新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探微

马奇

摘 要：改革开放以来，随着我国市场经济的以及市场模式的不断发展，在带给我国各项事业发展的同时，也给我国的国有企业现代化管理机制现代化建设提出了诸多新的要求。国企政工工作作为国有企业管理过程中较为重要的一项工作，随着新时期的到来，其相关职能定位也发生了一定的变化。基于此，本文就新时期国企政工工作的职能定位与模式创新进行了相关研究。

关键词：国企政工工作；职能定位；工作模式；创新

随着现阶段我国开放程度以及现代化建设程度越来越高，人们的思想也越来越呈现出多元化状态。这种状态影响下，国有企业政工工作该如何充分发挥自身职能，在保证思想意识培养以及道德水平提升的基础上，不断促进国有企业管理体制以及经营模式的现代化建设，是现阶段国有企业政工工作发展的一个重要方向。也正是因为如此，国企政工工作只有与时俱进，不断创新，才能在新时期充分发挥出自身积极的作用，最终促进国有企业的长期有效发展。

1 新时期对于国企政工工作的具体要求

1.1 目标协同要求

所谓的新时期国企政工工作目标协同要求，指的就是政工部门应在国企目标管理范围内，结合其他职能部门的实际需求开展有针对性的工作。由于政工工作其工作的特殊性，因此，在其实际的工作过程中，应根据唯物主义原理给予其他职能部门相应的关心和帮助，这样一来，就使得政工工作的职能定位发生了本质的变化。

1.2 目标分解要求

在国企发展的过程中，无论是什么职能部门，都应在企业发展目标的范围内开展相应的职能工作。这样一来，就对国企政工工作的提出了新的内在要求。如何在实际的工作过程中提升企业员工的创新意识一起增强其成本控制意识已经成为了现阶段政工工作的主要方向。因此，在以后的国企政工工作中，只有结合企业发展目标并将其具体化，才能真正发挥其积极的作用。

2 新时期国企政工工作的职能定位概述

2.1 思想教育职能

所谓的思想教育职能，指的就是政工部门在企业发展的过程中结合唯物主义原理对企业员工开展相应的思想教育。在新时期，随着国企现代化建设水平的不断提高，原有的政工思想教育职能也发生了巨大的转变，现阶段的思想教育职能主要指的是在国企发展过程中，政工部门应在唯物主义原理的指导下，对全体企业员工进行思想教育，并在此基础上建立一种互相合作的工作模式。

2.2 对企业基层员工协助职能

在现阶段我国国有企业发展过程当中，特别是在现代化管理机制以及劳动分配体系的影响下，难免会出现企业员工收入存在差异现象的发生，这就极易导致部门员工出现一些不良的工作情绪，严重影响企业的正常运转。因此，在新时期，政工工作另一项重要的职能就是从实际出发关心这些存在生活困难的基层员工，并以此来实现自身的协助职能。

2.3 对企业员工需求反馈职能

新时期，政工部门的职能还包括对企业员工需求的反馈职能，通过对企业各个层面员工的合理的物质需求进行了解并及时反馈[2]，使得企业高层领导更加真实地对员工实际想法进行了解，对于实现企业长期有效发展有着非常积极的意义。

3 国企政工工作模式创新途径

3.1 与时俱进，创新工作理念

随着社会意识形态的不断发展，企业的经营理念以及运营模式也发生诸多的变化，这样就给现阶段国企政工工作提出了更多新的要求。因此，在实际的政工工作过程中，相关政工部门应与时俱进，不断创新工作理念，借助信息网络平台，不断丰富自己对于政工工作的认识，并在实际的工作中，通过开展相关政工工作讲座，不断提高政工人员的工作创新意识以及工作能力，并将其应用到实际的企业管理过程中，实现企业的长期发展。

3.2 创新政工运行机制，提升工作效率

由于新时期国企发展方向以及运营模式都发生了巨大的变化，因此，在实际的政工工作过程中，依然沿袭传统地运行机制是不切实际的，因此，在实际工作过程中，只有对政工运行机制进行创新，并结合企业实际的发展目标，不断创新其管理以及考核制度，通过加强政工人员对于现代管理方面的学习以及建立相应的竞争激励模式，才能从根本上发挥政工工作的实际的职能，促进企业的发展。

3.3 创新政工工作方法，建立群众监督机制

在传统的政工工作中，其主要的工作方法为对企业员工进行思想教育，并且往往由于受各类外界因素的影响，流于形式。随着企业现代化建设程度的不断加深，原有的工作方法也很难适应现阶段企业发展的实际需求，因此，只有创新政工工作方法，并結合自身工作职能，通过重视企业职工合理的物质利益需求以及了解基层员工的实际诉求，来不断提高自身工作水平[3]。除此之外，在实际的工作过程中，还应建立相应的群众监督机制，并以此为基础来不断提高政工工作的实际工作水平。

综上，随着现阶段社会意识形态发生了较大的变化，我国的国有企业发展也进入了一个新的时期，这样一来，就给国企政工工作提出了诸多新的要求。国企政工工作人员只有对其在新事情的工作职能定位进行清晰的认识，并结合企业发展的实际目标来不断创新自身工作模式以及方法，才能真正发挥出其在国企发展过程中的积极作用。

参考文献

[1]申彦婷.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].信息记录材料，2018，19（02）：239-240.

[2]霍闻军.新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J].东方企业文化，2017（S1）：209.

[3]郭明.关于国企政工工作可持续发展的思考[J].现代经济信息，2017（03）：110.