“互联网+”背景下交通企业思想政治教育工作研究

时间：2024-04-25

冯莉

（河南高速公路发展有限责任公司服务中心，河南郑州 450000）

1 “互联网+”背景下做好交通企业思想政治工作的重要性

“互联网+”时代就是广泛利用通信技术和互联网平台，使互联网与传统行业达到深度融合的时代。“互联网+”是通过互联网的思维进一步实践达到的成果，它不仅推动了经济形态不断发展演变，同时更是带动了社会经济实体的快速发展，为改革向纵深发展提供了更为广阔的网络平台。在当前新时期，企业更是要以“互联网+”为载体，促进企业政治思想工作的创新，寻求新的政治工作思路与方法。

1.1 互联网+”时代拓展了交通企业政治思想工作的空间

由于资源分散且有限，传统的企业政治思想工作收集信息速度较慢，这些原因的存在极大地制约了交通企业政治思想工作的有效开展。然而由于互联网平台上的资源较为丰富，几乎涉及工作与生活的方方面面，同时网络平台中的信息共享更是为交通企业政治思想工作的开展提供了良好的发展机遇。网络上的所有有效资源都可以拿来为交通企业开展政治思想工作所用。

1.2 互联网+”时代优化了交通企业政治思想工作的内容

企业传统的政治思想工作主要强调从工作的正面开展，我国大部分企业习惯于通过大规模、随机性，采用面对面的方式开展政治思想工作，虽然这种方式在当前的网络时代仍然可以借助于互联网所带来的便利来开展，但是在开展大规模的政治思想工作过程中，我们应充分利用“互联网+”时代的特点，充分发挥互联网声、像、图、文并重的优势屏蔽不健康信息，有针对性地根据具体实际情况进行教育引导，从而提高企业政治思想工作的效果。

1.3 互联网+”时代实现了交通企业政治思想工作形式多样化

互联网使交通企业的政治思想工作更加形象生动。众所周知，互联网平台不仅有着丰富多彩、形式新颖的信息，同时承载的信息中更是涵盖着大量的图片、声音、视频等多媒体资源，互联网平台是一种极富感染力的信息传播工具。只要通过联网电脑，用户就可以轻松获取外界信息，并与世界的每一个角落进行轻松自由地交换思想，因此。将互联网引入到交通企业的政治思想工作不仅大大提高了我们工作的有效性，同时更是最大限度地调动了用户获取有效信息的积极性。

1.4 互联网+”时代增强了交通企业政治思想工作的效果

交通企业传统的政治思想工作是单向的。网络中的匿名信使得员工无法获取企业政治思想工作者的真实身份，我国大部分交通企业为了方便政治思想工作者能够及时获得真实有效的思想信息，一方面通过网络交流平台进行互动，这种方法有效地化解了员工之间的抵触情绪，从而收到了意想不到的效果;另一方面交通企业通过互联网可以及时了解到人们的思想动态，并有针对性地加以教育引导，从而达到企业开展政治思想工作的目的。

2 “互联网+”背景下提高交通企业思想政治教育的对策

2.1 利用互联网，提升思政宣传效果

当前企业与员工在思政工作上存在着十分显著的矛盾：一方面，企业的思政工作者面对新时代、新环境下催生出的新情况、新问题没有一个清醒而明确的认识，仍然使用传统的思政教育模式来与员工进行沟通与交流，然而，这样的思政工作已经不适合当前的企业环境，即使付出再多的精力也无法取得理想的效果；另一方面，大部分员工也将自己与企业的关系简单地画上了“金钱交换”的符号，认为自己付出了劳动、换取了薪酬就可以了，而接受思政教育则是完全没有必要的。然而在于企业发生矛盾时，员工又不善于争取与表达，导致对企业的负面情绪越来越多。马克思、恩格斯在共产主义者同盟的章程中说过，党的每一名成员都要“具有革命毅力并努力进行宣传工作”，这足以证明宣传工作在思政工作的重要性。要想解决这些矛盾，企业的思政工作者必须首先转变自己的工作思路，适应“互联网+”环境的特点，运用“互联网+”平台的功能，提升思政宣传效果，为企业营造一个和谐的思政环境，给员工的思想以正面地、积极地影响，提升思政工作的效果。

2.2 利用互联网，创新思政工作模式

一方面，企业应当利用互联网对员工进行个性化的思想政治教育。在互联网的世界中，个人的个人意志得以显现，而人与人之间的思想也能够得到碰撞与交流。企业应当利用互联网广泛而深刻的了解员工的想法，总结出企业员工当下思想走向，并根据员工的思想走向来进一步规划下一步的思政工作的内容与模式，使得企业思政工作的开展效率得以不断的增强；另一方面，传统的口号式、宣讲式思政教育已经不适用于当前的时代环境，要想收获理想的思政教育效果就必须准确的抓住员工的需求与兴趣，让员工主动地走进思政教育中来。企业思政工作者可以利用互联网上生动有趣的素材，来为员工准备更加生动、贴合实际的思政报告会；也可以用一些员工喜闻乐见的思政活动来代替一板一眼地坐在报告厅里接受思想教育的模式，让员工在欢声笑语中逐渐塑造起正确的人生观、价值观和世界观，达到润物细无声的效果。

2.3 利用互联网，拓展思政工作内容

一方面，企业应当将塑造和渗透企业文化作为思政工作中十分重要的组成部分，通过塑造一个积极而明确的、适应本企业实际发展情况的企业精神和价值观，来引导员工自觉遵守这些“看不见的规则”，从而潜移默化的影响员工的思想、约束员工的行为，将员工与企业之间的关系联系的更加紧密；另一方面，企业进行思政工作的最终目的是提升员工的个人素质、增强企业的凝聚力，所以，思政工作的开展不应当局限于某一阶段或者是某一时段，而应当真正围绕员工的成长和展开，时刻关注员工的思想情况。企业可以创建企业的微信群或者QQ群，每日在群中发布实事消息，通过时事的宣传来引导员工的政治思想，提升员工的思想素质。

2.4 利用互联网，改变思想政治教育模式

思想政治教育工作者要变“说教式”“注入式”教育为符合心理规律的“诱导式”“解惑式”教育。思想政治教育工作者要有针对性地学习一些年轻人容易接受的方式方法，包括日常沟通交流的形式，要尽量地“接地气”，平日里要多组织一些职工感兴趣的活动，真正地从过去“说教式”“注入式”教育转变为符合心理规律的“诱导式”“解惑式”教育。采取丰富多彩、形式多样、员工乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，并注意把一线员工关心的热点作为思想政治工作的重点。网络为我们提供了丰富鲜活的素材，要想让思想政治教育成为精神大餐，既营养又美味，还需要从“配方”“工艺”“包装”上入手，让教育内容既有思想性又有趣味性。