解析企业党政工作发展策略

李婷婷

【摘要】社会的高速发展离不开企业的支撑，企业的不断壮大与发展为社会提供了更为丰富的经济资源，促进社会的和谐稳定。在新的时代背景下，企业的发展逐渐面临着不同的环境，为企业带来了挑战的同时也带来了新的发展机遇。企业的发展需要注重企业中对新青年工作的培养，企业中的党政工作也需要跟随时代的发展不断变化。本文立足于当代企业党政工作的发展现状进行分析，指出其中存在的问题并给予相应的建议，以期我国当代企业的进一步发展。

【关键词】企业发展 新青年 党政工作

一、新时期企业党政工作发展的现状

（一）在开展工作中缺乏实践性

企业的长久发展离不开企业文化的构建，对员工尤其是青年员工的培养是十分必要的，企业在稳步扩展经营范围的同时不能忽视对员工思想政治工作的开展。在当代的许多企业经营发展中并未注意到企业党政工作开展的必要性，因此许多企业经常忽视党政工作的开展，不重视对青年员工的思想政治教育。即使部分企业将思想政治工作与党政工作作为企业建设的一部分内容，也缺乏切实可行的实施计划，只是将这部分工作内容作为形式停留在工作表面。形式化的思想政治工作的开展存在于许多企业与组织，企业党政工作的管理者与企业的经营管理者通常会形成两个不相关的主体部门，彼此之间相互缺乏沟通与配合，在这样的形式下也很难真正落实青年员工的思想政治工作与党政工作。新时期党政工作的开展不能仅仅局限在管理者的安排中，也需要按照员工的需要不断转变工作方式，有针对的将党政工作落到实处。

（二）思想组织与形式落后

在企业的发展中，企业的经营能力对企业具有至关重要的作用，经营能力的强弱决定了企业的发展规模，但在企业发展长远的角度上，企业也需要建立良好的经营理念。快速的经济发展有利于企业的发展壮大，但企业要在时代不断的变化中找到自身长期发展的方式，还需要良好的党政工作作为基础。在当代许多企业中青少年对企业的党政工作的开展经常抱有消极的态度，认为这部分工作内容已经不适用于当下的经营发展，在许多企业中由于老员工对这部分工作的时间较长，会形成一套较为固定的工作方式，许多这样的工作方式已经不能满足时代的发展与企业的进步，而青年员工也会产生消极的心理，不注重企业的党政工作。信息时代的到来为许多企业的工作方式提供了便利，党政工作中却很少及时更新工作方式，依旧采取传统的工作方式，降低了工作的效率。

（三）缺乏有效的评价方式

企业思想政治工作与党政工作的开展经常以企业的管理层为主体布置工作内容，忽视员工对企业党政工作的真实反馈。在企业的经营过程中，企业的各部门结构是复杂的，员工之间的工作内容也是不尽相同，在开展党政工作时对企业员工工作内容的忽视极大地降低了员工的工作积极性与工作效率。在当代企业的经营过程中很少将党政工作的内容作为对员工工作评价的一部分，在缺乏评价监督的情况下许多员工对这部分工作内容经常产生消极的心理情绪，认为认真工作与简单完成会得到同样的结果。对员工的评价方式与評价标准是监督激励员工努力工作的最直接的方式，对青年员工的教育帮助也需要良好的评价方式作为依据。在新时期的发展中更需要企业完善自身的各个部门结构，许多企业对员工评价方式的忽视造成了企业经营效率低下，不能将思想政治工作与党政工作做好，不能利用这部分工作内容促进企业的发展与进步。

二、新时期党政工作的创新路径

（一）有效落实基层党政工作

在当代企业的发展中需要逐渐重视党政工作对企业发展带来的优势，党政工作的开展是新时期企业发展的重要保障。新时期党政工作的建设需要从基层人手，把握企业最基本的经营状态与企业员工对党政工作提出的意见。在不断创新企业党政工作发展新思路的同时服务青年员工，帮助青年员工的成长，建立与企业经营相适应的基层党政工作可以促使企业实现更为良好的文化引领作用。党政工作的开展需要积极调动全体员工的积极性，发挥集体智慧共同构建良好的党政工作环境，将党政工作由被动的布置工作向员工积极主动工作进行转变，实现清晰化、标准化的党政工作建设。有效落实党政工作要求管理者按照实际的需求结合企业基层员工的需求不断加强对这部分工作内容的重视，进一步深化党政工作对企业文化与企业产品的影响，在经营中不断地树立良好的企业形象。

（二）利用信息技术创新党政工作模式

在企业党政工作开展的过程中要不断结合时代的发展，为企业党政工作的开展注入新的能量，企业的管理者需要为企业党政工作的开展制定合理的计划，为企业的发展奠定良好的基础。党政工作也需要与时俱进，积极吸取新时代的新内容，将党建工作的内容与时代的变化相结合。当代企业也可以建立相应的网络平台，网络平台的构建将企业员工之间的联系变得紧密，在面临问题时，增大了员工之间相互沟通的效率，也促使党建工作的开展更为便捷。党建工作的内容相较于其他的工作内容会更为枯燥乏味，为了避免员工对这部分工作内容的消极情绪，企业建立的网络平台将党建工作以新鲜生动的形式展现给员工，可以积极调动员工对党建工作的积极性。网络平台的构建将党政工作与员工的实际工作内容相结合，员工可以利用碎片化的时间开展党政工作，而不需要用专门的时间来完成党政工作的内容。

（三）建立模范员工，调动员工工作兴趣

面对员工对这部分工作内容的忽视与消极态度，企业可以树立模范岗位，在对员工的监督管理中制定严格的奖惩制度，并严格实行奖惩措施，让表现优秀的员工得到相应的奖励，表现消极的员工得到惩罚，在严格的监督管理条例下进一步加强了党政工作的工作效率，也可以积极的调动员工对党政工作的认真态度。企业的管理者在工作中需要挖掘优秀的员工，明确良好的发展模式与发展目标，充分发挥优秀员工的模范带头作用，推动党政工作的进步与发展。

参考文献：

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