图书馆自动化与网络化之现状及展望

时间：2024-04-25

孙凤

（山东省淄博市图书馆，山东淄博 255000）

图书馆作为整合各行各业的相关书籍以及信息整理的场所，宽泛、全面是其最显著的特点，而这一特点也同时代表着图书馆管理工作的繁重。过去在人工模式下的工作效率和检索效率都受到了极大地限制，而随着科学技术的发展，互联网技术在图书馆管理工作中的渗透，使得其文献检索效率得到了极大地提升，这一改变也极大了提升了图书馆的服务质量，使得阅读人群有了更好的体验，因此图书馆未来的发展重点依然是继续巩固和坚持自动化及网络化。

1 当前图书馆自动化与网络化的现状

图书馆自动化和网络化作为共生的两个个体，其在发展中相互依靠和相互转化，须知网络化既是自动化的建设基础，又是自动化的突破重点。早在上个世纪的图书馆建设发展中，人们就已经有了将图书馆管理工作自动化的想法和愿景，而直至上世纪过半计算机技术才得以普遍发展，图书馆的自动化管理工作也在此时才得以开展。而随着计算机技术的不断发展以及互联网在图书馆管理工作中的应用，图书馆管理工作的网络化建设也达到了一个新的阶段。

如今图书馆自动化和网络化发展已经在全国范围内得到了普及，根据一份针对我国图书馆建设和管理工作现状的调查报告来看，当前我国一些建设规模较大的图书馆已经配备了整套的大型设备用于支持图书馆的自动化和网络化建设，其中尤以经济较好城市的公共图书馆或各大高校的图书馆为主，而即使在一些经济发展并没有很大优势的二三线小城市内，当地图书馆也均已配备了一些超级微机来支持绝大部分的自动化和网络化功能。另外在一些经济发展更为落后的城市内，其图书馆也至少配备了一些老式机器来维持基本的自动化检索和分类功能。也就是说，我国的整体图书馆建设和管理工作已经基本脱离了纯人工的工作模式。

然而从另一个方面来讲，我国虽然在图书馆自动化和网络化建设上已经实现了大范围的普及，但是这种自动化和网络化的建设仍然和西方一些发达国家无法比拟。在诸如资源共享和云检索等方面，仍然只有一线城市和各大高校的图书馆能够准确实现，在更多的公共图书馆中，其由于资金受限等等问题，导致其网络化发展迟迟得不到大步的飞跃。另外当前的图书馆从业者和管理者也都对图书馆的自动化和网络化建设缺乏正确认识和前瞻性，在工作中仍然沿用传统人工模式下的工作习惯，对自动化和网络化技术的吸收利用率较差，导致工作效率仍然有较大的提升空间，此外后备人才的培养也依然是影响图书馆自动化和网络化建设的重要因素之一。

2 未来图书馆自动化与网络化的展望

2.1 积极学习和借鉴国外的技术

前文提到西方一些发达国家在图书馆自动化和网络化的管理建设中已经取得了不菲的成就，在相关设备和理论的研发中也已经形成了一套成熟的理论，因此在这种背景下我们想实现图书馆自动化和网络化的快速发展就不能闭门造车，要加强对发达国家技术和设备以及理论的学习，必要时借鉴其相关技术及理论来帮助自身实现发展。例如图书馆以其储备资源巨大而出名，因此要想建设一个更加数据化的图书馆，且适合当前时代年轻人的使用需求，就必须对图书馆的信息技术进行适当的改革，包括对一些书籍信息的压缩与解压以及无损传输等技术，还有对数量巨大的书籍资料进行快速分类等技术。而要实现这些都离不开技术和理论的支持，因此对发达国家图书馆自动化和网络化现行管理技术的借鉴和学习也是必要之举，是未来我国在图书馆自动化和网络化建设领域的重要一步。

2.2 加强相关人员对图书馆建设的重视

前文提到图书馆的自动化和网络化建设工作互相之间相辅相成，而这种互相促进的关系也并非二者自由发展而成，必须经由相关人员的主动操作，将二者进行长时间的建设融合，因为图书馆作为公共管理单位，其在自动化和网络化方面的管理建设并非仅靠某个人甚至某个团体的一己之力就能实现的，是需要多个区域和部门之间加强联合与沟通后实现的。因此图书馆内的各个分支在这时要淡化彼此间的区别，在建设和管理上要积极沟通和讨论，遇到问题就积极解决问题，发展优势就积极扩大优势。并且对于工作人员也要注重其在思想观念上的建设，图书馆自动化和网络化作为新时代的发展趋势，并非对传统人工模式的反制，而发展这一模式也并非意味着要将人力资源进行一再的裁减，图书馆自动化和网络化是一项利远大于弊的便民服务，工作人员要加强对这一模式的正确认识，积极配合图书馆的这一改进。

2.3 做好后续储备人才的培养工作

在针对当前我国图书馆管理人员的现状调查中曾发现我国图书馆从业人员以及技术人才存在青黄不接的现象，这正体现了我国图书馆发展在储备人才的培养力度上没有做足工作，未来要想让图书馆的自动化和网络化发展更加迅速且成功，那么技术人才的支持是必不可少的。前文提到在图书馆管理工作中，我国尚落后于发达国家，不仅发展时间比发达国家短，且起点也远低于发达国家，这也导致了我国在相关人才的教育培养中存在着许多问题。因此未来在图书馆的建设发展中除了上述问题外，关于技术人才的培养工作也必须加大力度，可以和计算机等相近专业加强合作，做好人才的共同培养，并且在后续的工作中以提升工作人员的薪酬和福利待遇来吸引更多的技术人才入驻，以此在扩大图书馆工作人员队伍的同时，也提升了员工队伍的现代化和专业化。

2.4 各图书馆间加强联动与合作

无论是各省市的公共图书馆或是各大高校的内部图书馆，其在建设内容以及管理工作上流程基本相似，而区别却是显著的。例如有些省或市的公共图书馆的某些项目和活动享受国家专项资金，地方财政也大力支持，这些图书馆无论在资源投入上还是在重视程度上都要远高于其他类型的图书馆，因此在自动化与网络化的建设中自然也领先于其他类型的图书馆，这其中尤以总分馆为例。一些市区的图书馆由于资金充足等优势，自动化和网络化建设速度是非常显著的，而其下属的县区分馆则在各方面都稍有欠缺，因此在图书馆的发展建设过程中，若想使图书馆的发展和建设更加具备自动化和网络化，就要促进各总分馆间的联动和学习，定期组织工作人员去往发达地区的图书馆进行学习工作，做好对诸如机房建设、图书馆网络利用、读者服务及数字资源建设等工作的培训和学习，使得工作人员能够有更加全面和综合性的专业素养，也使得一些发展模式较为成熟的图书馆能够将其经验快速的推广和传播，继而实现我国图书馆在自动化和网络化建设上的普遍提升。