探讨政工建设在医院建设中的作用

李璐

摘 要：政工建设是医院建设的重要环节，好的政工建设将会极大的推动医院建设的进程。本文指出了政工建设不可替代的作用，也提出了现阶段存在的问题，并针对现状提出了如何让政工建设更好的在医院建设中发挥作用。

关键词：政工；医院；建设

随着改革开放的推进，我国的医疗卫生事业也取得了显著成就并继续深化，这就要求我们对医院的思想政治建设做进一步要求。在医院建设中，政工建设有着重要意义，我们要充分认识它的作用和现阶段存在的问题，并结合实际工作完善相关机制。

1 政工建设在医院建设中不可替代的作用

医院里的政工工作是比较复杂的，工作范围十分广泛。职责包括：在医院领导部门的指挥下，积极配合医院的改革进程，努力为医院树立更好的形象；组织相关文化建设活动，努力在医院营造出良好的文化氛围；撰写宣传工作策划，加强与媒体的联系，把控舆论导向；建立健全资料库，对宣传资料进行系统的管理；还需要不断创新和突破，在原有的工作基础上拓展思路。

政工建设是医院建设中的中心环节。随着社会主义市场经济的不断发展，医院工作者的思想道德观念甚至是价值观都受到了影响，有的是积极的，但有的是消极的。医院的内部体制改革逐步推进，相关的人事制度、分配制度等问题，造成了利益冲突的相对增加，随之而来的就是工作人员产生了焦虑恐慌、心理压力大等一系列思想问题。有的医疗工作者滋生了拜金主义的思想，价值观偏离正轨；有的医生只注重个人利益，而看不到自己身上的责任和义务；有的人把医术当做换取钱财的工具，这些思想会严重影响医院整体的工作，对医院的进一步发展有着阻碍作用。在此情况下，必须要看到政治思想工作的重要性，及时扼杀这些不健康的思想。医院的政治工作干部要发挥能动性，深入开展工作，转变问题思想，调动工作人员的积极性，保证医院发展的稳定。

2 政工建设的现状

虽然说政工工作有着十分重要的意义，但是从普遍情况来看，政工建设或多或少的存在问题。首先，医院的政工工作没有战略性高度，缺少总体规划和大局意识。其次，有些政工干部或是工作人员自身有问题，他们的思想不稳定，受经济发展的影响以及收入差距的增大，思想观念和价值观念有了转变。有的政工工作人员认为自己的薪资过低，工作清贫，并没有受到医院内部以及社会的重视。再有就是，政工人员的职称普遍升的慢，也加重了他们情感和思想上的消极因素。政工人员的培训机会少，而大部分相关工作者都是半路出家，从别的工作改为政工工作，这些人没有经过专业的系统的培训，很少有机会去党校进行深造，这就导致了团队整体素质存在问题，急需加强。

3 如何更好的发挥政工建设在医院建设中的作用

为了进一步加强医院思想政治工作建设，我们必须要有总体规划。政工建设要站在战略高度，对医院的思想政治工作进行统筹规划，不断创新和突破现有的管理体制和理念，推动医院的可持续发展，同时配合深化卫生和医疗事业的改革。医院和相关工作者，始终要坚持以病人为中心。我们应该发扬医生应有的高尚情操。我国的传统儒家文化就强调要“以人为本”，这也应该是对医生最基本的要求，是人人都应具备的职业道德。医院的政工人员要把握时代发展方向，顺应时代潮流，在此基础上加强医院建设，让医生们始终树立正确的价值观，拥有医品医德。再有，维护患者的利益，保障患者的权益是整个医院工作的出发点也是落脚点。评价一个医院好不好，一个医生好不好，患者的看法才是最重要的。政工人员要努力使医院工作人员始终坚持行医为民，时刻以患者为重中之重。提高政工人员的个人素质也是十分重要的，思想的先行者必然要有最先进最科学的观念，才能更好的宣传和传播。

加强医院的政工队伍建设也是更好的發挥政工建设作用的关键。政工工作人员可以说是代表着医院的形象，个人素质的高低以及团队的整体水平，影响着医院的形象。作为重要力量，必须要抓紧时间提高政工工作者素质，对政工队伍进行深入改革。首先，我们要拥有正确的态度。医院内部的领导们要科学的看待政工队伍建设的意义，看到政工队伍建设对于医院整体发展的重要性。政工干部也是干部，医院要对他们予以重视，肯定他们的价值，全院上下都应该支持政工干部工作，珍惜他们的劳动成果，形成尊重政工干部的氛围。其次，我们要看到政工干部的劳动成果，肯定他们的价值。政工建设工作是一种综合性的工作，既需要体力劳动，也需要脑力劳动，可以说是很辛苦。医院应根据实际情况，建立合理的政工人员考察机制，使政工建设工作有条理有规范，对相关工作进行定期考评。一定的沟通也是必不可少的，医院领导应及时了解政工人员的心理状况，关心他们的生活，肯定他们的付出，让整个政工队伍乐观向上的投入到工作当中。再有，建立健全医院政工干部的培训机制。医院应定期开展政工队伍的相关培训，不断学习最新理论知识，学习党的最新理论和精神，提升职业素养，除了理论武装，还要提升实干能力。医院的政工人员的服务对象是内部医务人员以及患者，除了提高政工人员的思想政治水平外，还要时刻强调以人为本、为患者服务的宗旨，着力解决医务工作者、患者存在的思想问题，让医院形成和谐的氛围。在开展培训工作的过程中，我们要注意形式的多样性，全面性和科学性。我们可以采用进入学校进行正规系统的培训，请专业老师进行指导，还可以让医院和医院之间进行交流学习，在沟通中发现不足，及时弥补，吸取优秀的经验成果。这样的学习不仅可以开拓视野，还能够把实践转化为具有普遍适用性的科学理论知识。最后，我们还要进一步完善人才选拔机制，选出最优秀的政工干部。各个医院在选拔或提拔政工干部时，应该考虑平时工作情况，一定要德才兼备，愿意为这项工作付出心血，这样的人才能够加以任用。此外，要从整体上对政工干部队伍建设进行规划，只要是成绩突出的、综合素质高的都将有机会晋升，尤其是在群众中呼声高、威信高的，更应该将其选入政工干部队伍中。医院要对所有政工干部进行严格的考察，不能搞特殊，要按照程序办事，在选拔过程中，要多听群众的声音，畅通民主推荐制度。我们还应对政工人员进行试用，这样可以全面的考察其相关的工作能力，是否具备岗位所要求的知识和素质，不能用错人。只有坚持上述做法，才能够把医院内部的政工队伍打造成知识广、能力强、素质高，具备组织能力、宣传能力、领导能力的优秀队伍。

4 结束语

对于任何单位来说，思想政治工作可以说是重中之重，是其他工作良好开展的基础。医院要想取得更好的发展，必须要重视政治思想工作的开展，清楚地看到政工建设在医院整体建设中的重要意义。政工建设是一个复杂的工作，我们必须踏踏实实、一步一个脚印、不能够急于求成，必须从根本上改善现状，不断探索和推进，使政工建设在医院建设中发挥巨大的作用。

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