关于新时代企业基层青年党务工作者开展工作的几点看法

梁志华

摘 要：通过分析企业青年群体特征，探究企业基层青年党务工作者队伍的工作现状，对新时代企业基层青年党务工作者如何更好地开展工作提出了一些看法和观点措施，为基层青年党务工作者更好开展工作提供一些建议。

关键词：青年;基层党务工作;党务工作者

基层党组织是一个企业发展的“领头羊”，基层党务工作者就是党组织的骨干力量。党务工作与党建工作不同，更多是偏向于业务操作方面，偏重务实、规范和方法，抓住的是次要矛盾，属于“战术”层级，党务工作的本质在于党组织建设过程中的纪要，工作的核心内容是材料整理、痕迹管理，工作的重点是事务的梳理。新时代下，越来越多的青年投身于国有企业基层党务工作一线，这一方面为国有企业基层党务工作注入新的血液，另一方面亦存在着各种各样的新问题。

1 企业青年群体工作的特性

企业青年这一群体有冲劲、有干劲、朝气蓬勃，他们掌握着社会上最新的科学知识和文化理论，思想活跃，创新能力强，尤其是新入职的青年员工表现尤为突出。从大学毕业刚进入企业的青年一般有以下几个特点：

一是迫切希望展现才华获得重用。当下社会，经济的快速发展，物质生活水平的不断提高，青年群体表现出来的急功近利心态更甚， 他们也不再像前辈们那样， 愿意到生产一线工作，而是更希望到总部机关、管理部门等工作，同时迫切希望能在事业上得到上级重用。

二是对融入企业文化的极度渴望。刚毕业的青年在第一次选择就业时是谨慎而又严肃的，他们本着长期在一个企业工作的思想做好了准备，因此迫切希望早日融入企业文化氛围，成为企业大家庭中的一员，这样对今后自身的发展是十分有利的。

三是更注重工作舒适度和满意度。随着国家综合国力的不断提升，社会外部环境变化迅猛，青年群体亦随之受到影响，比起传统施工、建筑等行业，越来越多的青年选择到IT、互联网、金融等行业就业。不为其他，只因为这类行业能够在工作环境、工作收入、社会地位等方面上给青年群体带来更好的舒适度和满意度。

四是个性张扬有才能易冲动。年轻是青年的资本，国家改革开放已经四十多年，经济腾飞同时带来的还有思想的变化，对比前一代人，当下青年群体个性张扬、思想开放、工作具有激情，渴望展现表现自己，热心关注国家大事和国际热点，具有独特的看法和思维。但是，由于缺乏实际经验累积，看问题上容易陷入片面，遇到事情易冲动。就比如有些青年在刚进入企业，迫切希望得到重用，如果与期待相去甚远便产生离职的想法，这都是不成熟、易冲动的表现。

2 基层青年党务工作者现状

党务工作是围绕党的建设而进行的一系列具体的党内管理活动。随着时代发展，中央越来越重视基层党组织建设，努力强化基层党组织活力，基层党务工作也越来越趋于科学化、规范化、制度化，工作机制、工作方法、工作模式也随之改变，这种变化亦给基层青年党务工作者带来挑战。

2.1 理论知识和经验水平有待提高

1）缺乏专业知识储备。部分基层青年党务工作者并非本行业专业毕业或者是从事过党务工作的人员，甚至是从其他岗位转岗过来的，这样的情况带来的结果就是缺乏专业知识工作中遇到问题无法用自身知识进行解决，工作施展不开。

2）缺乏工作实操培训。一些青年党务工作者本身理论知识扎实、专业对口、工作充满激情，但是在工作中由于实际工作经验，在实际操作过程中处理问题显得捉襟见肘，工作方法无法适应新时代的需要。

2.2 重生产、轻党建思想蔓延

1）随着企业改革不断深入，企业生产经营管理多以自我为主，岗位设置上过于注重企业业务上生产经营与管理，忽略党务职位，内部职位数量不全。多数企业基层及生产一线中党务干部数量较少，党务工作人员大部分时间均投入到生产管理中，对党务工作疲于应付，无法沉下心来开展具体党建工作。个别党务人员合并至综合类部门，党务机构不复存在，党务工作独立性有待提升，党务职责界定不明确，工作质量严重下降[1]。

2）“传帮带”机制流于形式。虽然企业中名义上存在“导师带徒”“传帮带”工作机制，但是大多流于形式，部分老员工存在“师父领进门修行在个人”的思想，导致青年党务工作者培养存在缺位，无法快速转换角色，融入工作。

2.3 青年党务工作者在实际工作中存在负面心理

有些青年党务工作者因为缺乏直面困难的勇气，容易产生逃避心理，在面对困难时只想着逃避而不是迎难而上。这其中既有内在因素也有外部影响。缺乏经验、理论知识不足、畏难情绪、工作没有热情、敷衍了事等等，这都是当下青年党务工作者的一些工作表现;同时，一些领导干部缺乏责任担当，当“甩手掌柜”，压力层层传递到下面基层工作人员，也使得一部分青年党务工作者压力重重，在面对工作时疲于应付、消极应对。

3 新时代企业基层青年党务工作者开展工作的几点看法

***总书记在十九大报告中说，“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。作为新时代的青年，从事党务工作既是一种荣耀，更是一种使命和责任。我们党是建设中国特色社会主义的领导核心，是带领我们决胜全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦的执政党，作为党务工作者我们要以能够为党的建设、保持党的先进性贡献一份力量而感到光荣。

3.1 企业要为基层青年党务工作者工作开展创造良好的条件

1）加强基层青年党务工作者人才队伍培训和培养工作。要開展具有针对性的党务工作培训，提高基层青年党务工作者的工作能力和素质。目前，一些企业开展党务工作培训主要是针对理论知识的学习，缺乏针对性和有效性，要针对企业基层实际工作中出现的难题、难点开展培训，这样就能够更好地提升工作水平和解难能力。要用好“导师带徒”工作机制，加强监督和管控，注重为青年选配负责任、能力好、工作优、水平高的导师，为青年更快适应企业发展，融入工作提供支持。