新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合策略

李婉秋

（河南省交通运输发展集团有限公司三门峡分公司，河南 三门峡 472000）

文化是一个国家、一个民族的灵魂，没有高度的文化自信，就没有中华民族伟大复兴。企业文化工作是企业持续健康发展的重要支撑。企业文化建设是企业内聚人心、外树形象、增强企业核心竞争力的有效途径，是现代企业的灵魂，是企业发展的基础工程和不竭动力。企业文化建设与思想政治工作相融合是实践科学发展观的必然要求。企业以科学发展观作为指导思想可以增强企业文化建设的向心力，保证企业深化改革的成功性。

1 思想政治工作与企业文化之间的关系

一是企业思想政治工作为企业文化建设提供了思想保证。思想政治工作属于政治范畴，而企业文化建设属于经济范畴，两者在性质上互补。企业作为经济发展的角色，与政治是分不开的。它一方面要在合法的范围用合法的途径发展经济，另一方面要根据党的政策重新调整和优化企业发展的方向，是企业发展必不可少的一部分。将企业思想政治工作和企业文化建设有效的结合起来，可以将两者进行对照和学习，将其中符合和先进的事物加以吸收和创新，最终整合为自己的东西，这种借鉴的手法是最好的学习手段。只有将两者联系起来，才能与时俱进，在企业的发展中走在前列。企业思想政治工作能够在思想教育上为企业文化建设提供更多模式化的理念，倡导企业民主，充分发挥员工的主观能动性，为企业献计献策，为企业的发展作出更大的贡献。

二是思想政治工作与企业文化有着相辅相成、相互促进的关系。企业思想政治工作和企业文化建设是辩证统一的关系，将企业文化的管理和内容融合在思想政治工作上，可以让企业思想政治工作的思想教育更加人性化，在内容和形式上都有更多发展和创新的空间和余地。将思想政治工作的精华投入到文化建设上去，可以提供新的方向和契机，使企业文化建设更有规模，形式上更加专业和完美。企业文化不是一朝一夕形成的，它的发展条件和自身限制决定了需要思想政治工作来辅佐完成。

所以，在企业文化建设过程中，需要有思想政治工作的参与和渗透，在思想政治工作开展过程中，需要通过企业文化注入活力，创新活动载体，提供新的舞台。

2 企业思想政治工作与企业文化建设融合的策略

1）实现结构层次上的融合。企业当前面临的改革问题，只有将企业思想政治工作与企业文化建设进行融合才能从根源上治理，也才能更加有效地发挥好政治工作与企业文化的效果。企业需要有明确的目标和正确的发展道路，做好政治思想的传播工作，以企业文化建设合理的扩大思想政治工作范围，提高企业中各部门员工的思想观念，在长期企业文化的熏陶下形成丰富的工作经验以及正确的价值观念，为企业的发展建设提供良好的思想基础和实践经验。同时，企业也需要按照企业内部的控制机制，让员工把单位作为自己的“家”，让员工有“企业光荣，自己光荣；企业羞耻，自己羞耻”的情感，从而为企业实践和实施提供良好的契机。为此，企业要有明确的思想路线，从不同层次对企业思想政治工作和企业文化建设进行融合，在企业发展过程之中遵守党的路线，搞好企业政治思想的传播和文化建设，提高员工思想政治觉悟和文化自信，实现企业的长远发展。

2）实现功能上的融合。员工是企业的主体，如何提升员工的主观能动性，激发员工工作热情以及主动意识，调动员工的创造力，是企业在新时代改革的重点，也是企业进一步发展的关键。在当前经济市场形势下，尤其是现代信息技术的成熟，员工的信息获取更加多元与个性，如何满足员工心理需求，让员工在共同的目标下一起努力，是企业思想政治工作与企业文化建设相融合的根本。企业首先需要以员工为中心，科学合理地处理员工之间、员工与管理者之间的矛盾及问题，重视对员工的人文关怀和人文管理。由于二者的融合能够对企业形成积极正面的作用，且二者之间具有一定的互补效果，但是二者都需要依赖对应的主体的发掘或者利用才能将各自的功能发挥得更好。企业应以二者的协同功能为切入点，根据两者的特点和顺序进行合理的融合，通过对员工职业道德、思想、价值等相关的观念进行正确的引导，达到有效融合并发挥正面作用的效果，为企业培养推动企业发展的高素质综合性人才，有效激发员工在工作之中的积极性、主动性和创造性，才能为企业提供更好的服务。

3）实现领域上的融合。企业思想政治工作与企业文化建设在新时代需要将两者大同小异的领域进行融合。首先，是人员与结构的融合，就是企业的管理者作为思想政治工作与企业文化建设的关键因素，是推动两者进行有效融合的“催化剂”，这就需要管理者紧随时代的思想觉悟以及具有远见的文化意识，以企业宣传或党群部门作为组织结构重点，对两者融合的具体工作事项进行处理。其次，活动形式方面的融合，企业一般具有不同的文化活动和思想教育计划，在对员工进行培训的时候就要让员工意识到两者的区别以及相关点，在实际工作之中及时发现与寻找，从而发挥两者存在的优势。第三，生产经营目标的融合，企业在生产经营的过程之中，要有意识地培养员工的任务目标，促进思想政治工作与企业文化之前的理论知识与实际工作融合的目标一致，寻找共同有用的地方，从而实现两者更好服务于企业发展的有效作用。企业通过科学合理的政治思想理论，让员工思想在更加积极准确的理论指导下获得规范指导，企业文化建设更加符合党的政策方针，为企业跟上时代的发展奠定基础。

4）实现现代与传统手段的融合。随着现代技术的不断发展，成熟的信息传播手段为企业发展提供新的教育手段。企业可以利用微信、微博等现代传播工具，对企业员工进行思想政治教育和企业文化宣传，也可以利用微信公众号、QQ群、微博等实时公布相关信息，增强内部人员的联系，让员工之间与领导之间相互交流，从而了解员工动态。同时，企业在利用这些新媒体的时候，不能盲目地使用，必须有针对性地实施，企业需要依据员工的不同年龄、工作经历和兴趣爱好等进行推送，采用多形式的推送手段，尽量让内容丰富与生动，从而满足员工的需求。

3 结束语

总而言之，以企业文化为载体推进企业思想政治工作，不仅是构建有中国特色的现代企业管理模式的客观要求，而且是实现我国企业持续健康发展的内在需要。实践证明，只有坚持企业思想政治工作与企业文化有机融合，才能在社会主义市场经济条件下，大力推动企业健康运作和良性发展；才能在“四个全面”战略布局引领下，促进企业进一步深化改革，加快转型升级。