浅谈加强医院工会文化建设的策略

张 哲

（聊城市人民医院，山东 聊城 252000）

目前，随着我国社会经济不断壮大发展，我国医疗行业也步入了转型改革的重要时刻，医院如果想要紧跟时代步伐顺应时代发展趋势，就必须要着重其自身的文化构建工作，把其看成一个软实力并对其进行开发与发展。同时，为医院内部融入新的血液与动力，进一步提升医院整体的服务质量和工作效率，缓和优化日渐恶劣的医患关系，还可以全面培育医院内部全体工作人员的服务观念和奉献精神，提高医院内部全体工作人员对医院的归属感和使命感。

1 医院文化的主要内容

医院文化和企业文化的含义是差不多的，主要是指医院在这种长久化发展的进程中构成的一种，可以让医院内部全体工作人员广为认可的团体观念，同时还是医院自身作为社会上一种特殊单位，在我国优秀的文化传统中构成的独具一格的价值理念、品德规范、人文环境及思维模式等综合的具体展现。简而言之，就是把医院文化看成是医院主体观念的一种具体展现形式，隶属于医院的核心价值观，在对医院内部全体工作人员的思维模式和行为举止进行规范化的同时，也在逐渐把其变换成一种优秀良好的行为习惯。医院文化拥有几个比较明显的特点：第一，是人本性，医院自身的发展前提是以人为本，医院提供的服务必须要着重注意以患者为本。第二，是历史性，医院文化是医院自身经过了一个较长发展进程然后演化出来的产物，与医院的构建和医疗水平的发展有着密不可分的联系。第三，是动态性，医院文化自身是较为稳定的，但是随着我国医院的不断发展改革，医院也从中产生了一些改变，在其发展进程中不停进行自我创新改革，以此想要更好地符合时代发展的需求。

当前社会，医院文化对医院的发展起至关重要的作用，不但能够助推医院自身的发展趋势，还可以让医院内部更加富有凝聚力。经过强化医院文化构建工作，可以对医院内部全体工作人员的行为举止开展规范，促使内部全体工作人员的思想意识得到全面提高，对医院的医疗技术改革、品牌形象构造都起到了卓效健康的影响作用。

2 医院工会在开展文化建设工作上起到的作用

1）引领作用。医院工会组织在医院文化构建工作上发挥着其特有的教育意义和引领工作，可以从服务医院整体发展趋势的视角出发，和党政组织一起开展落实思想培育工作，对医院内部全体工作人员的价值观、道德观开展培育工作，加强内部全体工作人员的整体道德素养和服务思维，促使其更好地实现自我价值。与此同时，医院工会能够有机结合职业道德原则，对底层工作人员的行为举止开展规范与制约。经过健康的内部文化陶冶，从而提升全体员工的文化素质和业务水平，在医院内部构成健康、和谐的环境和气氛，提高医院文化构建工作的传染力和渗入力，这不但是医院文化构建工作的主旨，还是医院工会践行自身工作发挥自身特性的一种具体展现。

2）纽带作用。工会自身是隶属于党领导下的群众团体，同时还是医院管理层与基层工作人员间相互交流的纽带，更是保障医院未来能够长治久安发展的核心组织，把工会组织带入到医院内部管控中来，可以全面实现院务公开化，提高决议的透明性，还能够让医院内部工作人员更便捷地掌握医院的真实发展状况，更主动积极地加入到医院管理工作中来。工会的存在，保障了医院内部工作人员的参与权、知情权和督查权，可以给医院未来和谐、稳固发展供应一个坚实的后盾，在医院文化构建工作上发挥着桥梁和纽带的关键作用。

3）阵地作用。医院工会是医院实施进行教育培训、宣传、等内部管理的重要阵地，在医院的整体发展中起到了至关重要的作用和影响，经过对这些阵地的合理运用，医院工会可以环绕不同阶段的工作主旨，调控内部工作人员的积极主动性和参与性，在明确其改革创造精神理念的同时，积极收听接纳广大医院内部工作人员提出的意见和建议，进一步把阵地作用的优点发挥到极致，并且以此推动医院文化构建工作的和谐落实实施。借助不同的载体和方式，工会能够进行一些工作人员喜欢并愿意主动参与的活动，例如：专业竞赛、体育运动会、文艺演出等，致使医院内部工作人员可以在加入到这类活动的进程中，得到思想上的升华和精神的满足，从而让医院内部全体工作人员的文化素质得到提升。

4）创新作用。对我国任何一家医院机构来说，医院文化的构成都是一个漫长的进程，医院文化所映射出的是医院在建立与发展进程中展现出的精神层次和价值原则，在拥有一定稳固性的同时，也潜存着动态性和创新性的特征，科学合理的医院文化其实是一类改革创新的文化，这种文化不但需要医院内部全体工作人员的继承与发扬，还需要依照其真实的要求不停改革创新。医院工会作为团体性组织，必须着重突出医院文化的功能性，在不经意间把内部广大员工的个人发展目标和需求与医院自身的发展目标有机结合到一起，让其能够为了同一个的理想、观念和目标共同向上奋斗。当然，如果医院工会缺少创新创造力，就没有办法适应当今时代的发展需求，其自身的影响和意义也没有办法得到充分地发挥和展现。

3 强化医院工会文化建设的办法

1）全面落实领导带头作用。要全面充分地认识到，医院文化构建工作是一个非常繁杂的系统，且还是需要较长时间才能构成的工程，需要由浅入深的缓慢前行，工会在助推医院文化构建工作的进程上，其首要任务就是将领导管理人员的带头作用充分地展现出来，保障从领导决策层起，主动做到落实医院文化，让领导决策层起到榜样作用。从某种角度上来说，医院文化更像是医院领导决策人员的思想认识、管控能力和工作态度的全面表现，如果医院领导决策层可以从始至终的以医院文化为根本进行自我制约，全心全意的投入到医院各项管控工作中，为全体员工做出典范，那么医院文化构建工作一定可以从中得到高效的推进。

2）实施民主管控。对工会来说，民主管控是党给予其的一个关键职能，同时还是党和群众之间的沟通桥梁，对于助推党风廉政的建设，保护医院内部全体员工的合法权益有着重大影响作用。因此，必须要对医院工会民主管控的职能工作的开展实施起到应有的重视，职代会是医院贯彻落实民主管控、民主决议和民主监察的重要途径，经过开展与其对应的会议，医院领导决策人员能够快速地掌握底层员工的思想。

除此之外，还必须要全面进行民主公开，保障各类体制的高效展开和落实，最大程度地保护医院内部全体工作人员的合法权益。同时，还必须健全优化民主参与体制，加强全体工作人员的主人翁观念，致使其可以积极地参加到医院管理工作中，对那些和医院全体工作人员密切相关的问题，必须要进行大范围的意见采集，全力配合监察管理工作以此来保护医院内部全体工作人员的合法权益不会遭受侵害。

4 结语

综上所述，医院工会与医院文化建设有着密不可分的关联，在开展文化构建工作的时候，医院工会起到了纽带作用、阵地作用、引导作用和创新作用。但是，如果想要全面确保医院文化构建工作的成效，医院就必须要采用符合自身发展的正确举措，彻底展现出工会的特殊职能，创新创造文化构建办法，为医院长效稳固的发展态势提供有力保障。