国有建筑企业基层党建工作问题思考

刘君坤

摘 要：随着我国社会经济的不断发展，国有建筑企业也开始进入到了全新的发展阶段中。尤其是对于国有建筑施工企业来讲，开展党建工作能够促进国有建筑企业的发展。因此，在国有建筑企业中，就要从基层党建工作中存在的问题出发，做好深入研究工作，制定出有效的发展对策，实现长远发展目标。

关键词：国有建筑企业;基层党建工作;问题

对国有建筑企业进行基层党建工作时要坚持从自身实际情况出发，做好深化与改革工作，打造出综合素质高与专业能力强的党建管理队伍，提升国有企业基层党组织的工作能力，从而实现长远发展目标。

1 国有建筑企业基层党建工作中存在的问题

1.1 思想先进性不足

在国有企业发展中就要坚持从基层党建工作出发，找准工作重点与要点。但是由于一些党员干部专业性不足，并没有认识到党建工作的重点，在工作中存在敷衍了事等现象，并未履行自身的工作责任。其次，一些企业中党建工作管理者认为，只要提升企业经济效益就可以了，所以党建工作可以适当放松。也正是受到思想认识先进性不足的影响，使得基层党建工作开展受到了直接的影响，不仅限制了党组织建设发展，同时也很容易产生出负面影响[1]。

1.2 工作基础实力不足

由于国有建筑企业有着一定的特殊性，所以也就影响到了基层党建工作的开展。如国有建筑施工企业常年在外，所以对党建工作的重视度不足。第一，思想基础不足。由于党员数量相对较少，且在人员流动性上较大，所以也就造成了内部思想涣散，影响到了党员作用的发挥，甚至还出现了多年不能发展党员等问题。第二，资金实力不足。由于一些国有建筑企业中党建资金存在着无经费、无场所等问题，使得党建活动开展受到了直接的影响，甚至还会产生恶性循环等。第三，管理层对党建工作的重视度不高。由于一些管理者将工作重点放在了生产经营方面，表现为党建工作功重视度不要，造成一些优秀党员不断流失，党建工作形式化严重。

2 国有建筑企业基层党建工作发展对策

2.1 发挥政治引领优势

首先，把握国有建筑企业中的环境变化趋势。国有建筑企业在发展中有着一定的特殊性，从宏观经济政策上来讲，可以为企业发展提供支持，打造良好市场发展合力。且在成熟的市场机制下可以实现优势互补目标，保证政治、组织与思想上的先进性。由于现阶段发展中存在着一定的不足，所以就要求国有建筑企业需要做好调整工作，正确面对发展中的挑战，找准自身定位，加大基层党建开展力度，解决存在的问题[2]。

其次，更新党建思想。国有建筑企业要坚持从服务型企业出发，端正企业思想与观念，始终坚持服务权重原则，落实搭配基层中去，加大改革与创新力度，定期开展组织活动，以提升整体水平为主。企业中所开展的党建工作就要主动对以往工作经验进行分析，在此基础上找出新型发展渠道，完善党组织结构设计，在明确发展新形势的基础上找准党建工作重点，实现以点带面发展目标。只有坚持从实际出发，才能掌握工作重点，才能在创新发展中展现自身的独特性。

2.2 借助制度完成党建工作

首先，完善组织制度。通过设置专门的组织机构，以此来保证组织与工作的全面性，结合党建队伍特点，满足发展要求。所以在这一，欧式中就要坚持从完善规章制度出发，利用长期管理制度保证党建工作的规范化与制度化，加强各级人员之间的配合，选拔专业人才参与党建工作。为保证党组织工作的规范化，还要从落实领导班子出发，提升党组织的凝聚力。

其次，完善决策制度。在国有建筑企业中要做好规则制度健全工作，鼓励各级党组织积极参与企业决策，尤其是对于存在较大影响的部门来讲，需要做好标准与制度制定，提高决策的科学性。所以在基层党组织中药坚持从民主化出发，完善监督管理渠道，发挥监督作用，加强决策与中心工作的衔接。

再次，健全发展目标。通过将党组织建设与具体工作目标进行融合，在发挥指导作用的基础上提升党员服务意识，确保党建工作的顺利开展。结合具体情况，在掌握需求与重点的基础上保证党建工作的科学化，落实创新精神的指导作用，发挥党员示范作用，实现制度建设目标[3]。

最后，完善考核机制。通过将各项制度与要求结合在一起，在满足实际要求的基础上实现量化发展，打造出科学化的考核制度。所以在党组织考核中，就要结合国有建筑企业中的生产经营情况，引入新型考核方法，制定出适合的考核标准，做好定期与日常考核的结合。只有制定出科学化的考核机制，才能实现优化与创新发展目标，才能激发党员工作积极性，解决工作中存在的问题。

2.3 发挥党管干部优势

首先，培养党员综合素养。第一，国有建筑企业中想要提升基层党建工作效果，就要从培养党员思想政治素养出发，做好思想政治工作的研究，结合当前经济发展变化特点，做好思想政治工作的研究。只有处理好思想政治工作与企业文化之间的联系，才能打造出新型思想政治教育平台，才能实现长远发展目标。第二，提升專业性技术水平。在硅油企业中，要加强政治素养与技术水平之间的结合，积极开展专业培训，提升职工思想，利用劳动竞赛等培养党员创新能力，激发党员创新积极性。

其次，提升党员工作能力。第一，严格按照工作原则，保证工作人员数量的合理性，找准基层党建工作重点，加大业务培训力度，以提升党务干部能力为主，保证党员思想觉悟与党务工作能力能够满足党建工作要求。第二，关注生产经营变化情况，落实改革发展对策，提升党员工作能力，实现促进生产目标。

最后，引入新型人才理念。第一，完善用人机制，在遵守我国现行法律法规的基础上遵循相关制度，结合市场发展形式，找出国有建筑企业发展中存在的问题，从而打造出适合的用人机制。第二，选拔优秀年轻干部。在党组织中需要做好人才选拔与鉴别工作，培养优秀年轻干部，始终坚持中国共产党的领导。第三，实现人才对流发展。在相关会议中明确指出，国有建筑企业基层党建工作中要加大人才培养力度，鼓励优秀干部参与工作，借助先进培养经验与方法培养破大批优秀复合型人才，为国有建筑企业发展注入新鲜血液。

2.4 发挥问责监督作用

首先，积极开展纪律教育。通过开展纪律教育可以从不同角度将信念、法纪、道德、警示等结合在一起。所以在发展中需要贯彻十九大精神，做好组织与研究工作，领悟中国特色社会主义思想。

其次，加大巡视巡查力度。借助互联网打造监督网络，配备相应的选差资源，实现信息共享目标。只有真正将巡视工作落实到工作中去才能解决存在的问题。所以就要做好各环节把握工作，在满足国有建筑企业发展需求的基础上实现各环节的连接，发挥基层党建工作优势。

3 结语

综上所述，国有建筑企业基层党建工作中就要坚持从发展目标出发，找出发展中存在的问题，结合党建工作目标与重点，做好全面研究工作，确保党建工作的科学性，在满足施工生产要求的基础上促进国有建筑企业的健康发展，发挥出党建工作的优势，获取更大的经济效益。

参考文献

[1]蒙勇.关于创新国有施工企业基层党建工作的几点思考[J].企业科技与发展，2010，（20）：296-297.

[2]熊玲.王珊.周燕.国有企业创新基层党建工作的思考[J].领导科学论坛，2017，（23）：73-74.

[3]陈若希.新时期国有企业基层党建工作的思考[J].活力，2011，（11）：250-250.