浅谈企业党政思想工作建设现状及优化建议

摘 要：党政思想工作的建设是企业发展建设中的重要一环，对企业的发展有导向与促进作用，是指导企业发展方向的重要力量。在如今的社会发展中，许多企业在党政思想工作建设中都存在着一定的问题，本文在结合相关研究的基础上，对发展中的现状及不足进行分析，并提出改善建议。

关键词：企业；党政；思想

1 企业中开展党政思想政治工作的必要性

在企业的发展中，思想政治工作主要是通过对员工的意识形态进行引导与影响，从而提高员工生产积极性，维持企业队伍稳定，从而达到生产利益最大化的最终目的。企业思想政治工作的开展对企业的发展有着重要作用，它可以使企业发展更为和谐、队伍更具有凝聚力、企业发展方向更为清晰，在现代社会中，许多企业管理工作的主要思路是寻求适合的现代企业管理办法，因此管理工作的重点是对人的管理。而党政思想工作的建设对营造良好团队氛围、吸引并培养高素质员工不无裨益，因此，只有通过对党政思想工作的强化、提升党政思想工作的管理水平，才能是党政工作服务更好地服务于企业的发展，从而为企业带来长效的利益。

2 企业中党政思想政治工作存在的问题

1.重视程度不够

在经济高速发展的社会中，企业往往以经济效益的获得为首要发展目标。在这种情况下，对思想政治工作的重视程度就会相对降低。而对企业的发展而言，思想政治工作有着导向作用，是企业良性发展的精神支柱，对企业队伍的培养、企业文化的建设有着重要作用。但企业的发展中，常常会忽视这一点，导致企业的思想政治工作流于形式，没有真正开展起来。

2.管理落后，学习观念不强

由于在企业中，思想政治工作的地位不够突出，所以常常存在着“重生产、轻思想”的情况。企业党政思想工作的管理者不一定是科班出身，常常是从其他专业岗位调配至此，缺乏专业性。而由于社会的不斷进步，一些陈旧的工作经验与理念已经不适应企业发展的需要，甚至会阻碍企业的发展，这就要求党政工作的干部要加强学习，保持先进的工作理念，为企业发展树立好正确的方向，从而向员工传递企业正能量。

3.工作内容不明确，重点不清

企业的党政思想工作内容主要包括党的路线方针政策的落实与执行，对企业团队氛围的建设与对员工的思想动态的把握等。如果企业形成了良好的精神建设氛围，往往也会更利于员工发挥主观能动性，而实际中常见的情况是企业的基层党组织对党建工作学习内容、学习重点、如何落实等理解不到位，执行有偏差，工作重点不够详细与突出，这就导致了工作无计划、重点难推进与落实的情况发生。

3 加强企业党政思想工作的建议

1.提升重视程度，优化工作方法。首先，要改变职工的教育模式，在目前的党政企业教育中，大多数情况下还是以填鸭式教育为主，在学习教育中缺少与员工的互动交流，企业应当对这种模式进行调整，教育模式上，注重互动性的使用，加强对职工热点与难点问题的回应；其次，在教育手段上要与时俱进，现代社会信息畅通，员工也更加注重思想的发展，因此，企业的党政思想教育要注意对新知识的更新，企业要及时整理与归纳相关思想政治教育资料，充分利用网络条件建设企业的交流互动平台，增强对员工意见与建议的关注，并注意回复的时效性；第三，党政思想教育的形式有待丰富，在教育过程中，企业可以采用知识竞赛、征文比赛、演出汇报等多种形式，从而积极营造一个和谐向上的文化氛围。

2.完善队伍建设，提升团队凝聚力

企业的发展离不开党组织的领导与党政思想的贯穿，企业在发展中难免会遇到这样或那样的问题，但是基层党组织要通过加强队伍建设，提升队伍向心力与凝聚力来改善企业发展现状。企业党组织在发展过程中要采取科学有效的奖惩机制与用人机制，在日常事务的管理过程中，不断强化党风廉政建设，将最新的党政思想观念传达到全员，同时加强监督，以达到推动企业有序地健康发展的目的。

3.保障党政思想工作要求充分落实，推动企业良好发展

推动企业良好发展不仅是党政思想工作的出发点，同时也是党政思想工作进一步落实的有利条件。企业内的党组织要充分发挥与落实主体责任，发挥党组织的导向作用，通过树立先进典型、表彰优秀党员、党组织等多种形式，提升优秀党员的榜样力量，增强企业内党员归属感，从而保证党政思想工作的有效落实。而党政思想工作的发展与建设不是一蹴而就的，企业在建设党员队伍、落实党政思想工作上要避免前松后紧等现象的发生，将党政思想工作的建设作为一项长效工作来抓，加强对党政思想工作开展的考核机制的监督与完善，强化工作落实力度，从而促进企业党政思想工作的落实，最终推动企业的健康发展。

4 结束语

加强企业的党政思想工作建设是企业发展中的一项长期工作，企业要正视自身在党政管理上存在的问题与不足，并及时寻求对策，摸索出一套适合自己的管理模式，从而促进党政思想建设工作与企业的和谐发展与共同进步。

参考文献

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作者简介

许馨艺（1987-），女，辽宁沈阳人，研究生，助理政工师，企业党政工作研究。