交通企业提升思想政治工作路径探索

时间：2024-04-25

卢莹莹

（黑龙江交通发展股份有限公司哈大分公司，黑龙江绥化 151100）

随着经济全球化一体化进程的不断推进，各个领域在发展过程中也逐渐迎来了更大的机遇和挑战，同时促进现有的管理制度在原来的基础上实现了进一步的优化与完善。目前，在我国交通企业发展过程中，因为还缺少完善的管理制度，这就对思想政治工作开展形成了一定的阻碍，这也对交通企业转型带来了非常严重的影响。因此，对于我国相关的交通企业而言，一定要对思想政治工作引起高度重视，实现对思想政治工作的有效创新，从而才能推动企业在未来实现更加长远的发展。

1 目前交通企业思想政治工作中面临的问题

1.1 缺少先进的思想政治工作开展方式

目前，基于现代社会经济发展背景下，交通企业在实施相应的思想政治工作时，要想保证可以满足现代社会经济发展要求，就必须对传统的工作方法进行创新与完善，同时改变传统的思想政治理念，从而才能在更大程度上提升思想政治工作效率和质量。但是，因为长时间受到传统思想观念的影响，导致交通企业工作人员还没有认识到思想政治工作的重要性，缺少先进的思想政治意识，同时在开展思想政治工作时，也没有站在整体角度上对企业实际发展状况进行充分考虑，这就对交通企业发展形成了非常严重的阻碍，并且也会影响到交通企业经济效益的提升。甚至存在部分交通企业因为缺少创新性，所以直接其他领域的思想政治工作模式，所以无法满足交通企业发展要求。

1.2 没有加强信息化思想政治平台建设工作

如今，随着我国科学技术水平的不断提升，信息技术已经在各个行业中实现了非常广泛的应用，从而促进新媒体技术获得了良好的发展前景。因此，这对于交通企业而言，也应该对信息技术应用引起高度重视，从而可以为思想政治工作开展创设出良好的基础条件。但是，目前交通企业并没有加强对思想政治信息化平台的建设工作，主要是因为没有认识到通过思想政治工作所能产生的积极作用，因为缺少先进的管理工作，同时缺少足够的管理工作经验，导致交通企业思想政治工作质量一直无法得到明显提升，同时也不能保证在很快的时间内获取到工作人员信息，从而对思想政治工作顺利开展形成了一定的阻碍。

1.3 交通企业思想政治工作队伍建设水平有待提升

在交通企业思想政治工作中，工作人员起到了非常重要的执行作用，因此要想保证思想政治工作可以实现顺利开展，还需要进一步加强思想政治工作团队建设工作。但是，结合目前的实际情况来看，我国存在很多交通企业，在开展思想政治工作时，存在部分思想政治工作人员都不具备一定的专业性，同时缺少合理的人员组织结构，专业水平达不到相关的标准要求，在思想认知上缺少了一定的创新性，这对思想政治工作开展带来了一定的负面影响。

2 提升交通企业思想政治工作水平的相关途径

结合以上内容分析可以了解到，交通企业通过开展思想政治工作，对于整个企业未来发展可以起到非常重要的推动作用。因此，对于我国相关的交通企业而言，一定要全面认识到思想政治工作的重要性，采取有效的措施来加强思想政治创新工作，从而才能将思想政治工作的价值作用充分发挥出来。

2.1 加强基层党组织建设，提升工作人员凝聚力

对于我国交通企业而言，在开展日常管理工作时，一定要全面认识到思想政治工作的重要性，保证可以将员工本身的价值作用充分发挥出来，并在此基础上不断提升工作人员凝聚力。交通企业可以在一定时间内开展各种形式的员工活动，通过这种方式可以在很大程度上提升工作人员的责任感，从而主动参与到日常思想政治工作中，保证可以将自身的价值作用充分发挥出来。对于交通企业管理工作人员而言，应该采取动态化的管理方式，对于员工思想状态进行全面了解，并主动加强与工作人员之间的思想沟通与交流。心理工作人员可以主动投入到学习过程中，从而可以形成良好的积极性与工作精神，这对于企业可持续发展目标实现有着非常重要的作用。

2.2 将思想政治工作融入到交通企业管理理念中

交通企业要想促进思想政治工作可以实现顺利开展，还需要将先进的管理方法应用于思想工作中，可以实现与企业管理理念之间的有效结合，在此基础上来不断提升工作人员思想道德水平。通常情况下，思想政治工作的主要对象是所有工作人员，为了能够在更大程度上提升工作效率和质量，所以应该积极贯彻落实各项工作，保证可以将思想工作的价值作用充分发挥出来，并与企业文化建设之间进行有效融合，不断提升企业工作人员参与程度。为了保证思想政治工作可以发挥出良好的效果，对于交通企业管理工作人员而言，还应该主动与工作人员之间进行沟通与交流，并且在实践工作当中应该与工作人员之间形成良好的关系。主动获取到工作人员的信任，可以对工作人员日常工作与生活中遇到的难题进行合理解决，从而在此基础上营造出良好的工作环境与氛围。

2.3 给予工作人员关怀，切实提升思想政治工作水平

交通企业在日常管理工作中，一定要对每一个工作人员的个性化发展引起高度重视，保证可以实现工作人员与企业之间的共同发展，彼此之间可以形成平等的关系。对于一些工作人员思想认识或者是工作行为等方面存在的问题，一定要对问题产生的原因进行深入分析，从而及时采取有效的措施进行解决，这样才能有效避免问题的产生。

首先，对于交通企业而言，应该采取措施让工作人员认识到目前社会经济主要发展趋势，尤其是要将重点放在经济以及政治等方面，并形成一定政治大局，在社会经济发展的基础上，可以推动企业也能实现进一步的发展。其次，应该主动加强与工作人员之间的沟通与交流，对每一个工作人员的思想与需求进行全面了解，可以在一定的时间内组织开展相应的讨论活动，在交流过程中可以帮助工作人员转变传统的思想观念，并形成良好的创新意识，通过这种方式才能不断提升工作人员的思想政治工作水平，同时还能保证各项工作还能实现顺利开展，对于提升工作效率和质量有着非常重要的作用。最后，为了可以在更大程度上保障工作人员的基本利益，所以在企业发展过程中，不可以将损害员工利益作为代价，交通企业可以根据实际情况构建出完善的员工合法权益保障制度，从而在更大程度上提升员工对于企业的归属感。