新形势下如何创新医院思想政治工作

刘胜男

摘 要：随着社会的发展和医疗改革的不断深入，医疗市场竞争日趋激烈，医院职工的价值取向、思想观念、信仰追求等也受到了较大的冲击，医院政治思想工作遇到许多制约性矛盾的困扰，这给医院的思想政治工作者提出了全新的课题和更高的要求。文章就如何适应形势变化的需要，使思想政治工作更好地服务于医院的改革与发展，进行了分析探讨，提出了创新思想政治工作的观点和举措。

关键词：医院；思想政治工作；创新

当前，随着社会形态急剧变革和社会主义市场经济体制的建立与完善，医疗卫生改革的不断深入，各种深层次矛盾不断出现，医院生存与发展面临着比较严峻的考验，医院的思想政治工作更是面临着新情况、新问题。因此，我们必须结合医院的实际，在继承和发扬优良传统的基础上，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，开拓新思路，开辟新途径，探索新方法，总结新经验，从思路创新、方法创新、模式创新，考评创新等方面，认真做好新形势下医院思想政治工作。

1 新形势下创新医院思想政治工作的重要性

思想政治工作是我党的传统优势，是一切工作的生命线。对医院而言，思想政治工作是搞好医院各项工作的基本保证，是医院各项工作的重中之重，只有通过有效的思想政治工作，才能内增凝聚力、外增吸引力、提高向心力，才能为医院的改革、发展提供精神动力，从而推进医院各项工作的健康发展。具体而言，新形势下医院思想政治工作的重要性主要體现在以下几个方面。

1、思想政治工作是医院和谐发展的重要基础

目前，社会主义市场经济不断发展及医院体制改革的推进，人们的思想观念、道德观念、价值观念发生了深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是模糊和消极的。加之医院人事制度、分配制度等一系列改革引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题比较突出。因此，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是医院工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

2、思想政治工作是协调好医疗活动中人际关系的有效途径

医院是一个多系统、多层次的机构。一些医院员工对自身的主人翁地位认识不足，认为医院的发展只是管理者的事，与己无关； 另有一些医院员工对进行的医疗体制改革、内部管理不理解，习惯安定舒适、没有压力的工作； 更有一些医务人员在经济利益的驱动下，医德意识削弱、服务意识淡薄，在医疗活动中追求经济利益，把个人拥有的技术当作纯商品出卖，无利不医。因此，采取积极有效的思想政治工作有利于协调好医务人员之间的关系、各科室之间的关系、医患之间的关系，并通过各科室的相互支持与合作，院外各界对医院工作的理解和支持，倡导“医乃仁术”的思想，使医院内部形成一种凝聚力和向心力，使大家真正了解医院发展目标内涵，明确作为医院主人应承担的责任，增强医院的凝聚力，使医院和谐稳定，确保医院取得应有的社会效益和经济效益。

3、思想政治工作是落实医院规章制度的根本保证

医院根据上级的有关政策和规定，结合医院的实际，从患者利益出发，制定和建立各项行之有效的规章制度。建立制度并不难，难的是能否贯彻落实，能否成为医务人员的自觉行动。只有让职工感受到组织的关怀和温暖，让职工了解到医院的利益和职工的利益是根本一致的，才能避免职工出现消极对抗的局面。所以，创新医院思想政治工作，提高医院群体的思想政治觉悟和医疗道德水平，是贯彻执行医院规章制度的保证。

2 当前医院思想政治工作应关注的主要问题

1、思想政治工作围绕医院中心服务的力度不够

目前，不少医务人员对前途信心不足。我国医务人员实际收入与经济发达国家医生相比反差大，很多医务人员与其他行业相比在收入方面显得比较弱势，而现实中各种利益的诱惑如收受红包、药品回扣等，产生了巨大的经济诱惑。医务人员文化程度高，思想活跃，在市场经济高速发展的社会环境和各种政治经济文化思潮的影响下，其思想日益向多元化、兼容化方向发展，人生价值取向则更多地转向现实的、物质的、利益的方面，甚至一些行为偏离了社会主义核心价值观，使他们对前途信心不足，对医院的思想政治工作产生了怀疑。

2、少数干部思想认识不到位

有少数领导干部认为思想政治工作是软任务、软指标，看不见、摸不着、抓不住； 也有的干部借口于忙医院业务，抓思想政治工作没有时间，认为思想政治工作不能创收、增效，因此做工作时走形式、走过场，对思想政治工作的重要性认识不够； 还有的干部认为思想政治工作只是党委、工会的事，党政工团齐抓共管的体制没有有效的建立起来。

3、部分思想政治工作者的素质亟待提高

新形势下医院思想政治工作的任务越来越重、要求也越来越高，当前医院的各级管理者都十分重视技术人才的引进和培养，但对思想政治工作者的重视和培养都相对显得较为薄弱，许多医院出现思想政治工作者青黄不接的现象，一些老的专业工作者相继离开了工作岗位，新的思想政治工作者又得不到一定的重视，愿意从事思想政治工作的人才越来越少； 许多医院的思想政治工作者都是医学专业人才，身兼大量的医疗专业技术工作。医疗业务出身的思想政治工作者在工作中有便利之处，比如容易沟通、具有人格亲和力等，但很难挪出大量时间和精力专门研究和从事人的思想政治工作，影响了医院思想政治工作的成效。

3 积极探索新形势下医院思想政治工作的创新

1、思路创新

思路是行动的先导。根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，倡导创造性思维，实现观念再更新、思路再突破，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。医院思想政治工作要用辩证发展的观点作为指导，强化职工的四种意识： 一是中心意识。医院的领导者和每个职工必须牢牢树立“一切以病人为中心”的医学模式，明白医院的建设与发展最终的落脚点是为人民群众的身体健康服务。二是科学意识。特别是院级领导和各级中层干部，应该不断应用各种现代科技和管理手段，提高思想政治工作的效力。三是主动意识。医院要积极倡导创造性思维，摆脱“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变。工作中不能一味的“等指令”，而应该从实际出发，把握工作的主动权，要使思想政治工作既覆盖每一名职工，又避免摆花架子、流于形式。

2、机制创新

思想政治工作任务艰巨，不是哪个部门可以独立完成的。应坚持在院党委的领导下，党政共同负责，党政工团齐抓共管，建立一支以政工人员为骨干的专兼结合、干群结合的强有力的思想政治工作队伍和网络体系，确保思想政治工作的经常性、时效性。不断完善领导班子特别是党政一把手思想政治工作目标责任制，更有效地在医务工作者中开展思想政治工作，更大限度的提高医务工作者的信任程度。要注重培养思想政治工作者的政治理论素质和综合协调能力，要选准、配强专职和兼职的政工干部，培养新生力量，保证思想政治教育达到最佳效果。

3、方法创新

一个好的工作方法往往起到事半功倍的效果，加强医院思想政治工作方法创新要用现代科技为工作手段，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。为适应医院中心工作的需要，思想政治工作需跟随变革的步伐，拓宽服务的领域，选准医院管理各个层面的“切入点”，把思想政治工作与医院的医疗科研、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，形成综合效应。

思想政治工作在医院任何发展阶段和时期只能加强，不能削弱，新形势下的思想政治工作是时代赋予的一项新的、长期的、艰巨的任务，我们要在实践中不断进行探索，在探索过程中推动思想政治工作的创新，以推进医院思想政治工作的可持续发展。

参考文献

[1]赵荣，关于用科学发展观创新医院思想政治工作的思考[J]中小企业管理与科技，2009，（ 33） ： 40.