论加强医院政工队伍建设做好医院党建工作

刘永玉

（六安市人民医院，安徽 六安 237000）

医疗改革是现代医院发展的必然趋势，也是当前社会时代发展的实际需求。目前，医疗市场的规模正在不断扩大，人们对于医院的医疗服务水平也提出了更高的要求，面对这种情况，医院就需要强化自身的医疗基础设施建设，并且还要加大对医护人员的培训力度，同时还要开展相应党建工作，由政工人员带队对医院职工进行思政教育，促使医院全体职工能够提高自身的思想水平，使得他们之间的凝聚力得以增强，这样也能够提高医院自身的综合实力，进一步促进医院的发展。

1 加强医院政工队伍建设的有效措施

1）建立完善的人才培养与选拔制度。医院若想提高党建工作的质量，首先就要对政工人员自身的专业能力与工作水平予以充分考虑，采用合适的方法，建立一支专业水平较高的政工队伍，这样才能够为党建工作的开展奠定良好的基础。基于此，相关医院在选择政工部门的领导时，需要结合实际情况，建立严格的人才选拔制度，确保他们在具体的工作之中，能够将患者自身的安危放在首要位置，将党的“为人民服务”这一宗旨作为选拔干部领导的准则，借此提高政工部门自身的服务质量，使得政工工作能够发挥出最大作用。另外，医院还应该加强对政工人员综合素质的重视，在选拔人才时，要尽量选择在日常工作中表现良好，且综合素质相对较高的医护人员，避免将思想消极、工作能力低下的职工调任到政工部门，而且还要禁止裙带关系，消除走后门的不良现象。此外，针对政工部门原有的政工人员，医院需要根据工作需求及其自身的实际能力，设计出具有针对性与可行性的培训方案，通过开展有效的培训工作，提升政工人员自身的综合能力及素质，进一步提高整个政工队伍的水平[1]。2）加强对政工人员的理论培训。不少政工人员对于自身工作缺乏较高的重视，主要是因为他们自身的专业知识水平较低，缺乏相关理论知识的指导与引导，以至于对政工工作产生出错误的认知，导致其参与政工工作的积极性较低。面对这种情况，医院则需要结合当前新形势下的党建发展要求，对政工人员进行有效的理论培训，将当下一些新的党政理论以及相关思想，及时准确地传递给政工人员，使得他们能够在受到新思想的引导，促使他们能够主动转变并更新传统的工作理念，树立新的党政工作思想，使其能够积极主动的投入到党建工作之中，进一步提高医院党建工作的质量与效率，同时也能够从根本上改变医院政工部门的面貌。另外，医院要对政工人员进行定期的培训，并且要根据日常的管理工作以及调查工作，找出党建工作中存在的问题，针对相关问题引导政工人员进行讨论，借此制定出科学合理的解决对策，以此提高医院党建工作的有效性。此外，医院还可以邀请党建领域中的有关专家，开展专业讲座，要求全体政工人员积极参加，帮助他们解决思想上的困惑，使得他们能够在党建工作中发挥出重要作用[2]。3）加强对政工人员的专业考核。医院若想通过强化政工队伍的业务能力，提高党建工作的有效性，就要加强对政工队伍建设的重视，并且要对政工人员的专业能力予以高度关注，加强对政工人员专业的考核。基于此，医院要对原有的考核机制与聘用机制进行合理完善，设置专门针对政工人员专业的考核内容，这样则可以保证能选聘上专业性较高的政工人员。另外，针对在岗的政工人员，医院也要设置合理的考核指标，对政工人员的专业知识技能、工作效果、工作态度等多方面进行考核，将考核结果与奖惩机制结合起来，对于考核不达标的人员进行相应的惩罚，对于考核超标的人员则要予以一定的奖励，这样不仅能够提高政工人员的工作积极性，还能够保障党建工作的高效性[3]。

2 做好医院党建工作的有效措施

1）完善医院党建工作机制。医院若想使政工人员将党建工作落实到位，还需要建立完善的党建工作机制，指导政工人员开展规范有序的党建工作，借此发挥出党建工作的积极作用。基于此，医院需要建立相应的责任机制，明确党建工作内容，并对其进行细化，将细化的工作内容落实到政工人员的个人身上，同时还要确认政工人员自身的党建工作职责，要求政工人员承担起相应的党建工作责任，若是发现政工人员没有做好自身的本职工作，就要追究其责任，并对其进行严厉的惩罚。另外，医院还要建立扁平化的党建管理机制，实行层级管理，结合实际情况，在不同层级设立相应的党建工作岗位，结合具体的党建工作对政工人员实行公平的奖励与惩罚措施，借此提高党建工作的有效性[4]。2）创新医院党建工作模式。医院在开展党建工作的过程中，不仅要注重政工人员自身的业务能力，还应该对党建工作方式加以关注，并且要结合当前社会时代的发展趋势，对以往的党建工作方式进行科学改进。医院可以在党建工作中应用信息技术，实现对党建渠道的有效拓展，促使党建工作形式得以丰富，这样也有利于保障医院党建工作机制的长效性。基于此，医院可以借助信息技术，进行“微党课”的创设，将党课资源制作成为微视频，并将其上传到政工人员的学习教育平台上，使得党建学习资源能够共享。而相关政工人员以及医院职工则可以在业余时间，通过登录教育学习平台，进行碎片化的学习，促使他们在学习过程中能够提升自身的政治思想水平，进而促使党建工作能够顺利有效的进行。另外，医院政工人员还可以利用新媒体开展党建宣传工作，比如，开设微信公众号、建立微博官方账号等，以此进行党建思想理论的宣传，同时也要对党建宣传内容予以丰富，避免单纯的理论宣传，可以将医院职工身边的具体事例加入到宣传内容之中，增加宣传内容的形式，吸引更多的职工群众参与党建工作[5]。3）创新党建思政工作内容。医院政工人员在开展党建思政工作时，若想将这一工作的实际效用充分的发挥出来，还需要对传统的党建思政工作内容进行及时更新，而且要将当下的时事政治与社会热点等加入到党建思政工作之中，同时还要对当前的民生问题、医疗需求以及医院自身的具体发展情况予以充分考虑，将其与思想政治理论予以有效结合，借此加深医院职工群众对党政理论的理解与记忆。

3 总结

通过上述分析，对医院政工队伍建设予以强化，并开展有效的党建工作，能够在较大程度上提高政工队伍的业务能力水平，使其能够在医院党建工作中发挥出重要作用，同时还能够促使医院职工保持思想上的统一，这对于医院的发展极为有利。因此，医院要对政工队伍的建设以及党建工作的开展加以重视，并且要结合实际情况，制定出合理的措施，促使政工队伍建设与党建工作能够顺利进行。