新媒体时代国有企业思想政治工作创新现状

张 敏

（中国电建集团西南指挥部，四川 成都 610081）

1 引言

思想政治工作不仅是我党长期以来的优良传统，同时也是推动国有企业发展的政治基础，在新媒体不断发展的阶段，国有企业要想提升思想政治工作的效果应当坚持与时俱进，借助新媒体的优势来打造出更加高效的思想政治工作，让思想政治工作的作用在各个工作环节中得到显现，充分发挥出自身的作用。新媒体的发展创新了思想政治工作的形式，为思想政治工作的宣传提供了丰富的手段。企业员工获取信息不再局限于会议记录以及文献的传达，在新媒体环境下能够灵活的选择不同的信息获取方式来接收政治、经济、外交等方面的信息。因此国有企业的管理者要想强化思想政治工作，必须要把握好这些新形势下的机遇与挑战，采用有效的策略来提升思想政治工作，全面促进国有企业的健康稳定发展。

2 新媒体时代国有企业思想政治工作的新变化

近年来，在国有企业开展思想政治工作的过程中传统媒体始终占据着主导地位，其真实有效的传播着思想政治工作内容，呈现在企业员工面前的信息也更加客观和全面。但是，新媒体如同一颗冉冉升起的新星，在对思想政治工作的宣传方面速度远远超过了传统媒体，因此新媒体逐渐成为国有企业开展思想政治工作的主导媒介。由于新媒体具有传播速度快、易于理解以及互动性强的特点，将新媒体与传统媒体共同作用于国有企业的思想政治工作中能够有效的促进国企思政工作的创新。国有企业要充分利用现阶段信息技术的快速发展，在开展思想政治工作的过程中实现员工信息的个性推送、精准传播以及有效送达，能够全面满足员工获得信息的差异化以及个性化的需求。国有企业做好思想政治工作要不能局限于过去的思想，必须要打破认知障碍，避免思想政治工作在新媒体场域失去话语权，充分利用新媒体的优势与长处将其打造成员工离不开的思想政治工作媒介平台。

3 新媒体时代国有企业思想政治工作面临机遇和挑战

3.1 所面临的思想政治工作机遇

首先新媒体对思想政治工作时空进行了拓展。在过去开展思想政治工作形式十分的单一，主要依靠会议以及企业实践等等，不仅内容过于老旧，在时间以及场地上也会受到束缚。随着新媒体时代的来临以及互联网的不断普及，思想政治工作逐渐摆脱了场地以及时间的各种限制，能够在更大的领域以及平台上发挥作用。借助新媒体员工能够将自己困难以及工作情况及时反映给上级领导，同时上级领导能够以最快的速度给予反馈，增强了领导与员工之间的沟通及时的解决了员工面临的困境。此外，新媒体的发展创新了思想政治工作的开展模式。新媒体带来的更多的手段为加强了人们之间的沟通与交流，同时也使得员工之间的联系变的更加密切。在互联网的支持下，基层员工能够与上层领导进行交流，管理者对事物进行决策的过程中能够第一时间掌握和了解员工的思想动态，进而有目的性的开展思想政治工作。这样能够更好的调动员工的积极性，为员工全身心的投入到工作中奠定坚实的基础。

3.2 所面临的思想政治工作挑战

一是对思想政治工作内容的挑战。传统的国有企业思想政治工作采用的工作形式主要就是党支部书记进行讲解或者单独授课，或者是由相关工作人员组织集体学习，员工通过报告的形式来掌握思想政治相关的知识，其形式和内容较为单一。但是新媒体时代的到来彻底改变了这一现象，员工们获取的内容越来越丰富，工作形式也逐渐向着多元化的方向发展。然而需要注意的是，网络的普及使得人们接触到的信息也越来越多，这些信息中不乏一些负能量的内容，因此企业应当借助思想政治工作来加强这方面的舆论引导，严格把控好新媒体的使用，避免一些不良的思想影响员工的发展。二是对思想政治工作方法的挑战，国有企业传统思想政治工作方法较为老套，开展教育工作的形式主要就是采用领导授课以及做笔记等形式，常用的教育方法通常就是举例子以及讲道理的形式，同时也会使用引导学习这种形式，但是这些方法都比较呆板，员工在接受教育的过程中缺乏新鲜感和积极性。而新媒体却不同，思想政治工作在开展的过程中手段多样化，员工接受信息的方法也十分灵活不受局限，可以观看思想政治教育视频，也可以以在线的形式面对面与领导进行沟通交流。针对有困难的员工可以采用匿名的形式进行留言，保障了员工的隐私，创新性的工作形式更加考验思想政治工作者的能力与工作经验，必须掌握丰富的理论知识与业务技能才能真正做好这项工作。三是对思想政治工作效果的挑战。在过去还没有互联网的时候，党支部书记要想了解员工需要展开面对面的谈话，或者是通过员工在日常工作中的一些行为举止去对其进行观察，从而了解员工的思想变化，这样能够有目的的对员工加以引导。但是在新媒体时代背景下，员工可以借助互联网来发表自己的意见表达自己的情感，同时也可以隐藏自己的一些行动和想法，这也在无形中加大了思想政治工作开展的难度，相关工作人员在开展思想政治工作的时候也就难以有目的性的进行引导，进而影响到思想政治教育的效果。

4 新媒体时代国有企业思想政治工作的创新策略

4.1 转变工作认知 创新工作内容

一方面，国企管理者需要认识到思想政治工作对于各项工作开展的重要性，从思想上予以高度重视，从制度上给予保障，借助大数据来提升新媒体平台的宣传力度，同时国有企业要充分对信息技术利用起来，从而有效的借助新媒体实现对信息的个性推送以及精准传达，满足员工对思想政治工作信息的差异化与个性化需求。在传播思想政治工作的过程还需要不断的突破“信息茧房”给我们带来的认知上的障碍，同时也要避免一些传播上的障碍，不能让国有企业思想政治教育工作在新媒体这块新领域上出现失语的问题。借助新媒体平台充分激发员工参与思想政治工作的积极性，结合员工现阶段的实际发展状况制定出有针对性的思想政治工作方案。另外，国有企业的管理人员需要从自身做起，加强学习不断认识到现阶段新媒体在思想政治工作的重要价值，从而在员工中更好的普及新的政治理念，从人力物力等各个方面给予思想政治工作以全力的支持，为新媒体在思想政治工作的应用提供坚实的物质保障。

作为网络技术载体，新媒体自身具有一定的自由性，但是新媒体并不具备自己的价值立场。新媒体既可以成为开展思想政治教育的重要载体，同时也有可能成为一些被一些消极的意识形态所利用。针对这种现象，我们需要充分把控好思想政治建设的“方向盘”，只有在开展思想政治工作过程中占据主流文化宣传的制高点我们才能用真正发挥出思想政治工作的作用，才能用正确的方法与手段来引领员工的长期发展；要从内容上入手种好思想政治工作内容供给的“爬山虎”，深入基层真正把握好员工需求上的通电以及现阶段媒介传播的热点，从而真正实现企业服务于员工的发展，通过持续性输入优质内容来赢得更多员工的信任。对于国有企业来说，新媒体作为一个新生事物经过短短几年的发展已经取得了很大的进步，现如今中国已经成为新媒体大国。在新媒体技术不断革新的今天，其应用领域以及使用市场也在不断的扩大，而新媒体作为其中重要内容在我国的现代化发展中起到了巨大的推波助澜的作用。因此国有企业需要充分意识到这一点，利用新媒体这个平台外深入挖掘出思想政治工作的内容，在手段上进行创新，将核心价值观融入其中，充分考虑职工实际利益，利用思想政治工作化解员工之间的矛盾发挥其效能。

4.2 创新国有企业新媒体运营

思想政治工作主要就是以人为本，国有企业只有将员工当做主体来开展工作才能推动思想政治工作效果的提升。因此作为思想政治工作者需要从其宣传表现形式入手，认真研究员工喜闻乐见一些新鲜事物并且将其运用到思想政治工作中去。例如可以迎合青年员工的喜好，用手绘、图文、动图、短视频等形式来创造出新的表现形式，吸引更多的员工参与其中并且积极主动的传播相关内容；要创新新媒体运营栏目，选取身边的模范人物以及先进事迹进行宣传，在企业中打造出一批内容生动具有时效性的一些栏目，提升国有企业新媒体的引导力度与影响力度。国有企业要时刻把握住对思想政治宣传工作的主导权，当各种形式的新媒体平台开始在企业员工群体中进行“跑马圈地”的时候，国有企业思想政治工作者不能视而不见和被动的等待，只有主动开展工作才能巩固好思想政治工作的地位。思想政治工作的开展可以积极的拓展今日头条以及抖音以及支护等新兴的多媒体平台，甚至也可以利用一些场外的多媒体领域的平台进行推广与宣传，不断扩展主流意识平台的宣传工作，从而对国有企业新媒体运营工作进行创新和推进。在思想政治工作与新媒体融合的过程中，思想政治工作部门要坚持与青年员工共频共振，用一些青年员工喜欢的网络语言来讲述思想政治工作中的故事，面对一些网络洪流中的庸俗以及错误思想要敢于指正，用亮剑精神来与其进行抗争，确保思想政治工作在新媒体领域保持其教育定力。最后，要用新媒体以及新技术提升思想政治工作的鲜活性，在新的发展环境下提升其时代感与吸引力，真正将国有企业建设成为立德树人的重要平台。

4.3 创新思想政治工作宣传工作

近年来***总书记做出了重要指示：“党管媒体是坚持党的领导的重要方面；无论时代如何发展、媒体格局如何变化，这个原则和制度不能变”。因此国有企业必须要确保新媒体在党委的领导下开展相关的工作，坚持用***新时代下的特色社会主义思想来铸魂育人，同时结合实际情况开展具有特色的一些运营栏目，将现阶段的时代精神融入其中，打造出内容健康有助于培育新人的现象线上线下互动新平台。国有企业在强化思想政治工作的过程中需要加大宣传力度，同时还要适应最新的传播趋势，对于接受思想政治教育工作者的群体进行分类，全面提升国有企业新媒体的使用效果。与此同时，也要注重避免出现新媒体使用过程中的“泛娱乐化”，针对青年员工以及年龄较大的员工的生活诉求以及情感诉求进行分析，及时的解决他们各个方面的困难，缓解工作以及生活上带来的压力，引导他们树立正确的娱乐观。国有企业借助新媒体开展思想政治工作要善于发现身边典型的引领人，要积极在党团组织工作过程中发现正能量，让思想政治工作的宣传内容更加有意义。国有企业思想政治工作部门要满足新媒体平台内容需求，及时挖掘一些生产骨干来做线上代言人，这样能够对员工产生一定的激励作用。同时选取的内容也要从员工的日常需求出发，在提供优质内容的同时解决好实际问题与思想难题，解决线下问题的同时解决线上问题，让企业员工对于国有企业新媒体平台能够有所感知，有所信任，顺利的开展接下来的工作。

5 结语

思想政治工作作为国有企业中的一项重要内容，完全可以借助新媒体这个灵活且成本较低的虚拟平台，这也对国有企业提出了更高的要求，只有协调好两者的融合布局，牢固树立新的发展理念才能营造出好的舆论氛围，为思想政治工作的开展打开一个良好的局面。