论企业思想政治工作与企业文化建设融合问题及途径

童静

摘 要：企业思想政治工作与企业文化建设有效融合能够保证企业的发展方向，增强企业的凝聚力和综合竞争力，是物质文明建设与精神文明建设的表现形式，既有利于提高员工的思想政治素质，也为企业的发展注入源源不断的动力。因此要积极探索企业思想政治工作与企业文化建设的有效途径，这对企业发展和构建和谐社会具有重要意义。

关键词：企业思想政治工作;企业文化建设;融合途径

1 思想政治工作与企业文化建设融合中存在的主要问题

1）将企业思想政治工作与企业文化建设一概而论。很多企业对企业思想政治工作与企业文化建设工作的内涵认识不足，常将企业文化建设等同于企业思想政治工作，认为建立起企业文化就足以替代企业思想政治工作，单凭企业文化这一管理理论可以解决员工的思想为题和企业发展中面临的问题。在目前很多企业都有自己的企业文化，而却看不到具体的思想政治工作内容;有的即使有思想政治工作内容，但没有有效的为企业文化提供推进和指导作用;有的企业两者的工作都有在做而却常常混为一谈，分不清楚两部份的具体职责。以上的三种现象在现实的企业中都有表现，这样导致的结果常常就是，企业思想政治工作与企业文化建设二者不能有效融合，而使企业因失去未来的发展方向而迷茫，企业员工则更是以个人利益为优先，迷失自我的人生价值，逐渐形成一个消极的人生观，对企业的发展和社会的进步产生一定的负面影响。优秀的企业文化对企业思想政治工作的开展产生积极的促进作用，同时，企业开展思想政治工作也会促进企业的文化的发展。在企业的生产经营实践过程中，不能将二者混为一谈，企业文化建设与企业思想政治工作都是影响企业发展的重要因素，二者是相辅相成、互相促进的关系，缺一不可，只有将二者有效融合，才能发挥它们的作用，共同推进企业健康持续地发展。

2）缺少健全的融合机制。机制是指有机体的构造、功能及其相互关系，机器的构造和工作原理。而企业运行机制是指企业生存和发展的内在机能及其运行方式，是引导和制约企业生产经营决策并与人、财、物相关的各项活动的基本准则及相应制度，是决定企业经营行为的内外因素及相互关系的总称。现阶段，我国很多企业已开始意识到要将企业文化建设与思想政治工作有效融合的必要性，总结和借鉴企业发展经验的基础上，也在积极探索实现二者有效融合的有效途径。但目前为止，并没有建立企业对思想政治工作与企业文化建设有效融合机制，没有对以往经验进行总结性分析，这样难以保障企业的社会主义性质和前进方向。企业在发展过程中缺少这样的机制来促进二者的有效融合并指导企业沿着社会主义方向发展。强调企业文化的作用而弱化思想政治工作，随着社会主义改革的进程和多元化文化的发展，传统的企业管理模式受到冲击，尤其是受到西方实践企业文化成功案例的影响，人们认为企业文化是帮助企业实现战略目标的根本，过分放大企业文化对企业发展的推动作用，完全抹杀企业思想政治工作对企业发展方向的指导作用，企业思想政治工作逐渐被弱化，这使企业核心价值观、企业道德观念和企业精神的塑造脱离了思想政治工作的指导而无法顺利进行，导致经济工作和思想政治工作出现“一手软”、“一手硬”的“两张皮”的问题。

2 推进企业思想政治工作与企业文化建设有效融合的途径

1）坚持以人为本理念促进目标上的有效融合。“立党为民，执政为民”是我党始终坚持的执政理念，这体现了党的群众路线，为人民服务的根本宗旨和以人为本的科学发展观。随着市场经济的发展，现代企业生产经营模式和经营理念也在逐渐发生变化，这就要求企业要从我国现阶段基本国情和企业实际出发，以科学发展观为指导，不断深化企业改革创新;坚持以人为本，以广大人民群众的利益为根本出发点，加强企业员工的思想政治工作，充分调动员工的积极性和主动性，发挥思想政治工作引導人、激励人、教育人的功能，培养出一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，并发挥优秀员工的模范带头作用，使员工树立正确的思想观念和价值取向，充分发挥主人翁的作用，将企业的经营目标与员工个人价值观相统一，不断完善企业管理方式，不断创新企业思想政治工作的新方式，采取多种多样、灵活轻松的方式开展企业思想政治工作和企业文化建设工作，发挥企业文化的载体作用，丰富完善思想政治工作内容。企业思想政治工作与企业文化建设在有效融合的实践过程中，不断得到完善和发展，这将对企业深化改革和实现可持续发展、构建和谐社会发挥重要作用。

2）加强企业理念建设促进功能上的有效融合。企业文化实质是“人的文化”，人是生产力中的主体，是企业的立足之本。企业文化建设中，要以提高广大员工的思想素质为根本，建立共同的价值取向，树立共同理想，塑造良好的企业形象。思想政治工作与企业文化建设密切相关，它是以企业文化为载体，向职工灌输企业价值理念，在企业在发展中重视员工的培养，使企业成为员工进步的平台，构建学习型组织，实现制度平等、利益共享，职工的发展得到企业的重视和支持，那么职工也会心系企业，真心地为企业奉献，这样的企业文化符合社会主义发展方向，也广泛被广大职工所认可。企业发展要不断深化改革，以思想政治工作为导向，建立学习型组织，加强对职工科学文化和专业技能的培训，真正做到尊重和关心职工，激励职工的积极性和进取精神，将个人荣辱与企业利益联系在一起，使企业上下齐心，共同促进企业的发展。只有职工的整体素质水平提高了，企业整体的水平才能有所提高。在工作目标上，企业应把提高企业生产经济效益与职工综合素质并重，明确强化思想政治工作的主体，扩大了思想政治工作的目标，不断激励员工，使企业精神成为推动发展的动力。在发挥思想政治工作激励功能的同时，用先进的理论知识武装职工的思想观念，联系企业的实际发展情况，与时俱进，把握企业发展的正确方向，要不断地开展创新精神。

3）完善企业制度建设促进实践上的有效融合。企业思想政治工作与企业文化建设的有效融合，要有相应的制度为保障，良好的企业内部环境能够促进二者的有效融合。企业要想适应时代的发展，就要不断完善管理机制，良好的企业运营体制、管理体制可以使企业生产各要素之间相互补充，协调企业各部门之间的关系，提高生产力和劳动效率，使企业的规章制度和管理体系得到进一步的完善。要建立和健全培训制度。加强企业员工的思想政治教育，提高思想政治工作队伍的素质和综合能力，认真学习借鉴其他企业的管理经验，建立科学的、有针对性的管理制度，建立学习制度、活动宣传制度、研究探讨制度，落实监督考核制度，及时总结经验，对先进的员工进行表彰，对不足的员工进行再教育，使思想政治工作和企业文化建设工作顺利开展。

3 结束语

综上所述，要想实现企业思想政治工作与企业文化建设的有效融合还需要一个长期的磨合过程，在企业的发展实践中逐渐总结经验，并借鉴国内外企业成功经验和研究成果，不断实现企业改革创新，充分实现二者的有效融合，发挥二者在社会主义现代化建设的作用，使之成为企业发展的精神支柱和力量源泉。

参考文献

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