医院思想政治工作的创新方法与途径

梁志远

摘 要：对于各行各业来说，思想政治工作中的创新性都是非常重要的。尤其是随着近年来时代的进步与发展，我国医疗体制也发生着深刻的变革，所以医院思想政治工作创新更为必要。而医院的医护人员也要积极适应时代的发展，不断提高对自己的要求，加强自身的思想政治素养，全心全意为人民服务。新时期下，只有让医院适应社会的变革，实现共同和谐发展，才能更好地促进医院思想政治工作创新性的发展。基于此，本文对医院思想政治工作的创新方法与途径进行分析。

关键词：医院；思想政治工作；创新

1 新时期医院思想政治工作创新性的特点

1.1 时代性

新时期医院思想政治工作的创新性即要突出“新时期”的特点。所以，醫院在开展思想政治工作的过程中，要求其理念、体制以及方法必须符合时代发展的特征与时代发展需求，在这个基础之上完成医院的思想政治工作，提高医护人员的思想政治素养，以满足当今时代的要求。

1.2 多元性

既然是“创新性”，那么就不能局限于某一个单独的方面，而是要在思想政治工作中引入新机制、新方法与新内容。最重要的是，医院思想政治工作的创新性应该具有包容性，积极去融入各种新的理念与思想，不能固守成规，需要勇于开拓。

1.3 针对性

因为新时期医院思想政治工作的创新性主要面对的是医院与医院中的工作人员，所以医院思想政治工作的创新性需要有针对性，包括工作对象上的针对性与工作目的上的针对性等，从而更好地提升医院的管理水平与医院职工的思想政治水平。

2 当前医院思想政治工作存在的问题

2.1 公益性与市场化之间无法协调统一

我国医院的服务是不具有营业性的，而是具有公益性特征。因此，应该按照政府部门所制定的准则来对医院的服务与药品进行标价。但事实上，政府部门给医院提供的财政补偿金不足，况且医院的各种医疗设施、固定资产以及医务工作人员的工资等方面的开支会受到市场经济变动的影响，而财政补偿金却是固定的，这导致现行的医疗服务价格并不能真实地反映义务工作人员的实际工作情况，容易导致医务工作人员产生消极的工作态度。而且现行的保障机制也不能有效地抵消医疗工作的高风险。这些问题都导致如今医院的公益性与其市场化之间无法得到协调统一，对医务工作人员的思想造成较大的负面影响，导致新时期医院思想政治工作的创新无法顺利进行。

2.2 社会不良风气的影响

目前我国在医疗设施与药品的管理方面的制度还不是很完善，存在着不少的漏洞，这就使得一些相关商家有了可乘之机，他们利用漏洞进行不正当交易，形成了社会不良风气，一些医务工作人员也出现贿赂、抽取回扣等不法行为。虽然相关监察部门在近几年也加大了监察力度，但是这种社会不良风气现在依然存在。

3 做好医院思想政治工作的创新思索

3.1 思想政治工作内容方面的创新

医院的思想政治工作包括好多方面，其中包括形势、法制以及科学文化等等，这些方面应当进行融合，结合医院医务人员的自身情况采取最恰当的方式，采取一种感染感化的形式不断影响医院的职工主动参与到医院的思想政治工作中去，这样医务人员就提高了自觉履行自身职能以及主动参与到思想政治工作中的积极性。同时，为了提高医院医务人员的思想道德素质，还要多引导医务人员积极站在患者的角度思考问题，理解患者的病痛以及心情，影响医院人员多从细微的地方为患者提供最贴心优质的服务。

3.2 思想政治工作思路方面的创新

思想政治工作的内容确定之后，接下来就要考虑到医院思想政治工作思路方面的创新，只有采用条例清晰的思路，才能够进一步提高医院思想政治工作的实际执行效果以及实施效果。因此，在思路上进行创新应当不断培养员工适应现阶段科技发展的需要，掌握高科技带来的科学管理技术，提高自身的工作能力以及水平，提升自己对新鲜事物的接受能力。其次，还要树立“一切以患者为本”的观念，引导医务人员时时刻刻为患者着想，提高患者的满意度以及好评率。最后，医院的思想政治工作还要引导医务人员积极主动地参与到工作中来，参与到为患者的服务中去，引导职工将自身的爱岗敬业精神表现出来，增强业务能力。

3.3 思想政治工作机制方面的创新

医院思想政治工作应当建立较强的体系，保证医院思想政治工作的正常运行，建立长足有效的机制。现阶段医院思想政治工作的开展还应当结合当前网络不断发展的现实情况，结合互联网建立有效的工作机制。不断完善领导队伍的个人素质，以身作则，发挥领导的带头作用。除此之外，还要重视新鲜血液的注入，应当积极发现身边的年轻力量，选拔更加优秀的青年人壮大医院的领导干部队伍。这样经过多重方式的结合之后，医院的医务工作者会对医院的思想政治工作机制产生强烈的信任感，并且积极维护和支持。

3.4 思想政治工作形式的创新

由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技手段，使思想政治工作实现四个转变，即：从统一教育向层次教育转变；由单纯灌输向自我教育转变；由被动应付向超前预防转变；由单纯说教向结合实际解决问题转变。主要针对人们求知、求美、求乐、求新的特点，开展各种思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动，给职工提供施展聪明才智的机会和释放“剩余精力”的场所，并不断满足其开眼界、得信息、长知识、交朋友的要求。

3.5 思想政治工作考核的创新

医院为保障思想政治工作的顺利开展，就要采取切实的行动方法对实际的工作成效进行考核，这样面对全方面、多层次的监督以及考察医院的思想政治工作就会开展的更加顺利。但是，现阶段由于职工工作压力大，因此医院对职工的思想政治考核就应当更加“人性化”，更加科学合理。例如在考核的时候应当更多融入患者职工的评价，例如可以通过回访的方式以及电话咨询等方式了解患者对医务工作者的具体建议以及工作满意度。

3.6 思想政治工作载体的创新

把学习教育活动同医院文化建设结合起来，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。医院文化是新时期思想政治工作的重要载体，是医院管理的最高境界，是医院发展建设的重要组成部分，是医院建设的灵魂核心。加强医院文化建设既是思想政治工作的本质要求，又是党建工作的重要任务，更是医院管理的重要内容。医院文化建设要以社会主义核心价值观为核心，凝炼医院精神、塑造医院形象，扩大医院影响。要将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

4 结语

综上所述，医院的思想政治工作开展是促使医院进行不断完善和改进，促使医院工作人员不断提升个人素质以及职业道德的重要措施，因此医院的思想政治工作尤为重要。但是，在新时期，医院的思想政治工作不仅仅应当结合社会发展的实际以及客观的社会情况，更应当适应科技的不断进步。

参考文献

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