浅谈如何正确把握思想政治工作与企业文化建设的关系

袁 博

（河南高速公路发展有限责任公司服务中心，河南 郑州 450000）

1 企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系

企业的活动物质和精神成果等内容全部包含在企业文化之中，思想政治工作是替代不了的，而在企业文化建设中，思想政治工作能选择有效的切入局部位置发挥其重要作用。由此能够看出思想政治工作与企业文化之间有着相辅相成的关系，它们有很多共同点，处于互为依存的状态。

一是具有相同的目标，它们所围绕的中心都是经济建设，努力使企业实现效益最大化，使全体员工的积极性、主动性和创造性得到充分调动，凝心聚力为实现企业的目标而共同服务。

二是具有相同的受众，企业的全体员工是企业文化和企业思想政治工作的对象，“以人为本”是企业文化的核心内容，思想政治工作始终强调企业主人翁地位，两者均有提出对员工要尊重、理解、关心和爱护。

三是具有相似的内容，在企业发展过程中，精神层面的内容属于企业文化的核心层，思想政治工作具有较为广泛的范围，其中包括有企业目标、企业宗旨、企业精神以及企业道德等内容。而制度层的形成和贯彻属于企业文化的中间层，思想政治工作对其发挥着保障和促进作用。

四是具有相同的手段，在企业长期实践中，摸索出了一整套行之有效的思想政治工作方法，例如开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；良好人际关系的创造；对先进典型的树立和宣传等，这些被广泛运用到企业文化建设中，思想政治工作和企业文化的手段基本上能够共同使用。

所以，在企业文化建设过程中，需要有思想政治工作的参与和渗透，在思想政治工作开展过程中，需要有企业文化来注入活力，创新活动载体，提供新的舞台。

2 正确把握思想政治工作与企业文化建设关系的对策

2.1 建立和谐的人际关系

人际关系是企业文化的重要组成部分，企业在运营过程中，务必重视人与人、企业与人以及企业与企业之间的沟通和交流，掌握良好的交流方式可以促进企业的发展，促进企业在市场上的发展和稳定其地位。由此可见，企业的整体发展和运营都离不开人的沟通与合作，为此，企业务必要重视人际关系的发展，加强员工的交流方式。但是，人与人在交往过程中，难免会产生矛盾与隔阂，一旦出现矛盾与隔阂时，当事人以及企业管理人员要正确处理此事，尽量避免矛盾恶化，正确地分析和找出矛盾的源头，并根据实际情况采取科学有效的解决方案，才能保证矛盾得到正确地解决，从而保证企业的发展，树立良好的人际关系。如今，我国的政治思想教育的道路以及走出成熟化，为了市场经济得到良好的发展，营造良好的人际关系，相关企业需要不断地完善好文化建设，做好政治思想教育的宣传工作，才能保证企业的价值观得到真正的体现，从而实现企业文化的长期稳定的发展目标。

2.2 创建良好的激励环境

于员工而言，激励属于外来刺激，其能够将员工内在积极性充分激发出来，并逐步向自觉行为转化。企业利用物质或精神激励法，将员工的智慧及能力激发出现，进而为个人、为企业、为国家贡献一份力量。

第一，物质激励。作为一种直观刺激，物质激励能将员工的工作积极性充分调动出来。如员工薪资待遇提升，与员工物质需求相符，以此把员工和企业当做是一个利益共同体。

第二，精神激励。于企业长远发展而言，单一的物质激励远远不足，时效性段，极易出现员工功利化现象。为此，应在做好物质激励的基础上，更为重视精神激励。为员工提供源源不断的工作动力，将模范带头作用充分发挥出来。同时，企业应加大学习型企业建设力度，管理层要带头做好思想政治工作，进行良好学习环境的创新，并提供充足的学习空间，为员工提供更多发展机会。

2.3 强化思想政治渗透性

与企业思想政治工作相比，企业文化建设具有更强渗透性，企业文化元素能够向企业所有管理环节充分渗透，且利用有形或无形的企业文化向企业各个部门传递企业文化理念，进行良好企业文化氛围的营造，进而对员工产生潜移默化地影响。企业文化不仅涵盖企业精神文化建设，还对企业物质文化、制度文化建设极为关注。在企业文化建设过程中全面深入思想政治工作，不仅能够提高思想政治工作的实效性，还能增强生产经营之间的关联性，且在物质与精神文明建设中发挥着重要意义。

2.4 加强员工队伍思想建设

在企业发展过程中并不是一帆风顺的，在前进的道路中依然受到各种困难险阻阻碍发展，则这就需要企业单位要积极采取有效的应对措施，否则将会损害了企业的整体利益，不利于企业的发展。除此之外，企业在发展过程中，由于人们受到传统思想的制约，甚至有个别人员为了自身的利益，存在着不良的思想道德，为此，这就需要企业要不断地加强对员工进行转化不良思想观念，最好是能够定期地召开员工大会进行思想政治教育的讲座或者培训。从众多的企业发展情形来看，绝大多数的企业在发展过程中，只注重企业的经济利益，对企业的长期发展前景没有远见，缺乏正确的引导方向，从而使得企业在发展过程中，对社会的经济效益也有一定的负面影响。

2.5 实现现代与传统手段的融合

随着现代技术的不断发展，成熟的信息传播手段为企业发展提供新的教育手段。企业可以利用微信、微博等现代传播工具，对企业员工进行思想政治教育和企业文化宣传，也可以利用微信公众号、QQ群、微博等实时公布相关信息，增强内部人员的联系，让员工之间与领导之间相互交流，从而了解员工动态。同时，企业在利用这些新媒体的时候，不能盲目地使用，必须有针对性地实施，企业需要依据员工的不同年龄、工作经历和兴趣爱好等进行推送，采用多形式的推送手段，尽量让内容丰富与生动，从而满足员工的需求。

2.6 建立及完善企业文化约束机制

企业文化建设过程中，如何确保建设的科学性、合理性和有效性，是现阶段交通企业改革和文化建设的重要基础。故而从某方面来讲，除了要确保文化建设目标的科学性外，企业还需建立健全完善的企业文化约束机制。约束机制的建立，不仅能确保企业领导和员工各项工作都能落实到位，以此确保企业文化建设的有序进行，最主要的是还能不断地完善与创新薪酬绩效管理制度，激发员工工作积极性，最终实现企业社会效益和经济效益的双丰收。

3 结束语

综上所述，做好企业思想政治工作的关键，就是要通过润物无声的教育，潜移默化地提高全体职工的思想道德素质,形成具有独特感染力、影响力和凝聚力的企业文化。必须创新思想政治工作内容和方法，通过全方位、立体化的教育，使企业文化理念和核心价值体系固化于制度，提高思想政治工作的有效性。