关于高效开展大学生精准就业服务工作的解读

吴天娇 李岩

摘 要：社会经济飞速发展，大学生就业形势日益严峻，针对当代大学生就业求职困难这一现象，精准就业帮扶显得尤为重要。就业不仅关系到每个学生的健康成长，也影响着高校“以生为本”的办学宗旨。对于当今学生面临的就业困难，我们要辩证的分析这一问题，找到其根源，有效提供精准帮扶。

关键词：当代大学生;精准就业帮扶;就业服务

1 目前当代大学生就业困难的原因分析

1.1 外部因素方面

一是經济迅速发展，教育发展趋势严重影响就业。随着市场经济的飞快变化，大学生就业竞争压力极大。我国正在向大众教育发展，普通高校不断扩招，毕业人数逐年增多，就业岗位与就业人数不成比例，这对应届大学生求职带来极大压力。

二是就业服务审核标准过于硬性，缺乏实效性。我国对于就业服务体系的衡量标准即“高校就业率”，每年下发就业率的标准，年末按照标准进行考核。过硬性的标准忽略了各专业学科特点、学生特点的差异性。各高校为了完成考核指标，通过层层压迫，往往会出现一些学生“被就业”的尴尬局面。

三是就业工作形式单一，缺少广泛性。如今，部分高校利用新媒体开展思想政治教育工作。其中涉及学生日常管理、学籍异动、学生思政教育等，但对于就业服务工作方面的内容涉猎很少，哪怕整体规划中包含就业工作，也只是摇旗呐喊，并未将工作落到实处。这就造成了高校就业服务工作形式陈旧单一，不能为当代大学生就业提供精准服务。所提供的就业信息也只是通过平台发布，导致信息缺乏广泛性。

1.2 内部因素方面

一是对于自身职业生涯未进行合理规划。一般而言，步入大学初期各高校会针对大一新生进行《大学生职业发展与就业创业指导》这一模块课程的教授，目的是帮助大学生尽快适应大学生活，合理规划未来的职业生涯。然而刚入学的大学生对未来就业认知度低，课程实际作用极小。而毕业生在就业求职期间，人生目标不明确，从众心理严重，言传身教的大道理显得更加苍白，课程教授见效甚微。除此之外，部分学生家庭条件优越，没有经过磨难或者风吹雨打，在传统的教育中，一直是被催着成长，如今要自己规划未来的职业生涯，求职能力方面显得力不从心。

二是求职素质有待提高，就业心理准备不足。现阶段的大学生无论家庭条件是否优越，都被家人口中的“大学生”供出一种优越感，毕业大学生过分自我、没有团结奉献精神、缺乏自我探究的精神。在校学习时懵懵懂懂、浑浑噩噩的过着大学生活，待求职时发现自己并不具备求职本领。另一方面则是就业心理准备不充足，对待自身即将成为毕业生的身份认识不清楚。大学阶段的生活是相对单纯的，学习、生活、交际具有一定的规律性，但却和现实社会存在一定距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前，毕业大学生最重要的就是能够迅速完成角色转换，做好就业心理准备。

2 当代大学生精准就业帮扶的策略分析

2.1 加强高校就业工作的精准服务

精准就业服务理念主要是要抓住高校就业工作的“供”和“需”以及存在的“泛”和“散”的现象，有针对性提高大学生就业服务工作实效性。开展高校就业精准服务工作要进行“五精准一帮扶”。

一是精准就业服务工作方向，及时掌握并了解国家相关政策，认真学习，仔细研读，加强落实;二是精准就业服务工作着力点，明确目标，统筹资源，完善机制，满足毕业生求职创业需求;三是精准毕业学生信息掌控，展开用人单位及毕业学生资源与信息的全面调查，了解毕业生求职意向，实时梳理用人单位数据库，进行多方位对接;四是精准平台对接服务建设，利用新时代高速发展的经济及大数据背景，着力做好就业招聘线上、线下平台建设，牢牢把握“供"和“需”、“校内”和“校外”两大招聘阵地;五是精准信息推送服务，努力构建互联网与精准就业服务互利共赢的模式，从学生接受度高的方式为其推送就业政策及相关信息。利用飞信、微信、微博等互联网平台个性化、创新化推动就业平台。

一帮扶是点关心家庭经济困难毕业生、少数民族毕业生、农村生源毕业生、残疾毕业生等群体，实行“一生一策”动态管理，切实做到“离校不离心、服务不断线”。积极鼓励学生参加“西部志愿者”、“三支一扶”以及考取村官等，同时从学校角度大力度开展多样化、精准化的就业教育和创业指导服务。

2.2 改善求职劣势，树立正确就业观念不动摇

就业岗位和就业形势的多样化导致择业标准发生裂变，一些人的敬业精神开始淡化，甚至因下岗失业而产生怨气，形成怒气，导致泄气。为了帮助和改善大学生就业困难群体的状态，挖掘该群体的就业优势，创造可能的就业机遇，克服就业弱势，规避可能的就业威胁，我们提出大学生就业困难群体的帮扶策略，一调整一把握一抓住。

一是调整大学生求职状态，尽快融入求职氛围，改善就业弱势状态。大学生毕竟是刚刚毕业的学生群体，他们具有一定的学习能力、接受新鲜事物的能力以及独立思考的能力。只是暂时的对求职环境、求职观念以及在求职能力产生了阶段性的不适应，只需尽快调整，会立见成效。

二是把握就业政策，打好就业成功率的战役。针对毕业大学生就业观念的相对封闭、就业能力实践性相对弱、就业心理承受能力相对低的不理想的外部环境特点，国家高度重视毕业生的就业指导工作。通过建立市场导向政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制，较为完善的规范了学生就业过程，其最终目标是帮助高校学生充分就业。此时，大学生需要把握住国家、学校的相关就业政策，充分发挥自身学习的本领，发挥自身文化素养的优势，争取事半功倍的求职成功率。

三是抓住锻炼机会，提高自身竞争力。在高校不断扩招的今天，大学生的“质量”也在不断下降，但是市场对毕业生的要求却从未降低。去除国家及学校为学生提供的保护伞，大学生只有提高自身素质，加强能力锻炼，才可以分得就业这块大蛋糕的一部分。牢牢把握一切可能的就业机遇，克服盲目悲观的求职态度，有的放矢的规划自身成长途径，充分利用支教、社会实践以及创业比赛等途径武装自己，提高自身竞争力。理性定位自身状态，精准把握市场就业形势判断，脚踏实地的努力实践，缓解大学生就业劣势，规避就业威胁。

参考文献

[1]刘梅月，王斌.高校大学生就业精准帮扶体系构建研究[J].长春工程学院学报（社会科学版），2018，（2）：54-57.

[2]项俊华.精准帮扶视域下独立院校就业困难学生帮扶对策探讨[J].创新创业理论研究与实践，2018，（3）：116-118.