当前交通单位思想政治工作存在问题及对策

刘永建

摘 要：近年来，随着改革的不断深入，我国国民经济的快速提升推动了人民群众生活质量的不断提高，不过人们的思想观念受其影响发生了一些变化。当前一个时期，交通单位的大部分职工思想观念呈多样化和复杂化趋势，思想上的波动也逐渐转变了他们的价值取向和行为方式，从而严重影响我国交通单位的思想政治工作的推进。所以，交通单位必须采取有针对性的措施对思想政治工作中存在的诸多问题进行有效解决，从而使我国交通事业朝着健康可持续的方向发展。本文就交通单位思想政治工作中存在的问题和对策进行了分析探究，充分发挥思想政治工作在交通事业单位的积极推动作用。

关键词：交通单位；思想政治工作；问题；对策

当前，随着我国交通事业的发展与进步，各项公路体制改革也在加速进行中，不断加大的交通管理工作强度导致交通单位的思想问题也逐渐显现出来，问题特别突出的地方在基层交通队伍中。交通单位思想政治工作所面临的新挑战、新情况、新问题已严重影响了其健康发展。因此，分析探索当前形势下交通单位思想政治工作中存在的问题及解决对策已成为当务之急。

1 加强交通单位思想政治工作的重要性

思想政治工作是做好其他各项工作的基础，是经济发展的生命线。针对交通单位来说，同样是这个道理。近些年来，我国体制改革不断深入，交通思想政治工作所发挥的作用也逐步显现。

1、促进了作风建设。随着改革开放的步伐不断加快，很多人的思想呈现出多样化和复杂化，广大党员干部逐渐被形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题所侵害，这种情况下加强思想政治工作能够有效帮助党员干部纠正错误思想，引导他们树立正确的“三观”，强化抵制防线构筑，促进作风建设。

2、促进了社会和谐。近年来，很多交通单位分配體制改革在不断推进，经济水平呈多元化态势，不同阶层的矛盾和问题均由利益和经济的分配调整而引发的，关键时候就需要及时化解矛盾，使人心得到凝聚，而化解矛盾最有效的途径就是加强思想政治工作，通过思想交流沟通能够稳定队伍，促进大局稳定。

3、促进了队伍素质提高。随着改革持续深入和经济的发展，人们日益提升的文化生活需求，迫切要求思想政治工作人员通过对思想政治工作的加强，打造出一支有文化、有素质、有能力、敢担当的交通队伍，从而满足人民群众对交通服务的需求。

2 当前交通单位思想政治工作存在的问题

1、思想工作不够深入。大部分交通单位的思想政治工作没有与业务工作相结合，由于政工部门和业务部门缺乏沟通导致各干各的，使思想政治工作效能的发挥受到严重影响。一方面是缺乏重视度，导致思想政治工作比较单一且独立。很多人把思想政治工作归纳到专职人员身上，认为其他工作人员与其无关。个别单位甚至有“别人干，大家看”的现象出现，严重阻碍了思想政治工作的深入开展；另一方面是部分单位的思想政治工作没有和业务知识相结合。有的单位简单的认为政治理论学习、思想道德教育就是所谓思想政治工作，对职工文化素质需求不够重视，形成思想教育活动与业务培训工作相脱节。因为很多思想教育的内容比较乏味，广大职工的参加思想政治工作的积极性无法被调动起来，导致其工作缺乏吸引力。

2、教育内容不够丰富。一是有些单位习惯以会议传达会议，以文件贯彻文件，照本宣科的陈述上级部门的精神和文件，缺少讲评过程环节。同时由于很多职工学历较低，政策性较强的理论知识职工无法深入理解，一时半会很难接受，导致学习效果无法满足预期目标；二是部分单位学习教育没有重点，缺乏针对性，教育起不到实际效果。有些单位在学习教育活动中没有结合单位实际情况，没有突出的工作重点，对文件盲目的照搬，很多走形式的活动让职工出现抵触情绪；三是个别单位在典型引导过程中，经常性选择高、大、全的典型，让职工没有学习的切入点。还有个别单位经常让职工在报纸和电视上对先进典型进行学习，导致职工感觉与先进存在距离感，学习信心被削弱。

3、工作方式比较落后。在多媒体的快速发展的时代，依然有许多单位习惯在开展思想政治工作过程中通过读报纸的落后方式进行教育，单调的工作形式和枯燥的教育内容让职工的学习兴趣大打折扣，思想政治工作的效果也很难得到提高。另外，还有一些单位在开展教育活动过程中，只是局限于开会读文件、唱歌、打球等简单的形式，这些落后的工作方式也无法满足新时期职工思想文化发展的需求，对职工的思想问题不能够深层次的解决。

3 加强交通单位思想政治工作的对策

当前一个时期，交通思想政治工作面临着挑战与考验，想要使交通单位思想政治工作得到加强，我们必须做好以下几个方面。

1、加强组织领导，创新管理机制。基层交通单位要对思想政治工作加强重视程度。首先要成立领导小组，将基层党支部书记作为主要负责人，以党组织力量为中心，突出党、工、团的核心作用和行政的辅助作用，整合资源力量，将过去思想政治工作“孤军奋战”的局面彻底改变，形式“党、政、工、团”齐抓共管的良好局面。与此同时，还要对“一岗双责”工作机制进行层层建立，切实达到检查考核同步，奖励处罚同步。

2、坚持从实际出发，突出工作针对性。在思想政治工作的开展过程中，需要根据各单位的实际情况和实际问题，做到具体问题具体分析，根据其问题的特殊性制定相应的措施，切实做到有的放矢。一要制定切合实际的工作目标。在上级部门下达工作任务后，基层单位可以根据实际情况分解任务，把大道理“通俗化”，把大目标“具体化”，杜绝“假、大、空”的教育内容，切实让思想政治工作变成有具体明确目标且职工乐于接受的群众性活动；二是确保工作方法的灵活性。在思想政治工作开展过程中，不能够千篇一律，在集体活动组织好的情况下，保证工作方法的灵活性，通过对个别职工进行单位辅导教育，确保思想政治工作没有任何死角和盲区。

3、创新工作方法，增强工作实效性。近年来，时代的快速发展推动了人们文化生活需求水平的不持续提升，所以，想要做好思想政治工作，必须坚持与时俱进，对工作方法进行不断创新，使职工参与的积极性得到提高。一是加强对思想政治工作和业务工作的融合。在政治学习中，要对业务知识辅导的内容进行适当的增加，使思想政治学习的趣味性得到提高，使职工参与活动的积极性进一步增强；二是结合实际情况进行典型引导。在日常工作中要着重树立本单位、本系统的先进典型，要让职工能够看得见、摸得着，有事迹可学，让典型更加的真实可信，使基层交通单位职工学习先进典型的积极性进一步提升。

4、建立事务公开制度，增强工作的凝聚力。交通单位想要做好思想政治工作的前提条件就是取得职工的信任。所以，我们不可以将空洞的理论说教停留在思想政治工作中，需要通过积极的办实事，使工作号召力和凝聚力得到增强。一是积极推行事务公开制度。特别是对单位内部的财务收支、干部任免、职称晋升、干部考核等职工关注的事项，通过宣传栏、网络平台、内网等形式定期进行公示，主动接受广大职工的监督。二是及时解决职工实际困难。基层交通单位要根据各自的经济条件，了解职工所需，解职工所难。比如帮助职工参加学历提升，职称晋升，岗位调整等问题，对职工所重视的住房吃饭、文化娱乐、婚恋交友、岗位创业等问题给予切实的解决，使思想政治工作的号召力和凝聚力得到不断提升。

5、重视人才培养，提高队伍整体素质。要充分利用人力资源，加强对人才的培养和重视。对于优秀职工要提前“栽苗”，在选拔干部时对优秀职工优先考虑，扩大政治工作领导间的交流，使思想政治管理队伍不断完善，建设一支具有高效管理水平的优质队伍。

4 结束语

在新形势下，交通单位要不断开拓思想，更新观念，创新思想政治工作思路，使自身的应变能力得到不断提高。同时，要通过运用适合本单位发展的思想政治工作对策，对职工思想教育不断加强，使职工的自信心、自豪感得到增强，鼓励职工立足岗位、不断开拓进取，以积极的心态推动交通事业健康发展。

参考文献

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