刍议思想政治工作引领绩效工资改革的实践及价值

?周杏

摘 要：近年来，事业单位开始实施绩效工资改革制度。绩效工资是指依据职工的最终实际劳动成果，确定职工的薪酬的一种新型工资制度。职工思想政治工作作为党建工作的基础，是做好任何工作的有效法宝。在工资改革中，如何做好职工思想政治工作，是实施绩效工资改革的有利依据。只有抓住职工思想政治工作的重点，寻找合理的切入点，通过实施绩效工资制度，激发职工工作积极性，才能打破职工原有观念。

关键词：思想政治工作;绩效工资;改革;实践

近年来，我国对市区内城市管理工作的重视逐渐增大，为了激发事业单位职工的工作积极性，国家改变可原有的工资发放标准，改成绩效工资。事业单位现有工资主要由级别工资、岗位工资和绩效工资三部分组成[1]。岗位工资和级别工资替代了原有的固定工资，绩效工资根据职工的实际工作情况灵活发放，这种工作改革方式，已经在事业单位的运行中得以体现。对于事业单位的绩效工资，是对原工资的各种补贴和奖金的一种代替，当前，绩效工资与月度或者年底考核相关联。于是事业单位都开始面对绩效工资改革的问题，在实践中也发现，为顺利完成改革还需抓住思想政治工作这一有效法宝。

1 绩效工资改革的必要性

传统绩效评判薪资的方式并不合理，绩效提出是为让员工的付出可收获回报，提出的薪资发放制度，在绩效制度作用下激发员工工作积极性，但是当下存在绩效考核标准过于笼统、绩效考核难以体现公平、公正的管制原则，这样将会导致绩效制度失去其存在的价值，因此进行绩效改革便也异常关键，是事业单位焕发职员工作活力，推进内部项目发展的有效手段。

大部分事业单位传统的绩效考核在年底进行，职工写个人年度总结，由上一级领导对此进行评分，依次逐层向上，这种方式在实际操作中弹性较大，区分不明显。等级主要分为不合格、合格、优秀，评定划分太宽泛，不能真实表现出各职工间的实际工作情况差异。另一方面，事业单位传统考核方式，没有依据岗位技术含量、工作强度、责任轻重、风险程度，作为绩效考核的标准，致使一线工作者虽然承担超负荷工作强度，却并没有换来与之相符的薪资，从而对工作心生懈怠。

2 思想政治工作在绩效工资改革中的重要性

事业单位在绩效管理中引入思政工作，从以人为本的角度出发，针对以往绩效管理存在的不合理之处，采用科学的管制手段，让职员的付出与收入成正比，让职员对生活以及工作保有乐观的态度，挖掘职员的潜能，为事业单位运营各项工作保驾护航。

1）事业单位实施绩效制度，并在管理过程中引入思政工作，思政工作可以为职员提供充足的动力。在多元经济盛行的今天，职员会接觸各种文化，长此以往容易受到不良文化、思想的干扰，动摇职员自身信念以及价值观，事业单位开展思政工作能够坚定职员信念，让其对生活以及工作保有乐观的态度，还可以让职员看待问题并不局限于小区间中，让职员分析问题具有较强的前瞻性，从而可以在极大程度上推动企业内部绩效管理，提升绩效管理的作用效果。

2）进行思政工作，可以解决以往事业单位无法实现绩效工资评定的问题。以往事业单位制定绩效工资需要根据单位实际绩效为前提，绩效好的单位绩效工资比较高，绩效不好的单位评定职工的绩效工资存在极大的难度[2]。如果单位绩效不多只能依靠财政拨款，或者想其他的办法变相创收，这样的单位在工资绩效改革中定然会存在很多问题，同时也会阻碍城市规划、管理和维护等工作。推进思政工作，提升职员的精神境界，让职员不再抱有“大锅饭”的作业态度，将思政与绩效管理有机的融合在一起，从道德与制度两方面规范职员的行为，激发职员工作活力，让事业单位可以按照规定计划顺利执行发展方案，凭借优质的服务提升项目盈利，并按照按劳分配的原则，提升职员的工资薪资水平。

3 思想政治工作引领改革的实践

绩效管理应用于事业单位的管理中，按照单位发展战略目标，透过绩效管理激发职员工作积极性，确保事业单位执行的工作可以得到职员的积极响应。与此同时，思政工作引导职员价值取向，在其引入事业单位绩效管理后，可以让职员工作时意识到自己承担的责任，让员工保持最佳的状态完成上级领导交代的工作，以下为事业单位将思政工作引入绩效管理的管理路径。

1）加强职工思想政治工作。事业单位党支部应该借助此次绩效工资改革，加强职工思想政治工作，建设浓厚的文化氛围，用来支撑绩效改革工作的实施。让职工打心底里热爱自己的岗位，热爱单位，有主人翁意识，对公共服务有高度的责任感。事业单位内可以经常举办关于各岗位员工的工作照进行展示，增加职工的责任感[3]。定期评定优质工作明星，将获奖者的照片粘贴在光荣榜上，对职工起到激励作用。经常举办“读书会”活动，通过读书会活动，让广大职工更了解与事业单位相关内容，提升职工的文化素养。定期举办团队活动，激发职工的团队精神，团队精神是可以作为加强职工思想政治工作的核心内容，让职工形成相似的道德观、价值观、行为规范，凝聚人心，鼓励士气。

2）开展绩效工资改革的宣传工作。绩效工资改革主要是为了激发职工的工作积极性，事业单位需要加大对绩效工资改革的宣传工作。工资改革一直是敏感话题，事业单位的固定工资是事业单位职工优越感来源，对于工资上涨都很好接受，工资下调难以接受。如果想要合理开展绩效工资改革制度，事业单位必须加大对于工资改革的宣传力度，对职工存在的问题进行及时的解答，让职工在心底接受工资改革制度。

3）量化管理细则。作为事业单位，绩效工资不能自给自足，也比不上差额补款的机构那样灵活[4]。绩效工资需要满足事业单位的轨道发展，同时也要调动起职工的工作积极性，是事业单位面临的重要问题。因此需要对此建立切实有效的考核制度，妥善处理改革工作中的细节问题，推动职工工作积极性的同时，确保绩效工资改革的平稳进行。可以将思想政治内涵融入到改革中，将事业单位各部门分为不同小单位，按照业务工作、部门管理、精神文明建设三大类，分别占有不同比列，以总分100分计入。将绩效考核细化，推动考核工作的合理进行，党支部内党员可以做出表率。

4）明确绩效考核制度核心。事业单位和私人单位在本质上存在很大不同，私人单位将经济利益放在第一位，利益至上是企业的主要核心价值。但是对于事业单位，其中主要的核心价值体现在公共服务意识上[5]。因此对于事业单位来说，其公共服务水平和经济利益是事业单位绩效工资评定标准。应该积极引导职工转变原有的落后思想，将公共服务与工作回报联系在一起。采用适当、科学的手段，激励单位内职工的积极性，持续挖掘职工潜力，对职工采用号召和鼓励的方式，提升职工公共服务意识。

5）重视民主参与平衡利益。开展绩效改革工作，需要全体职工理解绩效改革的基本理念，各抒己見制定改革办法，让每位职工在绩效改革中产生共鸣，对绩效改革的目标达成共识。依据不同群体的呼声，对各岗位的工作强度等内容进行评价，最大程度地平衡各方利益，实现利益群体的平衡，推动绩效改革的有序进行。

6）加强监督机制。成立专门的绩效监督小组，严格规范考核程序，及时公开考核结果，按时发放绩效奖励，并加强对绩效改革工作的监督，保证公平、公正、公开的原则，接受全单位所有人员的监督。

4 结束语

综上所述，绩效工资改革需要在思想政治工作的带领下科学、合理的推行，调动起广大职工的工作积极性，提升工作效率，增强单位的凝聚力。在职工思想政治工作上，单位内党支部应及时负起责任，未雨绸缪，通过党组织发现职工思想政治工作中存在的问题，认真分析和解决问题，抓住绩效工资改革这一时机，深入探索职工思想政治工作问题的对策，提升党组织做好职工思想政治工作的能力。

参考文献

[1]刘慧，王乐昌，鲁子烨.刍议社会主义核心价值观引领高校思政工作革新[J].教育现代化，2018，5（43）：368-369.

[2]黄玲.高校二级学院教师绩效工资改革的困境与出路刍议[J].商讯，2019（14）.

[3]熊小艳.刍议公司如何平衡各部门员工的绩效工资[J].新商务周刊，2017，000（013）：214，216.

[4]殷浪.刍议事业单位如何平衡各部门员工的绩效工资[J].中国管理信息化，2018，021（005）：109-110.

[5]郭琴.刍议教师奖励性绩效工资分配政策和原则[J].数码设计（下），2018，000（006）：258.