提高凝聚力 增强竞争力

易婵

摘 要：思想的变革和发展体现着时代的进步，能够帮助当代企业实现思想意识层面的升级和创新，利于企业强化对于内部员工的管理，促进人力资源管理的发展。基于此发展背景，本文首先主要分析在当代企业的人力资源管理中，重视开展思想政治工作的重要价值，继而在充分考虑人力资源管理和思想政治之间关系的基础上，提出立足于人力资源管理视角，开展思想政治工作的有效策略，以期具备参考价值。

关键词：凝聚力；竞争力；人力资源管理；思想政治工作

伴随着社会进步而来的衍生品，不仅仅体现为社会经济水平的提升，更明显的表现为人们思想认识的进步。这种形势对于当代企业而言，无论是外部的生生产经营效益，还是内部的人力资源管理工作，都不约而同面临着时代发展提出的新考验。当代企业要想承担起时代发展和国家进步提出的新要求，就要肩负新的历史使命，不断做好企业内部人力资源管理的思想政治工作，促进二者的相辅相成共同进步。

1 试论企业人力资源管理思想政治工作的重要性

1.1 利于夯实思想政治意识

当代企业的齐头并进发展，关系着国内经济运行势态的稳定性。在搞好思想政治工作的基础上推进人力资源管理工作，有利于当代企业以正确的思想观念指导生产实践。在这种形势下，一方面当代企业要做好对于企业员工的政治意识教育，另一方面还要做好积极发挥思想政治工作在推助经济效益提高方面的价值，从而切实指导企业人力资源管理各项工作的开展，夯实整体的思想政治意识。

1.2 养成企业员工全局观念

相对于当代企业的内部职工而言，全局观念应当是沿着企业的经济发展战略计划，不断贡献个人的力量，确保企业所制定的各项工作方案和计划能够合理的付诸实践。开展思想政治教育工作的一大显著优势，便是能够指导员工的实践活动，促使员工沿着清晰明确的方向循序渐进，一切以企业的全局性发展作为前提，在实践活动中积极挖掘个人的潜力和才能，从而推动企业竞争实力的提高[1]。

1.3 关乎企业责任权属配置

当代企业制定或完善规章制度或者责任权属配置，同样要以思想政治工作的开展作为基础。有效的思想政治工作能够为人力资源管理工作的开展提供保障，使得企业的员工明确知道自己该朝着什么样的方向做出什么样的努力，积极配合企业的各项人力资源管理工作，达到规范企业部门人员思想的效果。在此基础上，企业方能有效配置责任权属，促进人力资源管理和思想政治工作的相辅相成。

2 试论企业人力资源管理思想政治工作主要策略

2.1 牢牢秉承以人为本理念

立足于人力资源管理基础开展思想政治工作，要求企业秉承以人为本的发展理念，在日常工作中积极调动员工的岗位工作积极性，深入挖掘员工的发展潜力，最终服务于企业经济效益的提升。例如，企业在日常的生产经营环节当中，应当牢牢树立以人为本的发展理念，切实以企业文化或品牌文化引导内部员工的生产实践活动，以妥帖合理的工作方式疏导员工的观念和态度，从而以积极正面的企业文化鼓舞员工队伍的士气，达到以科学指导思想引导员工实践的效果。其次，企业还可以经常举办员工工作经验交流会、思想政治理论探讨会等，鼓励员工分批次参与思想政治教育活动，从而将学习到的思想政治理论应用于岗位实践，侧面推动企业人力资源管理工作效率的提升。在过程当中，牢牢秉承以人为本理念，确保思想政治教育工作能够具备实效性，从而为企业人力资源管理工作的开展奠定技术，体现加强员工的思想建设力度在提高企业核心竞争力方面的重要价值，彰显思想政治教育在助推人力资源管理积极作用方面的优势[2]。

2.2 反哺人力资源管理工作

对于当代企业的健康发展来说，人力资源管理和思想政治工作之间存在着诸多的共同点，即都是以员工个人能力的培养作为开展各项工作的基础，最终一切都要服务于企业人才竞争实力的提高。促进思想政治工作和人力资源管理工作的充分融合，属于当前有效提升企业经营管理效率的必然途径，能够帮助企业的人力资源管理人员充分了解企业员工的所需所求，给予员工最大的尊重和信任。首先，企业应当将思想政治教育工作的开展，视为有效提升经济效益的思考路径，积极将思想政治教育工作落到具体的实处，牢牢培养企业员工的诚信工作意识。其次，企业还应积极改革内部思想政治工作的方式，创新或重组思想政治的工作思路，促使思想政治教育工作能够真正做到以员工的需求作为根本，切实改善黨员和群众员工之间的关系，做到正确解读思想政治理论以及党政思想，从而使得掌握的思想政治理论能够应用于指导岗位实践活动，牢牢贯穿于企业发展的各项工作当中，从而反哺带动企业人力资源管理效率的不断提升。

2.3 服务企业经济效益增长

面临着新的市场竞争环境，企业的生产经营压力都在不断增加，这要求企业在开展思想政治工作的时候，时刻关注企业员工的思想观念所产生的新变化，从而积极帮助员工面对和处理遇到的棘手问题，体现思想政治教育的正面价值。譬如，企业应当尽快认识到在新的市场竞争条件下，开展思想政治工作的主要环境以及挑战性问题发生的新变化，从而结合新的发展形势积极探索创新思想政治工作方式的有效机制。此后，在企业内部逐步构建新型工作网络，以企业的管理层人员、各部门管理人员为主，构建员工思想动态网络、员工思想汇报机制，确保企业能够第一时间发现员工的思想观念产生的新变化，从而及早刺进思想政治工作的有效改进，以有效的思想政治理论教育增强企业各部门员工的凝聚力，为企业的长远发展创造思想层面的发展活力，体现企业的整体发展效能。立足于此，企业可以不断坚持以人为本理念，促进思想政治教育工作的创新，配合人力资源管理工作的开展，针对性的促进企业每位员工岗位工作技能、思想水平的提高。

2.4 引导员工树立自律意识

以人为本理念要求企业想员工所想、急员工所急，尽可能站在员工的角度思考发展问题，确保思想政治工作的开展能够真正贴近企业的实际发展水平、员工的生活和岗位工作，最终促进思想政治理论向生产实践活动的有效渗透。同时，企业在开展思想政治教育工作的时候，还要制定具有约束性的纪律，严格督促员工养成自律的意识。对于违反相关规定的员工要采取一定的惩罚措施，配合人力资源管理工作的教育或惩罚手段，在企业内部塑造认真对待思想政治工作的环境和氛围，促使员工逐渐养成统一的思想认识，及时消解员工的消极、抵触思想，最终通过教育引导、激烈约束等手段，促使员工本着严于律己、明辨是非的态度，积极解决遇到的棘手问题，彰显思想政治教育工作在塑造员工科学健康思想意识方面的价值。

3 结束语

综上所述，企业的人力资源管理和思想政治工作属于互相联系的两个节点，关系到企业方方面面工作的顺利开展，直接影响着企业对于员工的管理效率。在新的发展形势下，企业应当将思想政治教育工作，视为开展人力资源管理工作的实现路径，逐步建立企业和员工之间命运共同体的纽带，促使员工明确和企业之前的互惠共赢关系，从而在参与岗位工作的时候，能够本着积极的心态奉献自己的一份力量。

参考文献

[1]张琳.探讨企业人力资源管理中怎样做好思想政治工作[J].人力资源管理，2017（12）：337.

[2]叶如锦.思想政治工作在电力企业人力资源管理中的运用[J].人力资源管理，2017（10）：366-367.