浅谈企业党群工作的完善与创新对策

时间：2024-04-25

谢欣余

（河南神火光明房地产开发有限公司，河南商丘 476600）

1 企业党

群工作的重要性

党群工作是党建工作与群众工作的总称。党建工作指的是单位内部党组织的一系列工作，通常情况下包括组织建设、服务发展党员、人才培养工作、服务单位发展工作。其中，组织建设工作指的是进行党组织内部人员的选举与任命、开展基层组织建设等工作。服务发展党员指的是对党员进行思想政治教育，培养和发展党员的工作能力，对党员进行关爱帮扶等。人才培养工作指的是将优秀的人才发展成为党员，并将党员培养成为优秀的人才。服务党委发展指的是参与到与单位发展相关的决策中去。而群众总做指的是党组织为与基层群众建立良好的关系而展开的一系列工作。通常情况下，群众工作的开展是由工会组织、妇联及青年团进行的。党在群众中贯彻落实方针政策的关键表现是企业党群工作。党的关键组成部分是企业党组织，增强企业的党群工作是充分发挥党组织的政治重点作用，把职工群众紧紧地聚在党的四周，紧密联系群众，团结群众，从群众中来，到群众中去，贯彻落实党的优秀思想与政策；企业健康发展的关键保障是企业的党群工作，企业职工群众素质不断提高的重要举措是企业的党群工作。

2 企业党群工作的影响

第一，人员精减的影响。工作力量的削弱，导致系列实际性问题的出现，一人身兼多职，自顾不暇。企业在改革过程中，受到部门精简人员的影响，群工作队伍有限，在党务工作中身兼数职的现象广泛存在，甚至很多企业中并没有专门设置党务工作部门和负责人，而是有其他岗位的人员兼职进行，致使部分同志不愿意做党群工作，主要精力集中在业务工作上，导致对党群工作只是应付、被动地去做，影响了党群工作的有效运行。

第二，财、物的影响。部分企业改制后，因前期工作上投入较大，而后期回报较少，受到财、物的制约，用于党群活动的经费较少，使得活动力度不足，党群活动成为精神传达，看书读报的场所也没有了真正的意义。

第三，科技环境的影响。随着经济体制的变革，思想观念的转变，党群工作从封闭变为开放，特别是互联网技术的广泛应用，电子化办公，网络化开会等现象的出现在成为工作的新特点的同时，对于一些人来说也增加了办事难度。

第四，多元化的影响。在新的时期，人们的思想信仰、文化取向、伦理道德、生活方式、价值标准则等呈现出多元化，各种思想相互碰撞，群众的利益需求和价值取向日趋复杂化，群众工作所面临的不确定因素逐渐增强。

第五，工作难度逐渐增大。在经济转型的重要阶段，随着党群工作的复杂性和多元性增加，也无形当中增加了党群工作难度，阻碍企业在新形势下党群工作的顺利、有效地开展，阻碍党群工作实效性地发挥。在这个新时代、新形势的历史时期，对于工作提出的新要求，企业党群应该积极地去探索、去适应。对于以上问题，制定以下对策。

3 企业党群工作的完善与创新对策

1）落实积极的宣传和教育工作。在党建工作中根据具体的宣传以及教育的内容，从实际工作中形成的实验效果以及状况分析，进行基础的操作和完善。针对国有企业发展中的实际状况，进行普及和整理，形成对宣传工作的认识，并且正确的对待教育的方式方法。其中具体的方法内容如下。其一，根据宣传工作的重要性进行疏导和整理。从实际工作中进行调整，提升工作的效率。在国有企业工作中，针对具体问题具体分析，积极拓展宣传工作，了解在工作中的党建路线以及指导方针。根据政策的基本理念进行渠道和平台的搭建。在此基础上进行正确的党务内容安排，并且根据具体的宣传事项以及工作要求进行梳理和政策的完善。根据自身的实际情况实现内部和外部的同步进行，按照员工的需求，树立有效的榜样，发挥工作自身的作用。另外，还应该加强管理工作的廉洁与管理的实效。其二，针对党建工作以及党员学习工作的要求进行调控。对于国有企业中的工作不断开展，并且落实到细节，形成工作中的全面融合，针对党员干部以及工作中的内容进行全面的工作任务布控。针对党员干部的政治理念以及技术和思想方针的规范进行梳理，最终实现思想和实践的有效结合。在教育的同时注意与时俱进，时刻考虑到企业发展环境以及社会需求，根据学习的内容以及学习的精神理念的标准。党建知识进行提炼和学习，学习过程中形成的经验以及工作的状态进行拓展。整体的学习和理论的积累为实践工作奠定稳固的基础。

2）党建平台的沟通与交流。根据党组织的要求进行对应平台的工作的主要沟通与调整，完善党群的建设与疏通管理。针对党建平台的合理性以及功能内容进行梳理，并且进行有效的整理。根据党建工作群的内容以及涉及的工作标准，从基层出发，调整其中的技术要求以及工作中需要关注的人群技术标准，完善其中的党务工作的对应内容，进行整体形势的创新，在党建活动中进行拓展，维护原有党建工作的标准以及原则，进行平台的真实应对以及技术上的需求，根据原有的平台的基础，发挥党务工作者自己的想法以及工作的落实指标。可以适当地采取问答的方式，调控工作的参与性和人员的积极性。针对具体问题具体分析，解决应用的原则标准。根据工作的需求对平台进行拓展。

3）充分利用互联网环境。对于现有的公司任务以及技术上的要求，实现网络的办公和技术性的要求合作，针对网络化的处理和技术要求，形成党组织建设以及办公环境的维护。在党组织建设中形成的工作部署以及党建工作的安排形成网络化推广。表现为更加具有凝聚力和时效性。这种工作状态和工作环境能够有效的节约时间和精力，并且能够提升工作效率。党建工作的落实能够不断提升工作质量以及配合党群功能实现有效的工作状况调整与完善。在现代互联网环境中，党群建设与发展，能够更有效地提升工作的效率，并且有序的推广党建思想和建设的规划部署。这样，对于企业而言，形成了现代化的建设队伍信息互动，并且能够深入落实到市场环境中，表现为更为有效的工作环境适应能力和党政工作的效果实现。

4）党建工作与生产工作有效结合。企业党组织建设中，应该强化工作的独立性和协调性。根据企业生产经营中的特征以及需求，达到有机地结合。这样才能够达到有效的工作落实。公司党群建设中对于工作的紧密部署以及生产工作的有序进行，实现党建工作以及大力促进拓展，维护理论和实践的认知。调控党建工作的保障，并且在工作中实现有序的维护与利益的安排。在实际工作中，针对党建工作的具体内容，形成人员、工作任务、工作时间的有效安排，针对重要而普遍的问题进行统一规范化处理，达到真正意义上的党建工作落实，并且实现生产工作的有序进行。只有合理地规范党建工作和实践生产的结合，才能够真正实现企业发展和目标的准确定位。