对国有企业思想政治工作改进与创新的思考

鲍弘

摘 要：思想政治工作是经济工作乃至一切工作的生命线。党的十七大报告对创新要求的经典论断为企业思想政治工作创新奠定了理论基础，而新形势、新任务也给国有企业的思想政治工作提出了新要求。因此，搞好新形势下企业思想政治工作的创新，现实意义极为重大。文章对如何创造性地做好新形势下国有企业思想政治工作进行了思考。

关键词：国有企业；思政政治；创新

纵观中国革命与现代化建设的发展历程，思想政治工作始终是我党的政治优势，国有企业是我国国民经济的中流砥柱，所以在国有企业的发展进程中应该发挥思想政治工作的职能，保证国有企业永葆青春活力。

1 新时期开展国企思政工作创新的意义

首先，能够推进国企改革和发展。现如今我国国企正面临体制和制度转型，企业要想顺利改革，就必须改进思政工作方式，提升员工斗志及企业凝聚力以实现企业现代化改革创新。目前的社会环境下，企业要提升对员工的管理和教育，重视员工对于企业经营发展的作用，培养全体人员综合素质。其次，能够让国企适应现代化经济发展。我国国企目前深受经济全球化影响，员工普遍受到西方价值观以及生活方式的冲击。为保证企业持续发展，就必须加强思政工作创新，从而发挥思政工作的作用，将国企政治优势转化成核心竞争力。充分发挥党组织政治核心地位，坚持党的领导，调动员工积极性和创造力。最后，能够提升国企综合竞争力。在新时期，人才竞争已经成为企业竞争的重要内容，国企要想立于不败之地，就必须创新产品和技术，积极开拓市场。而且加强思政工作创新，发挥思政工作作用，员工综合素质极大提升，这对企业打赢人才战争有极大帮助。

2 新时期我国国有企业思想政治工作的现状

首先，我国国企工作人员责任意识不强。现如今我国国企的思想政治工作人员对于思想政治缺乏正确的理解，对思想政治工作创新意识不强。在实际工作中，片面的认为只要做好企业经营和生产就够了，认为思想政治工作对于企业发展意义不大，只要企业的经济效益提升了，企业自然就能对员工加强管理。在市场经济形势下，如果国企还在片面的追求经济效益，对思想政治工作玩忽懈怠，终究会造成企业思想政治工作落后于社会和市场形势，员工没有较高的思想政治觉悟，传统信仰的缺失让其价值观混乱，容易受到金钱利益以及实用主义的侵蚀，从而降低了企业生产的责任意识，对企业的持续发展带来严重的影响。其次，我国国企领导者重视程度不够。现如今在对国企员工开展思想政治教育的过程中，因为企业领导对思想政治工作没有正确的理解，重视程度不够，创新理念十分缺乏，还在采用过时的“灌输式”教育方式。当代国企员工处在信息化时代，受到了国外民主、个性等思想的影响，如果在没有尊重员工个性的情况下一味开展灌输式思政工作，会让员工积极性不高，思政工作开展效果可想而知。另外，部分国企领导错误的认为思想政治工作那是党代表、政工部门的事，和企业业务管理是两码事儿，将两者独立开来，对企业管理中思想政治工作的作用重视程度不够。再次，领导和员工积极性不高。员工在被思想政治教育时缺乏积极性，认为思政学习对自己毫无作用。部分管理人员认为企业经营的目的就是为了赢得市场竞争实现经济效益，只要企业的效益上去了，一切问题都会迎刃而解，所谓的思政工作不过是走个过场就行。一些管理人员认为，只要企业人力资源管理与薪酬激励管理等做好了，员工才能提升工作积极性，而思想政治工作毫无实际用处，所以，一些国企在管理层级上，思政部门能精简就精简，能合并就合并，专职思政工作人员更是一减再减，难以有效发挥作用。另外，一些管理人员错误认为思政工作是企业政工干部的事，如果员工遇到思想问题，就一味用行政手段来对问题进行处理。以上的对思政工作的不正确理解的几种情况对思政工作有效开展带来了困难，员工思想道德素质每况愈下。最后，思政工作吸引力不够。国企在实际开展思政教育的工作中，主要将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论这三个代表重要思想作为重要讲话内容，并结合了江泽民科学发展观、胡锦涛八荣八耻以及***总书记的重要讲话内容。但是没有注意到的是，我国现在是全球一体化时期，国外的民主、个性思潮对员工影响较大，如果不对教育内容和教学方式进行改革，会造成教育内容不符合社会现状，难以对员工产生吸引力。

3 新时期国企思政工作创新的建议措施

首先，企业领导要对思政工作加以重视。我国国企现如今存在着对思政工作重视程度不高的问题，这就需要有关部门采取相应的管理措施来促进国企思政工作的开展，例如考核激励、薪酬激励等。企业领导人员要严格上行下效，对党的号召要积极响应，加强对思政工作的重视。其一，国企领导要加大对思政工作的支持，投入足够的经济资源和人力资源，保证国企思政工作顺利进行。提高思政工作的时效性，通过制定具体时间，让所有员工都能参与到思政教育中。其二，企业领导者要积极带头，做好榜样，鼓励员工积极参与思政教育。其次，要创新思政工作开展方式。新时期国企员工深受西方思想的影响，传统的开展方式难以达到实际效果。这就需要国企创新思政工作的开展方式，规避传统的说教式和填鸭式，结合企业实际及新时期思政工作需求，并从以下两点出发。其一，要应用多元化和互动式的教育模式，互动式教学模式能够加强领导与员工之间的沟通，让领导发现思政工作中的问题，从而提高思政工作的效率，例如可以应用讨论组、兴趣组和互动组等多种教育形式，这样能够让员工真正感受到思政教育的实际意义，对自身问题及时发现和改正，从而提升工作效率。其二，应用现代化传播媒介如微信、论坛等来形成员工喜聞乐见的工作形式，结合网络媒体优势，针对员工实际来设置网络讨论平台。最后，创新工作内容。新时期的国企思政教育内容必须要具有时代特征，符合当下环境，如此才能让员工积极参与进来。要强化思政教育工作内容的适用性和针对性，内容要符合企业行业基本特点以及员工文化水平，要紧跟我党的最新思想，契合上级精神指示，保证思政工作有正确的发展方向。过去国企的思政教育内容存在较多的党的方针政策，涉及党的重要理论成果以及重大会议的相关内容比较多，对员工的政治觉悟和思想水平要求较高，一些员工理解不了，认为这不切合自己的生活实际，内容太过空洞和虚无。在现代国企思政教育工作中，必须要创新工作内容，可以在理论学习的基础上，从企业热点事件以及社会争议等入手，提升员工的参与感和融入性，让员工通过参与讨论提升政治水平。亦或者让员工就这些问题写成文章，企业将文章收集起来评出最优文章予以奖励。通过这些方式不仅能够让员工全身心的参与进来，还能让他们在激烈讨论的愉悦氛围内达到思政教育的目的。

4 结束语

综上所述，推动国有企业思想政治工作创新发展，是保证国有企业员工思想进步、凝聚力增强的需要，是促进企业发展战略规划与发展目标顺利实现的需要，是保证国有企业始终发挥中流砥柱作用，实现中华民族腾飞的需要。

参考文献

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[3]马志伟.当前国有企业思想政治工作创新研究[D].西南政法大学，2013.endprint