企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究

张琛晖 司文忠

摘 要：青年职工思想直接影响企业的文化环境，文化环境的好与坏直接关系着企业能否长远化发展，由此可见，青年职工的思想精神面貌直接影响企业的发展程度，所以，企业一定要重视对于青年职工的思想政治教育，对其思想就像有效引导，间接的增强企业竞争力，从而获取更高的经济效益，在行业中长远立足。基于此，本文主要对相关问题进行分析，以供参考。

关键词：青年职工;思想政治工作;创新方法

1 企业青年职工思想政治工作重要性

青年职工大多思想活跃，容易受到多元化文化的影响，导致其思想不稳定，无法保证青年职工全身心投入到岗位工作中。因此，应全面展开企业青年职工思政工作，帮助职工树立正确价值观和人生观，使其积极创造自身价值，为企业持续性发展创造良好条件。在分析企业青年职工思想政治工作重要性时，可从以下角度来讨论：1）思政工作的展开和革新是满足时代发展需求的重要途径。国民经济快速发展，对企业思政教育提出新的要求，为了加大对青年职工思想道德素养的培养，需要结合时代变革趋势，进一步优化思政工作的方法。2）提高青年职工思政素养，是企业健康发展的关键。青年职工思想水平对企业未来发展有直接影响，尤其在激烈的市场环境中，提高企业竞争力离不开工作方法和经营模式的创新改进，对于青年职工而言，在参与到岗位工作时会产生更多想法，切实落实企业创新发展的战略计划。

2 企业青年职工思想政治工作中的不足

2.1 思想政治工作不够深入

一是思想政治工作不受重视。部分基层党组织不能把思想政治工作上升到“党的全部生命线”的高度来看待，认为思想政治工作可有可无，在思想上存在消极心理，在工作上存在应付心理。二是形式、内容较为单一。创新性不足，形式上主要是召开会议传达文件、集体学习相关材料等，属于“我讲你听”的单向灌输模式，内容上也是常规的思想政治学习材料。三是思想政治工作者水平有待进一步提升。很多思想政治工作者都存在业务水平不高的问题，不能结合新形式新要求创新开展思想政治工作。

2.2 企业缺乏高素质党建人才

高素质党建人才缺乏是当前企业党建思想工作开展过程中面临的主要问题。首先，组织机构高层次人才缺乏，一些党务工作者多由行政管理人员兼任，其年龄比较大，受教育程度低，使党建思想工作形式和内容等单一、枯燥，难以满足企业职工的学习要求，也无法适应党建工作新形势。部分企业甚至没有成立党支部，党组织构成规划不合理，党员队伍中专业技术人员占比较少，很大程度上阻碍了企业党建思想工作的开展。其次，企业党建思想工作中，管理人员能力普遍偏低，无法胜任该项工作，不利于企业职工整体素质的提升，党建思想工作无法发挥其应有的价值和作用。

3 企业青年职工思想政治工作方法创新方法

3.1 加强重要性认识

面对社会经济环境的新形势，企业领导要主动适应经济新常态，全面认识基层思政工作的重要性，明确鲜明的政治导向，切实落实党中央关于推进企业改革发展的决策部署，完善党的政治建设工作责任制度，强化组织实施，把思想政治工作落实到每一位员工、每一道生產经营管理过程中，确保思想工作服务于基层;新形势下企业要着力构建完善的基层思想政治工作队伍，提高思想政治干部政治本领，定期开展思想政治工作专职人员培训，企业思政人员应当不断完善自身理论基础和知识加构，提升思想意识、工作能力、责任意识;加强企业内部沟通与协作，优化资金、硬件、人力资源配置，形成管理合力，充分发挥思想政治工作的优势。

3.2 对工作内容进行创新，通过思想政治工作感化、激励并引导青年职工

对工作内容进行创新，在思想政治教育工作中不断地感化、激励、教育以及引导青年职工，并配合以物质奖励，使青年职工的工作过程更具热情。比如，针对部分家庭存在困难的青年职工，政工人员在实施思想政治教育工作的过程中，就应当首先意识到这部分青年职工的家庭环境，然后再结合其实际困难，想尽一切办法帮助其解决困难，进而摆脱困境，给予青年职工更多的关爱与关怀。而对于专业技术水准相对较高、对企业贡献较大的青年职工，政工工作者就应当针对他们所反映的待遇问题进行总结，而后及时与企业领导沟通，对以往的人力资源管理方案进行优化与改良，尽可能满足这部分高素质人才的待遇需求，避免人才流失，与此同时，企业政工人员还应当辅助领导做好人力资源分配，最大限度地发挥人才的价值，从而为企业带来更大的贡献。

3.3 以更加深入的思想政治工作引导基层党组织建设

在采用传统方式开展工作的同时，要加大与新媒体的融合，通过移动互联网技术，满足党员的掌上学习需求。二是进一步突出领导班子思想政治建设。加强党委中心组理论学习，将学习与解决实际问题相结合，认真执行民主集中制，加大基层调研，经常性开展谈心活动，充分发挥领导班子的“头雁”作用。三是进一步突出精神文明建设。将精神文明创建作为思想政治工作的重要载体，组织选树一批先进基层党组织和优秀共产党员，以榜样的力量激励广大基层党员干部。

3.4 管理要做到以人为本。人们很难关心人

每个人都有不同的性格，说话和做事的方式也各不相同。现代企业员工的竞争压力也很大。同事和领导之间不可避免地会有矛盾，他们也有坏的意图。因此，思想政治工作要动情，多与员工沟通，调动员工的真情、诚意和诚意，让员工在心理上认同你。员工应多做心理疏导工作，自然释放压力，保持心情舒畅，注意说话的方式和方式，“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，此外，管理者应该善于移情思维和心对心的思考。他们应该在员工的位置上思考和做事情。

4 结论

综上所述，在经济发展不断更新的时代背景下，创新已成为企业持续发展的核心，要想提高企业经营效益和竞争实力，应从青年职工思政教育角度出发，加强教育工作，从而提升职工道德素养，确保各项工作高效展开，为企业经济建设奠定基础。本文加大了对企业基层青年职工思政工作创新方法的研究，旨在提高思政教育成效，充分发挥思政教育在青年职工队伍良好建设上的作用。

参考文献

[1]何泽彬.如何强化施工企业思想政治工作[J].大科技，2018，29（5）：11-13.