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新时期国企党建工作面临的困难与对策研究

时间:2024-04-25

任 飞

(陕西榆林能源集团横山煤电有限公司,陕西 榆林 719000)

1 引言

随着改革的不断深化和市场环境的复杂变化,企业发展压力不断提升,国有企业作为市场经济的重要组成,承担着重要的经济发展职能,是推动新时代中国特色社会主义建设的重要经济支柱,而传统的党建工作模式已经不能适应新时期企业发展需求,不能充分发挥党建价值,需要基层党组织提升主动创新意识,构建科学的党建工作体系,推动党建工作效果的提升。

2 国企党建工作的重要性

党建工作的高效推进能够有效坚定党对企业的领导地位,提升基层党组织的战斗力,推动政策方针的高效落实,提升企业发展的科学性。思想教育作为党建工作的重要形式,能够对党员干部的思想意识形成科学的引导和规范,有效提升党员干部的思想水平和政治觉悟,充分发挥领导带头作用,营造积极的企业发展氛围。同时党建工作的高效开展能够实现先进思想理论对企业经济建设的有效渗透,为企业发展提供科学的理论指导和依据,推动企业竞争力的提升,并与企业文化理念进行有效结合,对干部职工的价值观念形成科学的引导,推动企业文化科学建设科学推进,创建良好的企业发展环境[1]。

3 当前国企党建工作面临的困难

1)党建工作职能弱化。党建工作的高效开展对企业发展起到关键作用,而随着企业市场竞争形势的不断严峻,企业将大量的精力投入到经济建设中,忽视了党建工作的中重要作用,不能充分发挥党建职能优势,存在党建弱化问题,影响相关政策方针的贯彻执行,同时当前的党建工作思路较为传统,工作模式相对固定,无法结合企业发展形势进行工作的针对性开展,与基层干部职工缺乏有效的沟通交流,无法对其思想动态和需求形成有效的掌握,不能对其思想意识形成有效的引导,不利于党建职能的高效实现[2]。

2)党建机制不够完善。完善的党建机制是保证党建工作高效落实的重要基础,而当前的党建机制建设相对滞后,对党建工作流程缺乏有效的规范,不利于党建工作效果的提升。缺乏完善的监管机制,无法充分发挥纪检监察工作职能,不能对企业经营管理和党务活动进行全面的监督,不利于党风廉政建设的高效开展,对工作中存在的问题不能做到及时的发现和解决,影响基层党组织的权威性,不利于党建工作的高效落实。同时缺乏完善的评价机制,对党建工作成效无法形成准确的评价,对相关工作缺乏有效的跟进,评价氛围较小,不能保证评价结果的真实有效,无法对相关规章制度进行有效的优化[3]。

3)党建模式较为传统。当前的党建模式相对固定,主要是通过组织学习、理论研究活动等形式开展,工作内容注重对思想理论的学习,与企业经营管理实际缺乏有效的融合,不能结合实际党建环境对政策方针进行科学的解读。同时党建形式较为僵化,对党员干部缺乏有效的吸引力,特别是随着网络时代的到来和智能设备的普及,使得干部职工的工作生活模式发生了很大的变化,而职工结构的年轻化发展,使得青年职工对相对枯燥的党建工作模式不能形成积极的参与。当前的党建工作缺乏与企业经营管理的有效融合,无法实现对企业发展的有效渗透,缺乏科学的党建活动载体,只是通过思想教育的形式无法形成较好的工作成效。

4)党务人员的素质能力存在不足。党务人员是保证党建工作高效开展的重要基础,党建工作要求党务人员具备较强的思想理论素养和工作能力,而当前政工队伍建设相对滞后,缺乏专职岗位配置,无法保证党建工作的高效落实。缺乏完善的培训机制,不能实现政工人员素质能力的有效提升。

4 新时期解决国企党建工作的有效对策

1)转变传统的工作理念。为适应新时期国有企业发展需求,企业基层党组织要转变传统的党建工作理念,提升创新意识,积极学习和领悟先进思想理论和政策方针,与企业中心任务进行有效结合,实现对经营管理活动的高效渗透,充分发挥党组织的政治优势和组织领导作用,提升党建工作的科学性。要推动以人为本思想的高效落实,加强与干部职工的互动交流,对其思想动态和工作生活情况进行全面的了解,对党建工作进行科学的规划,有效适应干部职工的实际思想需求,提升思政工作成效。

2)强化制度建设。基层党组织要落实责任机制,明确权责划分,推动党建机制的科学构建,为工作开展提供有效的制度支持,有效提升党建工作的规范性,推动工作成效的优化。要完善监管机制,充分发挥纪检监察职能,实现对企业生产经营和党务工作的全面监督,积极拓宽监督渠道,利用网络途径积极收集相关线索,为纪检职能的实现提供有效的条件。要强化党员干部的作风建设,对其思想和工作生活进行有效的规范,推动党风廉政建设的高效开展,营造和谐的企业发展氛围,提升企业凝聚力。要完善培训机制,对政工人员进行科学的培训教育,结合党建工作中存在的具体问题,坚持以问题为导向,制定科学的培训策略,有效提升政工人员的素质水平。要完善评价机制,对党建工作成效形成科学的评价,针对具体的岗位制定相应的考核标准,拓宽评价主体,积极听取职工群众的意见建议,为相关管理制度的完善提供可靠的依据。

3)优化党建工作内容。基层党组织要充分结合企业发展实际,对党建工作内容进行科学创新,转变传统的以思想理论为主的工作模式,加强对先进思想理论和政策方针的学习领悟,对新时代中国特色社会主义建设指导思想进行贯彻执行,与企业经济建设进行有效结合,提升党建工作的实践性,推动党建职能的高效实现。要将企业文化进行有效融入,利用思想教育优势,引导干部职工形成对企业发展理念的高度认同,利用丰富多样的文化活动为党建工作提供优质的载体,通过对文化活动的参与实现思想教育的高效渗透。

4)创新党建工作模式。基层党组织要创新党建工作模式,对三会一课等传统的党建活动进行科学优化,将企业发展问题的解决作为重要的工作方向,提升传统党建活动的科学性。要积极利用党建平台优势,充分发挥网络技术手段,实现对干部职工的全面覆盖,利用网络渠道实现思想理论和政策方针的高效贯彻,有效提升党建工作效率。要深入挖掘企业经营管理和党务活动中的先进事迹、优秀集体、优秀党员干部,创建具有企业特色的党建品牌,对基层干部职工形成有效的带动作用,并通过网络渠道进行有效的传播,推动良好企业党建文化的创建,实现企业社会影响力的提升。

5 结语

党建工作的科学开展对推动国有企业健康发展起到关键作用,基层党组织要充分发挥自身政治先进性和领导作用,提升主动创新意识,构建完善的党建工作机制,创新党建内容和形式,推动党建工作效果的提升。

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