新时期国企职工思想政治工作面临的挑战与对策研究

赵昕

摘 要：新时期，国有企业的市场竞争进一步加大，为提升国有企业的核心竞争力，促进企业高质量发展，需要强化职工的思想政治教育工作。基于此，本文首先从思政工作教育引导者、国企职工本身以及教育手段方面分析了国企职工思想政治工作面临的主要挑战，然后针对相关问题进行了对策上的研究。

关键词：新时期；国企职工；思想政治工作

国有企业是我国经济发展的重要支柱，为我国市场经济的发展贡献了重要力量，国企职工是企业生存和发展的基础，职工的思想政治工作内容在一定程度上决定着企业发展和创新的方向，因此相关人员应对国有企业职工的思想政治工作提高关注力度。

1 新时期国企职工思想政治工作面临的挑战

1.1 思政工作教育队伍老化

新的历史阶段，国企职工的思想政治工作面临的主要问题是，国有企业思政教育队伍老化。思政工作的组织者通常是一些年老职工，虽然这些职工的生产实践经验较强、具有较好的思想政治工作基础，但是不可否认的是这部分职工的思想观念和思维方式较为落后，缺乏活力和创新力。此外，思政工作队伍的老化也使得企业出现了“经验管理”的问题，部分老旧思政工作者存在教条主义，使思政工作的开展效果大打折扣。

1.2 职工思想变化大，职业规划多元

新时期，随着国有企业公务人员的录用标准改革的深入，国企职工也逐渐推行了合同聘用制，改变了以往公务体系内员工“铁饭碗”的情况。加之，国企职工尤其是青年职工的思维相对活跃、思想变化程度大，进而导致了国企职工职业发展规划的多元化趋势。这种趋势使得国企职工流动性增加，职工的思想政治工作开展难度加大，此外，思想政治教育者未能提高对青年职工思想变化的重视程度，企业也未能及时满足员工的物质文化需求，进而导致部分职工对思想政治工作的接受程度偏低。

1.3 管理手段落后，缺乏先进的管理技术

随着社会经济的发展和国企改革的深入，思想政治工作越来越成为国有企业管理中的重要组成部分。国有企业对职工开展思想政治教育课程可有效提升员工的思想道德水平，提高员工的企业归属感和责任心。然而，在目前的国有企业思政管理工作中还存在着管理手段落后，缺乏先进的管理技术的问题，相关的思政工作培训人员未能采用最新的技术手段，例如微信公众平台、企业思政网络平台进行思政的教育工作，进而导致了国有企业内部思政工作的开展效率较为低下，缺乏相应的创新管理机制[1]。

2 新时期国企职工思想政治工作的对策研究

2.1 加强最新理论学习，完善队伍先进性

为提高国有企业职工思想政治教育工作的科学性，推动思政教育工作效率的显著提升，国有企业需要不断完善思想政治教育队伍的建设，引导员工队伍加强对国家最新理论和政策的学习力度，发挥党员职工干部的先进性教育，国企职工自身需要改变传统的思想观念和思维方式，积极学习党员干部领导国家，治理社会的创新思想政治理论，完善自身建设水平，进而为国有企业的发展和建贡献青春、贡献力量。

此外，为避免企业老员工的教条主义和经验主义，国有企业的管理阶层需要引导员工不断更新理论文化知识，创新沟通模式，使员工认识到思想政治工作的重要性，同时，党员干部需要不断强化党组织员工的精神追求，使员工树立正确的人生观和价值观，在实际的思政教育工作中，以国企职工的自身发展为目标不断创新沟通协调机制，给予员工足够的理解与支持。企业职工也要发挥自身的价值，通过思政课程不断武装自我，进而为国有企业的发展提供创新动力。

2.2 立足企业需求，有针对性地开展思政工作

促进国有企业的思政工作教育队伍老化发展，是企业开展思政教育工作的最终目标，也是国有企业综合盈利能力的具体表现。在开展思政工作的实践中国有企业应根据自身的发展特点和企业职工的需求，进而使思政工作更有针对性。面对新时期，国企职工表现出来的思维和职业规划特点，应具备较全面的应对机制，保持思政工作的创新与活力。

此外，国有企业在员工的思政教育上应注重最新的理论方法和技术手段的应用，以此提高思政工作与时代发展主题相适应。在员工日常工作和生产实践的各环节，融入思政教育理论知识，进而提高国企职工的责任意识，发挥企业文化软实力对企业职工潜移默化的影响。在思政教育的工作内容上，应具体考虑员工的发展需求并结合企业的实际特点，形成有针对性的思政教育工作方式。

2.3 构建制度体系、创新管理手段

在开展国有企业职工的思想政治工作中，构建科学合理的制度体系是保证思政工作顺利开展的有效手段。对企业职工的先进性教育具有重要的影响。在以往的思政教育体系中，虽然有一定的管理制度，保持思政工作的开展形式和开展时间的规范性，但是原有的制度体系存在不够完善的情况，对思政工作的内容要求以及思政工作的创新管理手段缺乏制度上的保障。因此，国有企业需要提高对企业员工思想政治工作的重视力度，应用最新的管理手段促进思想政治工作内容的创新与完善。

此外，为提高国企职工思政工作的开展效率，国企职工自身需要有开放的思维和胸襟，在日常的工作和生活中不断完善自身的思政理论知识，兼收并蓄，进而使自己发展成满足时代要求和企业进步的先进型人才。同时，为保证国企思政工作的有效性，提升企业的社会形象，企业方面需要加强对思政工作开展情况的监督审查力度，建立权、责、利相统一的协调发展机制。同时在企业内部形成思政团队建设氛围，在思政团队内形成榜样的带头作用，实现国企思想政治工作的顺利开展[2]。

3 结论

综上所述，国有企业通过加强思政工作教育队伍的先进性的建设、立足企业实际发展需求，有针对性地开展思政工作、构建合适的制度体系以及应用创新的管理手段的方式，提高了企业思想政治工作的有效性，对国有企业的发展和创新具有重要的促进作用。

参考文献

[1]魏红.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2018（13）：164+166.

[2]罗拱北.试论国有企业在深化改革过程中思想政治工作面临的挑战及对策[J].冶金企业文化，2017（06）：35-36.

作者简介

趙昕（1983-），男，山东临沂人，本科，助理政工师，研究方向：国企思政方向。