基于企业文化的国企政工工作创新举措

刘晓倩

摘 要：好的企業文化能起到凝心聚力的作用，能有效激发国企员工提升自身素质并心系企业发展，调动员工的积极性、创造性，使职工紧密围绕企业目标践行自我价值。政工工作就是思想政治教育，在国企的实际管理中有着不可替代的作用，有利于企业的持续健康发展，有利于激发职工的凝聚力、创造力。基于此，本文对基于企业文化的国企政工工作创新举措进行研究，以供参考。

关键词：企业文化；国企政工工作；创新对策

建国以来，国企始终是国家经济发展的重要力量，为我国社会主义发展作出了重要贡献。随着社会的不断发展以及市场经济多元化发展的不断活跃，国企已经进行了深入的体制改革来不断适应市场和环境来谋求得到更大发展。对于国企政工工作而言，势必要随着环境和社会以及国企的改革进行相应的变化，来适应新的经济环境以及企业管理环境，为国企持续发展助力。

1 国企政工工作内涵及具体功能

政工工作的主要内容是思想政治教育培养。犹如生命不可缺少空气和阳光，思想政治在企业当中也是必不可少的基本工作。政治思想工作在国企中，一般包含四个要点：一是主题思想，关于政治组织的思想教育，如世界观、人生观、马克思基本理论、党的路线方针政策，认同和学习这些知识是国企组织团结统一的需求和标准。二是在经济组织方面的思想和政治教育，如企业的职业道德教育和企业精神、厂规厂纪、生产指标等日常教育，只有完善经济方面的思想教育，才更好地为国企的生存与发展提供必要的条件。三是对于政工工作方面的行政组织思想工作教育，如经济形势教育、民主法制教育都是国企需要密切关注的，只有完善行政组织的思想政治教育，才能够满足国家大政方针的需求。四是针对企业当中的个别员工进行思想政治教育，可以更好地解决员工的思想道德问题，扩大员工的工作格局。

2 我国国企政工工作的现状

2.1 政工工作不受重视

诚然，作为一个企业，最大的目标是攫取利润，追求经济价值。然而，在这一过程中，人们却常常忽略了思想建设。在改革开放之前，政工工作是在党领导下进行的，并且确实在企业的生存与发展中发挥了中流砥柱的作用。但随着我国市场经济的进一步发展，我国跃升为世界第二大经济体的同时，人们逐渐将企业的绝大部分重心转移到经济建设中来，政工工作日渐被忽视，政工工作人员的地位日渐下降。

2.2 政工队伍不稳定

由于国有企业对政工工作并不重视，因此会导致政工人员缺乏上升空间。还有一部分企业的政工工作是由其他部门人员兼职完成。一些政工人员因工资待遇较低，或者看不到发展空间，就会转岗或者跳槽，这样就会导致政工部门的流动性很大，政工队伍不稳定。

2.3 工作陈旧老套、效果不佳

随着社会发展以及经济环境的变化，国企在日常政工工作中方法依旧老套、陈旧，照本宣科，不能适应新的社会环境和企业环境，直接导致工作开展不顺利，自然工作效果也不佳。例如，政工工作缺少与时俱进、政工工作不贴近群众、政工工作流于形式、政工工作内容老旧等等，这就让本来在国企不受重视的政工工作更难开展，发挥不出政工工作应有的作用。

3 基于企业文化的国企政工工作创新策略

3.1 创新国企政工工作的理念

世界上没有任何事物是静止不动的，静止是相对的，运动是绝对的，一切事物都在不断地运动、变化和发展。因此，国企政工工作不能固步自封、因循守旧，要不断推陈出新，要转变观念，不断把新的、先进的元素、理念纳入到政工工作中来，对那些不适合的适时进行调整，要与企业文化相衔接，与之和谐统一。要树立全局意识、大局意识，充分理解政工工作的重要作用和性质，主要通过解决员工的思想认识问题从而统一企业员工思想，为企业服务。要果断抛弃那种政工工作可有可无的错误观念，改变那种政工工作就是管理职工的老旧认识，绝对禁止喊口号就是行动的错误做法，切实真正践行“从群众中来，到群众中去”的群众路线。要兼收并蓄，拓展思路，合理吸收好的经验和工作模式，坚定理想信念，用党的建设理论武装政工工作，实现政工工作理念创新。

3.2 创新工作内容，明确政工工作要义

随着时代的不断发展和变化，国企的政工工作也要作出相应的改革和创新。要将企业文化作为基础，改革国企政工工作，改革国企政工工作的观念是最基本的。创新精神能推动国企政工工作可持续发展和现代化进程，并且推动国企在思想政治方面的系统化和科学化发展。国企的工作理念要不断创新，并且始终坚持党的领导，坚持群众利益高于个人利益，并且沿着党制定的方针和政策实行下去；在不断创新工作理念的同时还有坚持实事求是的基本原则，符合现代企业发展的理念，并且结合自身企业的优势开展工作，树立新的行业标准和观念，不断地进行自我革新，摆脱原有的思维束缚，进一步改革创新，明确服务要义。

3.3 完善工作制度、考核制度以及组织建设

国企政工工作要严格按照国家要求，真正落实每项工作安排，并且不断完善国企政工工作制度以及考评制度，并且做好党组织生活、以及党员活动工作规划，使得工作目标明确，内容丰富，提高政工工作对国企员工的影响力，真正发挥出政工工作的作用。例如：制定工作考核制度、完善考核指标、加强领导班子管理、坚持党组织生活制度、培养青年职工入党等等，将政工工作所涉及的内容做细、做精，确保每一个工作都落地有痕，达到预期要求与目标。

3.4 重视员工的合理物质需求

新时期下，国有企业若要提高员工工作的热情，使其能够为企业创造更大的价值，就要想方设法提高政工工作效率，不断创新工作模式，了解员工的生活与工作状态，重视员工合理的物质需求。随着人们生活水平的不断提高，员工的物质需求也会有更高的要求，在市场经济条件下，员工会重视福利与工资待遇是否有所提升，因此，政工工作要重视员工的合理需求，确保员工衣食无忧。

3.5 提高自身素质，满足政工工作发展要求

想要做好职工思想政治工作，转变思想观念，实现政工人员工作创新，适应时代发展的需求，提高政工人员的自身素质是一个必经之路。新时期实现政工工作突破创新，发挥政工作用，必须要提高政工人员自身素质。一是要提高政工工作人员自身的政治素质。很难想象一个不具备良好政治素质的工作人员会把工作做好，并将正确的政治思想传递给国企中的每一个人。其次要提高政工工作人员的工作能力，具备良好政治素质而缺乏必要工作技能的人必然也不能担任政工工作。

4 结束语

国企政工人员应当认识到新形势下政工工作的重要性，努力提高认识，更新观念，与时俱进。可以说政工工作的开展状况，不仅关系到我国国企的发展，还关系到企业的未来发展前景，在社会稳定中发挥重要的作用。目前我国国企中政工人员的工作方法和工作态度中存在着诸多问题，这些问题既有客观方面的，也包含主观方面的，并在很大程度上决定着政工工作开展的效果。这些问题都成为束缚他们开展工作创新的绳索，需要政工人员和企业两方面细心梳理，解除束缚，实现政工工作在新形势下的创新。

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