论如何在新的形势下发挥思想政治工作优势

张保华

摘 要：企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线，要想在企业各方面建设上都取得一定成绩，思想政治建设工作是首当其冲的。当下世界经济形势日趋复杂，市场经济建设不断推进，科技文化变革不断进行，员工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，企业内外环境都处在不断地变化当中，如何在新的形势下发挥思想政治工作优势已经成为每个企业研究的主题。企业思想政治工作是搞好企业发展的有机组成部分，为企業生产、经营管理活动提供精神动力和思想保证。因此，做好企业思想政治工作，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照社会主义市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。为此，企业思想政治工作就必须适应新的形势和任务，找准位置，探索有效途径，以适应新发展。

关键词：企业发展；思想政治工作；作用发挥

随着市场经济的快速发展，企业改革的不断深化，对思想政治工作也提出了新的要求。企业思想政治工作必须适应不断变化的新情况、新问题，大胆进行探索和创新，只有适应新形势，探索新走势，不断丰富思想政治工作的内涵；才能进一步加强和改进企业思想政治工作，为打造百亿淮海做出应有贡献。企业的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是实现企业各项任务的中心环节，也是企业的重要政治保证，只有加强思想政治工作，才能保障经济工作和其他工作的正确健康发展。

1 当前国有企业思想政治工作的发展态势

1.确立大中心观念。在推行政治工作与中心任务一体化的过程中，牢牢把握以经济建设为中心这个着力点，努力使政治工作与中心工作协调发展，把企业的目标转化为政治工作的任务，从而推动企业的发展。

2.抓党建，强班子，带队伍。着力加强党的组织建设、思想建设和作风建设，着力增强党组织的凝聚力和战斗力，着力发挥企业党组织在企业改革发展各个时期的政治核心作用。

3.构建大政工格局。积极构建新体制下的政治工作格局，建立各级各类干部“一岗双责”的政治工作责任制和工作机制，形成全员齐做思想政治工作的大政工体系，以实现政治工作整体效能最大化。

4.坚持精细化运作。“精”就是要有求精的目标，“细”就是要有过细的工作，“严”就是要有从严的态度，“实”就是要有务实的作风。通过“精、细、严、实”，使企业的思想政治工作在各个领域各个环节发挥作用，为企业的中心工作服好务。

5.着力创新性拓展。创新是思想政治工作的生命，用创新的观点改进方法，紧密结合不同时期的工作重点，找准工作的切入点和着力点，立足中心工作主战场，展示思想政治工作新的作为。

2 当前工作中存在的不足

结合公司实际，我认为当前思想政治工作有以下不足。

1.基层党的建设有待加强。主要表现在：一是党的组织建设有待完善。思想政治工作任务十分艰巨，通过问题可以看出必须加大班子建设和思想建设，加大宣传教育力度，逐步建成政治合格，保障有力的企业职工队伍。

2.一些基层党支部工作有弱化和边缘化现象，我们在基层调研时曾听到有的党支部书记戏称自己为“四个一”干部（一支笔、一个本、一张报纸、一杯茶），对行政工作不能有效监督，支部工作不能正常开展，党支部的战斗堡垒作用不能有效发挥。

3.干部职工的职业道德和职业精神培育不够，有待进一步加强。在当今形势下，企业塑造什么样的职业道德和职业精神非常重要，关系到干部职工的思想道德建设，关系到企业的形象问题。

3 下一步应重点把握的工作

1.全面加强基层党的建设。一是加强组织建设。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。针对基层党支部现状逐步建立健全基层党支部，针对专业科室业务特征和党员结构合理配置党建资源，逐步把基层各个党支部建成坚强的政治堡垒，把专业科室建成具备较高专业素质的党小组，发挥专业科室供应一线窗口的作用。二是全面加强基层领导班子建设，强化岗位交流和学习，对人财物等重要岗位适时进行交流，强化对班子的考核与监督。三是推进基层党组织工作创新，公司基层党组织要适应公司新形势新任务要求，创新活动内容方式，找准开展活动，发挥作用的着力点，在扩大党员参与面，提高时效性上下功夫，增强创造力、凝聚力和战斗力。

2.建设学习型党组织。把提高干部职工队伍素质和打造学习型党组织相结合。要组织好公司党委中心组学习，科学安排学习内容，合理调整学习方式。加强班子成员各个领域的学习，实行公司领导轮流讲课的方式，使班子成员对公司各个方面的工作都能了解和熟悉。在公司大力营造向书本学习、向实践学习，向职工学习的浓厚氛围，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力。

3.着力构建大政工格局。在当前新的形势下，在推行思想政治工作与公司中心任务一体化的过程中，必须改变以往思想政治工作单靠政工干部来做的旧观念，积极构建新的政工工作格局，建立实施“党委领导、党政共同负责，各级各类干部“一岗双责”的思想政治工作责任机制和工作机制，形成全员齐做思想政治工作的大政工体系，以实现政治工作整体效能的最大化。应将基层单位的班子建设和思想政治工作全面纳入硬性考核体系，公司各有关部门月度或季度对其考核的分值与其单位月度或季度工资连挂，通过机制上的完善实现真正意义上的“一岗两责”，实现政工工作齐抓共管，消除政工工作弱化和边缘化的不利因素。

4.大力培育职业精神和职业道德。加强职业精神和职业道德的教育对公司来讲具有非常特殊的意义，首先要加强职业精神和职业道德的宣传教育力度，着力培养职工的敬业勤业意识，着力培育职业道德典型，把“金牌职工”的评选做实做好做久。同时，制作职业精神和职业道德课件在全公司各单位巡回授课，以实际案例教育引导干部职工树立职业精神和职业道德，树立廉洁从业意识，强化职业责任，端正职业态度，在全公司大力倡导爱岗敬业、办事公道、坚持原则、奉献企业的精神，树立总公司的良好形象。

5.加强理论调研，做好宣传报道。定期深入基层开展调查研究，了解掌握基层工作动态和职工各个时期所关注的问题，及时撰写调研报告，总结经验，发现问题，为公司领导决策提供参考。要加强策划，加强与新闻单位和基层单位的沟通，扩大信息渠道，深入基层采访，发挥通讯员的重要作用，把握正确的舆论导向，为总公司的发展营造良好氛围。

6.创新工作思路和方法。在思想政治工作上进一步创新形式和载体，按照“精、细、严、实”的工作标准，对每项工作每项活动都精确设计和构思，抓好具体环节，突出思想性品位性。注重日常思想政治工作的考核监督，要求基层党支部及时发现职工关心的热点和焦点问题，化解矛盾，保持职工队伍的稳定。大力加强职工素质方面的培训，按照管理层、执行层和职工三个层面，按需对不同岗位的职工分层次分目标进行各类有效的培训。推行网络学习和考试，充分利用基层培训资源，对基层单位职工培训情况定期检查，从总公司和基层两个层面切实抓好提素质带队伍工作。

总之，思想政治工作是一项复杂的系统工程，只有紧密结合国家发展形势和单位实际工作情况，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，为企业生产经营提供有力的思想政治保障。

参考文献

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[2]李玉敏，关于企业思想政治工作的研究[J].中国科技博览，2012，9.

[3]张为曼.浅谈企业文化在思想政治工作中的作用[J]企业文化，2011，8.