制度执行中的缺陷，规章制度制定规范了员工的日常行为，但由于管理无法深入到员工的自觉行为上，往往缺乏良好的实施效果。而思想政治工作的完善，能够将其与各项制度有效融合起来，规范与引导员工的理念和行为，化解员工与企业、员工与员工之间的矛盾，为企业和谐发展提供思想精神动力以及政治组织保证。

2 当前企业思想政治工作中存在的问题

2.1 “一手硬，一手软”的问题

现在，很多企业都不重视思想政治工作，认为思想政治工作不重要，对企业的经营管理和发展无用，将精力放在经济建设上。在这种错误思想的引领下，紧紧围绕生产工作开展经济建设，思想政治工作的作用逐渐被弱化，地位得不到有效保障，不利于企业综合实力的增强。思想政治工作片面的停留在认识层面，缺乏切实有效的行动，动员和宣传工作以粗线条的方式进行，思想政治工作与生产经营不能有机融合，思想政治工作的实效性大大降低。

2.2 政工队伍建设不到位

当前很多企业是大政工体制，体制的内容和特性没有得到根本性的改变，出现了较多交叉任职的现象，弱化了思想政治工作的地位。很多企业的政工人员并不专业，不具备完善的知识体系，素质不达标，专业技能较差，并且思想落后陈旧，创新能力严重缺乏，不利于企业思政工作的开展。一些企业思政工作人员采取老套的工作方法，使用行政命令，引起职工的抵触，不能以身作则，起不到模范带头作用。政工部门脱离了企业的经济建设工作，政工干部的威信降低，地位下滑，得不到职工的信任。

2.3 方法不到位，缺少创新性

对于工作方法，时代性欠缺，比较封闭落后，不具备先进性和创新性。当前，网络信息繁多，科学技术也日益发达，思想政治工作也呈现出新的特点，但是很多思想政治工作人员还是老一套，不思改进，不注创新，仍然采取简单的开会、传达文件、会议读报、例行培训等方式开展思政工作，官腔官话、空话套话多，内容陈旧雷同，空洞无味。员工对这些内容不感兴趣，时间一长，甚至会产生极强的逆反心理，造成相反效果，只好被动地参加活动，削弱思想政治工作的实效性。

3 新时代加强企业思想政治工作的思考

3.1 关注员工思想动态

建立领导干部调研制度，给予职工充分关怀，完善信访工作模式，建立更多的基层联系点，了解职工的思想动态，关注职工的想法，对职工思想上、工作上和生活上的问题进行探访，采取一定的帮扶措施，解决职工遇到的实际困难。在探访职工的过程中，可以采取现场答疑的方法，解答职工的各种问题，通过面对面的交流，心贴心的沟通，拉近与职工之间的距离，起到春风化雨、淳化人心的作用。积极了解职工的心理健康问题，在合适的时间对职工进行心理健康疏导，加强对职工的人文关怀，成立关爱小屋，使职工能够主动倾诉，采取恰当的方法进行心理疏导，疏解职工的负面情绪，保障职工的心理安全和作业安全。同时，应关心帮扶困难群体，从物质上、技能上、精神上进行帮扶，通过“一线送温暖”“大病救助”等，给予职工实际性的帮助，解决职工的后顾之忧，从心理赢得职工的支持，自觉拥护企业思想政治工作的开展。

3.2 落实企业党委的主体责任

坚持党的引领，找准思想政治建设的方向，发挥党委把控大局的作用，使党委的主体责任得到有效落实，为企业的发展提供思想上的支持，在护航引领的基础上，增强企业思想政治工作的针对性。企业党委必须明确自身的责任，树立应有的责任意识，进一步学习研究党风廉政建设的相关内容，不仅成为开导者，还应扮演好先行者和督促者的角色，营造人人有事干、人人负责的良好氛围。将思想政治工作放在一个重要位置上，不仅抓经济，也要抓思想，坚决克服“一手硬，一手软”的问题，将思想政治工作逐步细化，并严密落实在党委的肩上，体现在具体行动上，将自身作为第一责任人，勇于担当，挖掘党委的潜力，提高党委的积极性和主动性，同步研究思想政治工作和经济建设，在共同部署的基础上，实现最佳的落实效果。在严抓的过程中，应按照从上下的顺序，先从领导抓起，两手抓，坚决抓，贯彻在思想政治工作的始终，善始善终、善做善成。

3.3 夯实基层党建工作的基础

应大力加强党的基层组织建设，突出企业党委的作用，给予政工部门更多的话语权，逐步凸显出自身接地气的形象，切实群众服务。在推进基层党支部建设的过程中，应实现规范化和科学化，逐步增强党委的威信，使党委拥有更多的话语权，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。在夯实基层工作的过程中，需要从两头抓起，改进党组织的基本制度，开发更多的基本活动，组建高质量的党组织队伍为企业输入强大的人才力量。扶持新的干部，增加年轻员工的数量，实现政工队伍的年轻化，增强其专业性，拥有更完善的知识结构和更强的行动力，积极执行思想政治工作中的各项内容。除此以外，应强化党员的监督效果，对责任清单进行细化，不仅需要进行分类指导，还要找出典型，起到鼓励和引导的效果。广泛开展党员干部岗位建功行动，建立创优争先机制，对党员先锋岗和党员责任区等基础工作进行深化，激励党员的内在力量，强化党员的奉献精神。

3.4 创新思想政治工作的方法和手段

明确政治引领的方向，借助现代网络和新媒体技术，对思想政治工作宣传教育工作进行全面化的创新，开辟出新的道路，为思想政治工作注入活力。思想政治工作具有教育的性质，必须注重沟通交流的方式，教育者自身必须具备强烈的政治信仰和坚定的理想信念，在基础上，使用熟练的新媒体驾驭手段，发挥互联网的巨大优势，将互联网与政工工作相互联系，从纵向和横向深化思想政治工作，延长广度，细化深度，实现理想的宣传效果。利用新媒体打破时空的特点，迅速传播思想政治的相关内容，扩大宣传的覆盖面，形成立体的新媒体格局，为思想政治工作构建出完善的格局，组建全面的宣传平台和阵地。强化专题宣传，开辟思想政治工作专栏，制定出符合时代性的内容，及时进行更新和发布，全天候、长时间进行覆盖，使思想政治交教育工作有声有色。发挥新媒体优势，与员工实时互动，展示社会主义核心价值观典型案例，提升思想政治工作的效果。

3.5 聚焦职工群众需求，思想政治工作焦距对准职工

企业开展思想政治工作，需要牢固树立以职工群众为中心的导向。企业应聚焦职工群众的需求，发挥思想政治工作“稳定器”的作用，畅通职工群众表达诉求的通道，注重职工群众所反映的问题，满足职工群众的合理需求，保障职工群众的知情权、参与权、决策权和监督权等合法权益。深入开展调查研究，了解职工的实际需求，围绕职工的需求开展思想政治工作，想职工之所想，帮职工之所需，切实解决职工关注、关心的问题，了解职工的思想状况，把对职工思想状况的掌握和实际问题的解决有机结合，使思想政治工作真正走进职工的内心，对于职工困惑的问题，耐心做好解疑释惑。教育引导职工学习新知识、掌握新技术、获得新本领，坚持发展为了职工、发展成果由职工共享，真心实意为职工办好事、办实事、解难事，重点解决好职工最关心、最直接的利益问题，重点解决好职工最操心、最忧虑的实际问题，切实保障职工的主人翁地位。

3.6 将职工思想水平纳入绩效考核，增强职工教育培训

绩效考核是每一个企业职工都必定会关注重点，这是不可避免之事。通过将企业职工思想政治水平纳入企业年度绩效考核，督促职工不断提高自身思想政治水平，转变企业内部风气，扭转不良风气，将它消灭与内部。企业可以通过建立职工思想政治水平考核管理方案，杜绝不良风气传播，以治散正风气。仅仅通过职工自身努力是不够的，单人力量也是存在缺陷，那么就要借助外部力量帮助企业提升思想政治水平。企业职工教育培训是目前一种比较热点手段，加强企业培训计划科学性，完善企业职工思想政治水平培训计划和制度。具体来说，就是将思想培训与企业职工技能培训相结合，重新定义企业职工职业操守，实行综合教育培训，企业职工教育培训也要结合实际工作，学以致用。同时，交通企业在实行对职工教育培训时，需要注意教育培训针对性，积极开展职工日常行为规范培训。