新形势下提高国有企业政工队伍建设的几点思考

张兴信

摘 要：在我国的经济环境条件下，在某种程度上可以说国有企业控制着国民经济的命脉，对于大多数国有企业而言，其所经营的范围以及所获得的收益都决定了我国经济的走势。所以说提高国有企业的综合实力，就是提高我国社会主义经济的重要手段之一，在国有企业改革的过程中，我们还发现国有企业政工队伍的建设存在一定的问题，工作人员的工作行为存在缺陷，体制较为僵化，导致一系列问题发生。所以说在新形势下为了更好的提高国有企业政工队伍建设的能力，我们首先分析了国有企业政工队伍建设的现状，并针对几点问题进行了重点分析，相应的提出了解决的措施，以此来给国有企业发展带来更多的帮助。

关键词：国有企业；政工建设；稳固人才

所谓国有企业政工队伍的建设并不难理解，随着社会主义经济不断的发展，各大国企在党的领导下不断向前创新，以此来获得更多的利益，为我国国民经济的发展做出更多的贡献。

1 国企政工队伍建设现状及存在的问题

1.1 政工队伍价值观问题

首先我们来重点分析国有企业政工队伍建设过程中具体存在着哪些问题，并一一的提出解决措施。探讨政工队伍价值观的问题，国企政工队伍在建设的过程中也要考虑思想教育的问题，主要能够贯彻执行党的方针政策，能够在新时代发展的过程中为国有企业带来更多的帮助，能够帮助企业抓住机遇，选择正确的道路，以此获得更多的利益，为我国的国民经济发展做出更多的贡献。接下来我们具体分析政工队伍价值观的几个关键点，首先是政工队伍成员的奉献精神，如果不能够将其价值观摆正，没能够认识到国有企业的根本目的，也不能够保证其在工作的过程中奉献自我，那么必然会导致很多人为了一己私利，从而损害国有企业的利益，進而破坏国民经济的发展。另外对于政工队伍价值观问题而言，很多员工因为思想过于僵化，无法认识到现今社会灵活的市场经济，更没有认识到国有企业未来的发展方向，导致整个企业的思想教育受到限制，使得很多员工在工作的过程中出现懈怠的情绪，并没有认识到危机，同样也无法自主创新，无法为整个国家的发展做出更多的贡献。

1.2 企业政工队伍专业素养有待提升

另外对于企业政工队伍而言，在实际建设过程中对于其专业素养问题还有待考察，由于在发展的过程中，国有企业存在着诸多问题，很多员工在招聘的过程为了个人利益，从而雇用一些专业素养较低，思想品质较低的工作人员，这些人员在工作的过程中，并没有发挥作用，长期以来为国有企业的发展带来了严重的破坏，同时也影响了企业政工队伍的建设。所以说，在分析企业政工队伍建设的过程中，还要充分考虑到其专业素养问题，正是由于企业政工队伍的相关成员自身的素质不高，所以说在思想教育的过程中也存在一定的问题，无法提高整个企业的员工队伍素质。在领会党的方针政策的过程中，也没有一个认真负责的态度去进行工作，并没有抓住未来的发展方向，对于整个国有企业的发展都产生了严重的限制。综合分析，要想建设一个一流的政工队伍，还要充分的考虑其专业素养，这样才有利于公司向前发展。

1.3 政工人员的年龄结构和流失问题

另外政工人员的年龄结构和流失问题同样影响着整个国有企业政工队伍建设的发展，一些年轻的工作人员缺乏经验，在实际政治工作的过程中没能够更加均衡更加稳定的去开展教育工作，使得国企的政工建设依然存在一定的问题。所以说在国有企业中，政工队伍建设的年龄结构往往十分重要，在一定程度上决定了整个政工队伍的思想方向。同时在政工队伍建设的过程中，还要考虑人才流失的问题，由于很多工作人员在国有企业政工队伍建设的过程中并没有晋升机会，也没有看到未来积极发展的方向，从而导致其失去信心，并没有在此项工作当中获得更多的满足，自然会导致其存在离开政工队伍建设的思想，这样必然会影响到国有企业的发展。综合分析，政工人员的年龄结构和流失问题深深的影响了国有企业政工队伍的建设，在一定程度上只有均衡发展，才能够有效的解决此类问题。

1.4 政工干部的观念陈旧

对于国有企业而言，政治工作人员的年龄结构往往决定了其整体的思想素质，由于一些工作人员的年龄较高，导致其思想教育落后，并不能够理解现今党的政策，也没能够抓住未来的市场经济，导致国有企业的政治思想建设出现严重的问题，使得国有企业的发展停滞不前。在政工队伍建设的过程中，很多员工的价值观存在问题，往往还停留在过去，思想不能进行自我创新，也没能够跟上时代的发展，因此导致国有企业的政工队伍建设存在一定的问题。

2 新形势下加强国有企业政工队伍建设的策略

2.1 树立正确认知加强新形势下政工队伍建设

接下来我们便具体的分析如何在新形势的条件下加强国有企业政工队伍的建设，提出相应的改进策略。首先树立正确的认知加强新形势下政工队伍建设显得尤为重要，要明确知道国有企业在未来的发展过程中思想政治教育到底要达到哪些目的，到底要如何符合党的发展观念，如何领会最新的政策，如何在新形势的条件下获得更多的收益，以此为国民经济的发展做出更多的贡献。树立正确的认知包括深刻的学习党的思想，贯彻执行党的方针政策，能够在未来的发展过程中，不断的抓住机遇，提升国有企业的整体素质，保证政工队伍在建设的过程中总体水平较高，能够符合现今社会的发展。

2.2 增强政工干部的专业素养以及能力

与此同时，增强政工干部的专业素养以及能力才是核心手段，在企业政工队伍建设的过程中要加强培训，通过加强党的政策的教育，宣传党的思想，在企业中形成一股学习的风气，能够保证政工干部主动的提升自我，在建设的过程中也能够让素质较高的工作人员发挥出更大的作用。

2.3 加强学习与培训

增强政工干部的专业素养以及能力，不光需要通过思想教育，还要通过学习培训才能够提高其综合素质。而学习培训可以在企业内部进行，通过一些素质较高且专业能力较强的干部进行宣传，并通过思想教育讲座，以此来给其他干部带来更多的帮助，能够在向前发展的过程中获得更多的知识。另外，还应该定期的组织国企政工干部外出学习，能够在一些先进的企业当中学习更多的科学技术知识，也能够提升自我思想素质，在领会党的精神的过程中，也能够及时的落实相关政策，及时的推动国有企业向前发展。学习和培训应该是长期的工作，并不是短期就能够得到提高的，需要在时代的发展中不断的提升自我，不断的抓住机遇，这才是学习和培训的根本目的，也是在国有企业建设政工队伍的重要手段之一。

2.4 树立规范意识，建立创新政工队伍机制

树立规范意识，建立创新的政工队伍机制，还能够有效的解决以往所存在的一些问题。由于国有企业体制存在一定的僵化，导致很多政工队伍建设存在一定的问题，工作人员的创新意识不足，规范意识不足，在实际工作的过程中未能按照要求深刻的领会党的精神，也没能够落实最新的发展政策，导致国有企业的创新不断下降。所以说在未来的发展过程中，建设一个良好的体制，奖惩制度分明，并能够有效的选拔专业的人才，能够保证工作人员在政工队伍建设的过程中拥有足够的规范意识，才能够有效的提升整个国有企业的发展空间。

3 结束语

所以说在国有企业改革的过程中，政工队伍的建设显得尤为重要，思想建设往往决定了公司未来的发展方向，如果不能够贯彻执行党的方针政策，不能够抓住机遇，那么必然会被社会所淘汰，也会影响我国的国民经济发展。

参考文献

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[2]崔蕾.新形势下强化国有企业政工队伍建设的思考[J].现代国企研究，2018（6）.