从企业文化视角论企业思想政治工作机制创新

周少华

摘 要：随着社会经济的发展，企业文化要求越来越高，企业人员文化素养和价值取向也在相应的进步。一些新观念、新思想、新思维不断出现。人们的价值观念也在不断改变、行为方式也在改变。为此，应正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义，从企业文化视角探讨企业思想政治工作机制创新的必要性、方式，在多个角度、以不同的侧重点展开工作，在继承和发扬优良传统的基础上，取其精华，去其糟粕，增强两者建设的时代性和前瞻性。

关键词：企业文化；思想政治；必要性

1 正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义

企业的发展不仅仅需要企业的决策能力要强，还需要企业拥有强力的企业文化支撑。良好的企业文化能够增强企业的凝聚力和向心力，给企业的发展注入活力。具体说来，企业文化是一个企业经过长时间的发展过程中不断进行倡导的和积累的，并经过不断地完善和选择筛选，最终成为了企业认可的、可以对企业发展起到推动性作用的人本管理理论。企业文化的重要性不言而喻，它是在企业管理哲学以及企业的价值观的基础上逐渐发展而来的，其包括很多的内容如企业最高目标、企业精神、礼仪风俗、优良作风等等，通过这些企业文化，企业可以极大地激发出企业员工的工作积极性，并可以极大地提升企业员工的归属感，使企业员工更加热爱工作，乐于奉献和创造价值，从而促进企业的进步。

思想政治工作是企业发展不可或缺的元素，其重要性是无论如何也不能被忽视的。可以说，只有有效的思想政治工作，企业才能够真正得到发展和进步，才能真正做好企业内的每个工作。没有了思想政治工作，企业的生产就不会得到有效的发展，企业的经济效益也就无法得到有效实现。由此可见，企业文化与思想政治工作并不是存在矛盾的，相反，二者却是相渗透影响的相同部分，也有本质不同独特互补的不同之处。

2 企业文化视角下思想政治工作机制创新的必要性

2.1 企业管理发展趋势的要求

企业管理是不断向前发展的，从泰勒的科学管理到行为科学，从行为科到人本管理、权变管理，管理实践的每一次革新都要求企业的组织结构、经营模式等内容发生变化，而组织结构的变化反过来又要求具有良好思想政治素养的员工来支撑。知识经济时代企业之间的竞争已经逐步从产品层面向员工层面过渡，企业的思想政治工作被放在了更加重要的位置，鉴于企业文化建设与思想政治工作之间的相辅相成关系，从文化视角出发来进行思想政治工作机制的创新具有更好的契合点。

2.2 思想政治工作机制创新的内在要求

随着市场经济体制改革向纵深发展，企业员工在市场经济浪潮的冲击下，其工作心态已发生很大变化。企业所面临的内外环境的巨变要求企业思想政治工作的开展必须要有新的突破。而通过企业文化这一载体，采取多种员工所乐于接受的教育方式，来潜移默化的引导员工树立正确的人生观以及价值观可以达到事半功倍的效果。

3 企业文化视角下思想政治工作机制创新的方式

随着企业面临的市场竞争环境日趋复杂以及企业员工诉求不同，企业开展思想政治教育工作变得难度越来越大，效果越来越差。要想实现思想政治工作激励员工、理解员工、关心员工的目的，须从以下三个方面着手：

3.1 探寻二者之间的契合点

正如上文所言思想政治工作与企业文化虽然在性质以及内涵等方面有很大区别，但是这部不意味着二者之间没有交集，恰恰相反，研究发现二者之间存在诸多交集。企业不仅仅是员工组织生产的一个地方，企业同时还是社会的一个剪影，员工在生产过程中需要物质与精神两个方面的满足。通过探索二者之间的契合点，充分发挥企业文化这对思想政治工作开展的促进作用，可以使企业思想政治工作取得良好的效果。

3.2 注重二者之间的结合形式

从企业文化视角出发来促进企业思想政治工作的开展还必须注意二者的结合方式，如果二者之间的结合方式存在瑕疵，很难想象思想整治工作的开展会取得良好的效果。例如在思想政治工作开展时，可以充分借鉴企业文化建设过程中所采用的寓教于乐的方式，这样就可以最大限度的降低员工的抵触心理，使空洞的思想政治工作变成了具有丰富内涵教育活动。

3.3 完善思想政治工作创新制度建设

一直以来我国企业都重视思想政治工作的开展，从某种意义上来说企业对我国经济发展的贡献离不开思想政治工作的支持，而且在长期的发展中企业也建立了一套完整的思想教育工作规章制度，但是面对新情况、新问题，旧有的制度必须要改变。例如新时期企业的员工更加追求个性自由，不愿意受到规章制度的制约。这时候进行思想政治工作制度建设就要充分的考虑到员工的个性特点，采用权变的、柔性的制度，来做员工的思想工作，从而使思想政治工作取得良好的效果。

4 企业文化视角下思想政治工作创新的几点建议

4.1 理念的创新

个人理念是人的一种意识、想法。人的思想只有不断创新，不断开拓进取，保证和时代接轨，與时俱进。要勇于打破常规，解放思想，改变人的传统观念，突破计划经济体制给国民企业思想政治工作带来的道德束缚，在工作上，转变工作方法。理念决定企业发展的方向，思想决定企业发展的道路。要把思想政治工作积极的融入国民经济的建设中来，扭转传统思想道德教育方式，提高思想道德的科学性。“解放思想”、“实事求是”，只有在科学发展观的指导下，树立科学的现代化建设实践的新观念，在工作上，实现工作的新突破，提出思想政治工作的新方法。

4.2 内容创新

内容是一切工作的最终依据。新时期的思想政治工作在内容上也要得以创新。坚决反对形式主义、教条主义，在工作方式上，不要空洞的念文件、背条文。既要做到内容的丰富性，又要保证职工群众的根本利益。既要保证企业中心工作的正常进行，又要保证企业对员工思想工作的指导性，因时制宜。

4.3 工作方式创新

工作方法是工作开展的重要手段。在现实的思想政治工作中，要根据不同的实际情况采用不同的工作方式，切实加强思想道德教育工作。一方面，要加快关于思想道德工作信息网络的建设和发展。第三次信息技术革命以来，互联网的普及、远程教育的开展、可视电话等等先进教学方式的改变，思想政治工作也可以采用新方式开展。让网络成为职工群众开展思想道德教育的新渠道。教育方式创新，还有就是通过趣味性强的活动，参观、竞赛等方式，让员工在活动过程中，潜移默化的体会思想政治精神，培养员工的团结度和对企业的忠诚。第三点是要根据客观实际情况，对不同人和不同情况要具体问题具体分析，对于十分重要的问题，特别是在企业普遍存在的问题，要深入细致的重视解决。要大胆思考、努力创新、重视实践，让员工感觉到新奇趣味性。

5 结束语

综上所述，企业文化建设是企业发展的根本动力，也是提高企业市场竞争力的重要环节。企业的思想政治工作是企业发展的风向标和导航灯。文化建设和思想政治工作相互作用，互为补充，缺一不可。在社会经济飞速发展的背景下，正确把握企业文化和思想政治工作的关系，保证两者和企业经济发展并重是企业现代化管理面临的重要课题。

参考文献

[1]康党兴.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].东方企业文化.2013（02）.

[2]李华丽.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[D].江西理工大学2010.

[3]吕东.思想政治工作对国有企业文化建设的功用探析[D].吉林大学2014.

[4]刘建军；思想政治工作在创新中成长[J]；思想政治工作研究；2010（01）：3-4.

[5]程佳俊；企业文化软实力建设与核心竞争力[J]；当代经济；2010（03）：36-38.