新时期下如何创新国有企业基层员工思想政治工作

周智辉

摘 要：本文指出作为企业管理中基层员工政治思想工作的重要性，国有企业员工区别于其他企业，然而在當前的新形势、新时期下，国有企业面临的体制机制变化，基层员工政治思想工作好坏显得尤其重要，如何解决国有企业基层员工政治思想工作中存在的问题，改变其现状，对基层员工思想工作创新提出论述。

关键词：基层员工；政工工作；重要性；对策

国有企业是国民经济的支柱，是中国共产党执政的重要经济基础，是发展中国特色社会主义的重要力量，加强国有企业基层员工政治思想工作对企业发展有着积极重要的意义。

1 国有企业基层员工思想政治工作的重要性

首先，做好基层员工的思想政治工作是企业良好发展的重要条件。企业要和谐健康的发展，就必须充分调动起员工的积极性，激发出员工接受思想政治的积极性和主动性，通过思想上的觉悟和提高，带动企业发展。其次，做好基层员工思想政治工作是缓解企业内部矛盾的需要。随着社会两极化的发展趋向越来越明显，企业内部也出现两极分化，无形中造成企业员工，尤其是基层员工情绪不稳定，思想波动大，班组内部不团结，搞小团伙等情况出现。为了解决这种问题，企业应该加强员工思想政治工作，通过说帮扶助、谈心沟通、拉家常等方式了解员工思想工作，拉近企业与员工距离。最后，做好基层员工思想政治工作是增强企业凝聚力的根本途径。员工理想信念、精神状态、人心向背如何，最终决定企业成败，只有积极调动员工的创造性，培育员工积极健康的个性、完善的人格，提高员工自尊、自主、自强、自律的意识，才能增强企业凝聚力。

2 国有企业基层员工思想政治工作的现状分析

总体来看，目前国有企业基层员工的思想状况是比较稳定的。但是，面对纷繁复杂的政治、经济形势，紧迫而艰巨的工作任务，企业改制和重组的趋势，使一部分人产生疑虑，到底怎么改，改制对企业有没有好处，员工收入有没有影响等。个别员工的思想还是有些摇摆，波动也不同程度的表露出来。就当前基层员工思想政治方面来看，主要存在以下几个问题：

（一）政治意识淡薄，工作形式守旧。一是表现在对思想政治工作的重要性和必要性认识不够充分，漠不关心，认为只要做好本职工作，其他的无所谓，对政治理论学习敷衍了事或者不参加。二是表现在对政治理论学习不求甚解，理解能力薄弱，在实际工作中不善于研究思考问题、不善于总结积累经验、吸取教训。三是表现在思考问题、处理问题有很大的局限性，考虑眼前的多一些，长远的少一些；考虑小圈子的多一些，整体的少一些；考虑自己的多一些，他人的少一些。

（二）思维方式多样，工作心态复杂。由于社会不断进步，员工的思想也从封闭性思维转向了开放性思维，从单向惯性思维转向了逆向超常规思维。一是表现为悲观情绪，部分员工认为企业在工资奖励晋级、职称聘用、教育培训等方面机制不活、力度不大，在个人成长进步的愿望较为强烈的同时，又感到缺乏成长进步的途径，自身价值难以得到体现。二是表现为畏难情绪，一方面缺乏爱岗敬业精神，不思进取，不敢正视困难，总认为工作压力大，负担重，吃不消；另一方面缺乏创新精神，认为过得去就行，墨守成规，对新生事物接受的较慢。三是表现为攀比情绪，一方面总是认为自己做的比别人好，干的比别人多，往往得到的却没别人多。有些员工存在工作积极性和主动性不强，劳动纪律松懈，搞小团队，拉帮接派，影响团队合作。

（三）道德观念模糊，价值取向趋利。随着我国与国际政治、经济、文化的接轨，特别是市场经济的不断深入，人们传统的道德观念、道德标准也受到了前所未有的冲击与考验。好与坏、是与非、对与错有时确实很难用简单的标准来衡量。市场经济体制奉行的是平等竞争、等价交换和主体利益原则，人们的价值取向也逐步由政治目标化趋向经济利益化，一些人道德观念的变化，实用主义、享乐主义、功利主义越来越盛行，往往认为个人的社会地位不是以其对社会的贡献大小而是以其拥有“金钱”的多少来衡量，有钱就如同有了一切。应该说，大部分企业的内控制度基本达到了相互制约，符合制度要求，但其关键还在于执行，在于人。

3 如何做好新时期国有企业基层员工思想政治工作

企业的发展程度与员工思想稳定性息息相关，当企业的发展速度较慢，提供的薪酬水平较低时，员工容易产生消极情绪；当企业发展速度较快，为员工提供较好的物质基础和薪酬水平时，就能够充分地吸引员工。因而，企业应重视自身的发展，力争管理上水平，注重推进民主管理体制，让员工具有更多的知情权、参与权，充分依靠员工的力量，推动企业决策的科学化、民主化。在相应的政策出台前，应让员工广泛参与到讨论中来，并通过多种渠道进行宣传，帮助他们更好地理解政策，不因企业改革而出现大的变动，从而最大限度地保持员工思想稳定，确保企业稳定发展。

（一）增进共识，思想政治建设工作摆首位。始终将思想政治建设摆在第一位置，提高干部思想政治素质和修养，坚持正确的政治路线、立场、方向、道路，保持清醒的政治头脑和政治本色，长效机制。企业党委、工会要提高思想政治工作的针对性和有效性，切实转变工作作风，真正深入一线、深入实际、深入基层去倾听员工的声音，第一时间掌握员工的思想状况，做到有的放矢。同时，应畅通信息渠道，对员工的思想状况及时掌握并建立信息上报制度，对重点关注的员工，更应做到心中有数，尽力避免矛盾的发生。

（二）加强交流，改变工作方式为关键举措。各领导干部要起到导向作用，带头自我剖析，开展批评和自我批评，整改，提高自身领导能力，由灌输向参与转变，努力形成上行下效示范作用。传统上员工思想政治教育往往是灌输式、被动式的，而新形势要求企业不断加强和改进思想政治工作方式，通过个人自学，集中学习等方式，紧密联系实际，发挥大家积极思考问题的能力，集体讨论，思想碰撞，对照先进典型，反面案例，及时发现苗头，把矛盾消除在萌芽状态，把问题解决在基层，企业要结合实际发展，对员工开展形势任务的教育，引导员工理解、支持、参与企业的改革。

（三）调动能动，确保能不断提高工作效率。在新时期，做好基层员工思想政治工作的出发点是使广大基层员工树立正确的人生观、世界观、价值观，抓好社会主义精神文明建设，使广大员工保持高尚的革命情操，积极向上的精神面貌，饱满的工作热情，充分的发挥主观能动性，爱岗敬业，以事业为重，以集体为荣，以模范为榜样，争当先进，争当标兵。广大员工在这样的激励下才能脚踏实地，工作中认真负责，不断提高工作效率，保证工作质量，创新工作机制。新时期，应强调基层员工以主人翁姿态参加企业建设，增强服务意识，齐心协力，在工作学习中不断提升广大员工的幸福指数，最终为建设社会主义和谐社会贡献自己的力量。

（四）注重效益，抓好“软件硬件”的建设。思想政治工作的核心是通过关心人、理解人、尊重人，达到激励人、塑造人的目的。一方面要及时教育和引导员工正确认识和对待局部与整体，眼前与长远，以及国家、集体、个人三者利益之间的关系，另一方面企業领导在深化改革的过程中，要切实关心员工，帮助员工解决实际困难，并经常注意做好化解矛盾，协调关系，理顺情绪的工作，以保证企业和社会的稳定，切实抓好思想政治工作的“硬件”和“软件”建设。

（五）有机结合，助提升思想政治工作境界。不断引导员工正确认识思想政治工作与日常工作二者之间的关系，认真学习掌握过硬的技术本领的同时，自觉抵制一切消极的东西，摆正理论学习与工作的关系，努力联系工作实践，把思想政治工作贯穿到日常工作的各个环节中去。一是掌握业务工作开展前的思想动态，作好预见性的动员、引导；二是尽可能地把思想政治工作渗透到业务工作中，抓好业务工作过程中思想控制和引导；三是结合业务工作总结，做好思想总结，总结带规律性的经验，尊重基层员工的劳动，坚持以表扬、鼓励为主。

综上所述，思想政治工作目的是通过教育和引导使企业员工获得生命的意义和心灵的解放，对其他一切工作起着引导和保证的作用，进而促进企业的全面发展。每一名员工的思想道德素质如何，都会直接影响到企业的经营发展，如果思想政治工作跟不上，不能及时正确引导、帮助全体员工树立正确的思想信念及正确的人生观、价值观、道德观和法纪观，可能导致个别员工产生价值取向偏移，片面追求经济利益，直接影响到企业的社会形象。思想政治工作是培养人、教育人、塑造人的一项系统工程，是企业不可或缺的生命线和向心力。在行业改革和发展的新形势下，加强基层员工思想政治工作的实效性，打造出一支高素质的基层员工队伍，是确保企业健康持续和谐发展的新课题和新任务。