加强工商管理培训，提高企业管理水平

马丽

摘 要：当前，我国推行了“管理培训工程”这一重要项目，为了响应这一号召，企业就需将工商管理培训工作放在首位。对于企业的管理培训工作来说，培训效率以及培训质量是极其重要的。本文从实际出发，对工商管理培训工作的具体内涵进行了分析，并指出了现存于工商管理培训工作中的一系列问题，进一步对可使工商管理培训质量得到提升的相关对策进行了探究。

关键词：工商管理；培训工作；企业；问题；对策

随着时代的发展，人力资源变得越来越重要。对于企业发展来说，如何使管理人员的综合素质得到提升已成为了企业的核心工作。因此，为了提高管理人员的管理水准以及专业素质，企业就需积极进行工商管理培训工作，旨在促进企业的稳步、健康发展。

1 工商管理培训工作的具体内涵

一般来说，企业管理、人力资源、市场营销以及企业投资等构成了工商管理工作的主要内容。由此可见，工商管理涵盖的知识面是非常广阔的。而通过学习财务管理、经济规章以及营销方案策划等知识就是工商管理培训工作的具体内容了，通过一系列的培训，企业管理人员的管理技能以及综合素质能得到大力提升。由此可见，为了使管理人员的职业技能得到提高，继而推动企业有效、合理的发展，企业所推行的一系列培训活动就是企业管理培训工作的具体内容。[1]

2 加强工商管理培训工作对企业发展的意义

可以说，工商管理培训工作所涉及的知识点很多，具体包含了营销管理、社会经济管理、人力资源管理以及财务资源管理等。通过工商管理培训，企业员工可以学到许多知识，并将这些知识合理、有效地运用到自己的工作岗位上面。可以说，使企业管理人员的专业素质得到提升能在很大程度上促进企业市场竞争力的提高。一般来说，企业管理人员的业绩以及职业技能体现了企业的整体管理水平，因此，为了使企业的管理水准在真正意义上得到提升，管理人员就需具备优异的管理水平。

另外，对于我国市场经济的发展和进步来说，工商管理培训工作是必不可少的。通过工商管理培训，企业中管理人员的管理技能以及素质可得到大力提升。依据相关的数据可以知晓，在当前我国的大部分企业里面，管理人员的综合素质都不太高，并不具有专业的管理技能和管理知识。而依靠工商管理培训工作，企业管理人员能学到更多的管理知识，并获得科学合理的管理技能。在日后工作中，管理人员可将学到的知识和技巧运用到实际工作中，将理论和实践结合在一起，最终使自身的管理能力得到有效提升。受经济全球化的影响，企业在发展的过程中不仅会遇到机遇，也会面临许多风险。由此可见，为了在当前竞争激烈的市场中处于优势地位，企业就需注重对员工进行工商管理培训，并创造出适合企业发展的人才培训策略，最终推动企业的稳步、持续发展。[2]

3 现存于工商管理培训工作中的一系列问题

3.1 工商管理培训工作没有受到充分的重视

当前，企业在发展的过程中会遇到诸多挑战，也会面临一系列的困难。在这样的情况下，依旧有许多企业不太重视工商管理培训工作。一般来说，在发展的过程中，企业为了获得短期利润，较重视于销售人员和生产人员的培训，而忽略了对管理人员进行培训。在一些企业领导看来，进行工商管理培训工作是可有可无的，并不会为企业带来多大的经济效益。在这样心态的驱使下，企业领导更愿意加强对员工的监督管理工作。另外，虽然在一些发展较好的企业里面，工商管理培训工作时有进行，但对于参与培训工作的管理人员来说，培训工作仅仅是一项任务，他们并没有认识到此项培训工作的重要性。

3.2 培训工作的内容以及形式不具多样性

由上文可知，在很多企业里面，工商管理培训工作并没有受到应有的重视，因此管理人员也无法真正参与到培训工作里面去，只是将培训学习作为一项任务。由此，培训的内容与模式也不具多样性，内容是较为单一的。另外，企业并没有依据实际情况对培训的内容进行创新，因此，企业即使对员工进行了管理培训，也无法得到应有的培训效果。

3.3 培训师资不够完善

目前，在企业的工商管理培训工作中，师资力量的不完善也是一大问题。这一问题主要表现在培训教师的专业知识不合格、实际经验不完善、职业技能落后等。因为这一原因，参与培训的管理人员就无法获得正确而有效的培训，他们学习的热情也得不到调动。在这样的情况下，最终的培训效果也得不到有效的保障。

3.4 培训考核模式不具科学性

企业在对员工进行工商管理培训的过程中，会对参与培训的员工进行相关的考核。比方说，为了使培训人员能从培训工作中顺利结业，培训老师会选择相对简单的考核内容以及考核模式。另外，考核工作不具严肃性和科学性，仅是一种形式，因此考核结果也达不到应有的效果。[3]

4 如何使工商管理培训工作的质量得到进一步提升

4.1 提高对工商管理培训工作的重视程度

为了推动企业工商管理培训工作的顺利、有效进行，企业就需加强对此项工作的重视。主要表现在：①对于工商管理培训工作，企业的管理人员要高度重视，端正自己的态度，并认识到此项培训工作的重要性。可以说，企业的高层领导需转变自己的思想，重视企业的管理培训工作，并将其视为企业的核心工作。②对于管理培训工作，企业的领导要积极加强宣传，让企业内部员工意识到推行工商管理培训工作的重要性，并参与到培训工作里面去。对于工商管理培训工作，企业领导以及员工需高度重视，并努力学习相关的管理知识，提升自己的管理技能以及综合素质，最终推动企业整体管理素质的提高。

4.2 加强培训师资队伍综合素质的提升

为了使工商管理培训工作的效果得到提升，企业就需对师资队伍进行建设和完善。一般来说，以知识的生产、消费及分配为基础所构建起来的经济就是现代化的市场经济，这一经济和传统的工业经济以及农业经济是不一样的。在这样的市场经济中，工商管理人员需具备高度的责任感和竞争意识，对国际贸易、国际经济以及国际金融等方面的知识有深入的了解和掌握。因此，在工商管理培训工作中，培训师需认识到自己的责任，使自己的知识符合时代的要求。具体的策略如下：首先，需对科学合理的师资认证体系进行完善和提升。企业需从思想道德建设、理论知识以及企业管理策略等方面入手，对培训师的综合素质以及职业技能进行审核。其次，要加强对培训师的教育，让他们的理论知识和实践经验和时代相接轨，使自身的培训技能有所创新和突破。最后，企业还需引进具有优异素质的培训师，让他们参与高水平的交流活动，使自己的培训技能得到有效提升，最终保障企业的工商管理培训工作顺利进行。

4.3 对培训方式以及内容进行革新

相比于其他的培训工作，工商管理培训所涵盖的内容较多，这样一来培训工作也较为复杂。因此，企业就需采取科学合理的措施对培训内容和培训方式进行革新，旨在使其和企业的发展需求相一致。随着时代的发展、科学技术的进步，人们可从多种渠道获取信息。比方说，依靠讨论式教学以及案例教学等培训方法，企业领导可使自己的工商管理知识获得拓展。但依靠这样的培训方法，是很难将学习到的理论知识运用到实际工作里面去的，因此，要想取得有效的培训效果，企业就需对培训的方法和内容进行革新，将理论和实践结合起来。由此可见，理论联系实际就成了培训工作的核心和关键，一方面要使培训方式具有多样性，另一方面也需对培训内容进行革新。在知识经济时代里，工商管理培训工作也面临着新的挑战，发展方向也需具有科学性和个性化。因此，企业就需从实际出发，出台符合企业发展需求的培训方案和策略，比方说针对一部分管理人员，需进行管理技能方面的培训，而对于有的管理人员，就需加强思辨能力方面的培训了。依据特定的需求开展针对性的培训不仅可使培训内容以及方式得到创新，还可使管理培训工作得到有效进展。

4.4 对培训人员进行合理有效的考核

对于许多参与培训的企业人员来说，培训工作仅仅是一种任务。针对员工的这种心态，企业管理人员需进行深入的剖析，并采取科学合理的措施使员工参与学习的积极性得到调动。具体措施是：首先，为培训工作创造出良好的学习环境，让员工乐于参与培训。其次，企业管理人员需对员工的心理状态进行深入、全面的分析，使他们的心态得到转变，认识到工商管理培训工作的重要性。最后在培训期间，企业需对员工进行针对性的培训，让他们变被动为主动，积极参与到培训工作中去，使自己的管理技能以及知识得到有效提升。[4]

5 总结

总的来说，企业施行工商管理培训，一方面可使企业的综合管理能力得到提升，在激烈的市场竞争中处于优势地位，另一方面也能使企业的发展和时代相接轨，继而使现代化的企业管理制度得到建立和完善。可以说，对于企业的稳定、持续发展来说，工商管理培训工作是极其重要的。本文对现存于工商管理培训工作中的一系列问题进行了深入分析，并提出了相关的解决、完善措施，希望可以为企业的发展和进步提供借鉴和帮助。

参考文献

[1]王萍萍；加强工商管理培训 提高企业管理水平[J]中小企业管理与科技（下旬刊）；2011（07）

[2]任瑞全； 张合振； 浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平[J]企业导报；2013（01）

[3]刘帅； 初凤荣；试论加强工商管理培训提高企业管理水平[J]企业导报；2013（04）

[4]高逢宣； 试论如何加强工商管理培训来提高企业的管理水平[J]商业文化（下半月）；2012（09）