浅析国企思政教育与党建工作如何协同发展

姜国根 张摄微

（南昌工业控股集团有限公司，江西 南昌 330013）

在新经济背景下，一些国企过渡追求经济的增长，而忽视了思政教育与党建工作，这导致一些国企员工的思想意识上出现了问题，同时也使得国企党建工作质量受到了一定的影响[1]。因此，如何科学合理地将这类问题改进，使得国企的思政教育与党建工作的开展保持较高的协同性，成为人们较为关注的话题。

1 在理念上对二者进行统一

思政教育的开展应该与党建工作的理念保持良好的协调性，即思政教育的开展应该在党建工作要求的范围内，而党建工作的开展要将思政教育的核心理念体现出来[2]。首先，党建工作应该秉承服务为民的理念，上至国企的党委书记与高级管理人员，下至普通的员工，都应该将服务为民的理念贯彻下去，这种理念也是思政教育中不可或缺的一个理念；其次，党建工作的开展应该杜绝贪腐行为的出现，确保每个党员能够洁身自好，在思政教育中将该理念融入，使得该理念更加深入人心；第三，党员应该时刻约束自己的行为，以思政教育中良好的指导理念为引导开展日常工作，使得自身的行为受到德道上的约束[3]；最后，国企需要定期开展思政教育宣传课，将党的新理念融入思想教育中，提升思政教育的深度。思政教育与党建工作的融合首先需要二者理念达成一致，然后对其开展模式进行优化，这样才能够更好地推动二者协调发展。

2 发挥二者最大的优势

思政教育是国企员工思想上的指导理念，而党建工作是国企员工行为上的约束方式，所以国企需要将两者的优势充分发挥出来。首先，国企需要不断优化思政教育的开展形式，丰富思政教育的内容，扩展思政教育的理念，让思政教育更加深入人心[4]。一方面需要国企不断宣传思政教育，使得国企内部形成良好的思政学习氛围，促进员工思想意识的提升，使得员工积极主动开展日常工作；另一方面需要对员工定期开展思政课程，让员工进一步地学习思政教育，从而使得员工的行为能够受到道德上的规范[5]。其次，国企需要将党建工作的管理能力发挥出来，以党的发展理念为引导，不断优化党组织结构，使得党组织的管理运行效率提升，让更多的党员积极参与到日常管理工作中。通过思政教育的引导以及党组织的管理，能够使得员工在思想意识上以及行为上得到更大的提升，这两项工作可以同时进行，且不会受到影响。

3 健全两项工作开展的制度

任何一个企业的发展离不开制度的约束，国企的发展亦是如此。如果没有健全的制度作为约束，很可能导致这些工作的开展与预定的目标发生较大的偏差。首先，国企需要分析思政教育与党建工作的共同点，根据二者的共同点制定详细的规章条例，将共同部分的工作交给专人负责，提升这两项工作的开展效率；其次，针对两项工作的异同点，国企需求分析出这些异同点对两项工作开展的影响，分清工作的主次之分，制定合理的管理制度，让工作人员按照事情的主次之分开展工作；最后，国企应该以党建的核心内容为基准点，建立一个多位一体的思政教育管理体系，使得思政教育能够更好地为党建工作服务，提升党建工作的质量。制度的制定能够对国企员工进行更好地约束，使得员工按照规章制度开展工作，从而使得思政教育与党建工作的开展更加合理，使得二者保持更好的协调性。而在制定相关的制度时，需要结合国企发展的特点有针对性地进行，使得最终制定的制度能更好地为国企的发展服务。

4 提升员工的专业素养

无论是思政教育的开展，还是党建工作的开展，都需要专业的员工参与。如果员工的专业能力达不到要求，这两项工作中任何一个环节出现了问题，都可能影响到其他工作的开展，所以国企应该不断提升员工的专业素养，使其具备更加专业的能力。国企可以定期开展培训活动，为员工提供更多提升能力的机会，在活动重点对企业的思政教育与党建工作的内容进行宣传，让员工对这两项工作的开展更加重视[6]。此外，国企还可以开设思政教育培训课程以及党建工作培训课，让企业人员进一步了解这两项工作的主要内容，如果员工对这两项工作的内容不够了解，那么员工在日常工作中的配合度将会降低。通过专业的培训，国企还可以筛选出一些优秀的人才，将这些优秀的人才提拔应用到国企的日常管理中，可以提升国企的运行效率[7]。一个企业的稳定发展离不开基层员工的努力，而提升基层员工的专业素养则可以推动国企更加健康稳定的发展。因此，国企需要把握良好的发展机遇，为员工提供更多提升能力的机会，使得员工水平得到提升，从而使得思政教育的开展以及党建工作的进行更加顺利，为国企长期稳定发展打下良好基础。

5 结束语

总而言之，在全球经济日益融合的背景下，国企应该抓紧发展机遇，在发展经济的过程中，将思政教育落实好，使得思政教育能够与国企的党建工作保持较高的协同性，从整体上提升国企的运作效率。在此过程中，国企应该不断改变思政教育的目标，使得思政教育的开展能够更好地为党建工作服务，提升党建工作的质量，使得国企的发展更加和谐稳定。