强文化聚人心抓党建谋发展

郏世平

【摘要】随着煤矿企业转型发展，我们必须清醒看到存在的问题：一是部分职工思想不够解放，思维固化、观念保守，不适应改革新形势。二是管理方式比较粗放，人员多、效率低。三是党建工作推进不平衡，混合所有制企业党建工作存在短板。个别领导干部仍有违法违纪现象，全面从严治党需要持续发力。

【关键词】文化 人心 党建 发展

党的十九届四中全会对坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作出了重大战略部署，首次提出了增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，强调要做强做优做大国有资本。这些重要论述，对于煤矿企业扭住质量效益这个中心，推动更高质量转型发展具有重要指导意义。因此，强文化、聚人心、抓党建、谋发展就显得至关重要，我们要牢牢把握。

一、强文化，是基础。

企业文化是企业的价值观念、企业精神、道德规范、群体意识的综合体。企业要把规划转化为蓝图、蓝图转化为行动，需要靠管理，而管理有效在文化。基于此，我们要通过对内的理念、责任、制度、行为、警示、科技、创新、诚信、环境等文化整合，定位“敬业、拼搏、诚信、奉献”的矿井价值理念，形成矿井独有的企业文化，通过文化来凝聚共识，统一思想，鼓足干劲，展示煤矿企业文化引领下职工的良好风貌，铸造活力矿井、魅力矿井、美丽矿井。

文化是企业的软实力，是推动发展的不竭动力。我们必须要坚定文化自信，聚焦传承，守正创新，以舆论的引导、思想的引领、文化的熏陶，汇聚矿山力量，锻造矿山品牌，打造文化高地。一是坚持举旗帜，弘扬主旋律。坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，让***总书记系列重要讲话、重要报道、重要图集占据首页首屏头条。二是坚持聚民心，汇聚正能量。更加关注舆论生态，注重传播实效，积极探索新旧媒体融合联动机制，讲述矿山好故事。三是坚持兴文化，提升影响力。秉承文化底蕴，打造文化窗口，大力实施矿院绿化、亮化、硬化、美化、净化“五化”工程，让矿山换新颜，提升矿井整体形象。

二、聚人心，是保障。

一個企业，只有拥有一支具有高度凝聚力的团队，密切配合，团结协作，才能促成团队的高效率，从而为企业营造核心竞争力。这就要靠聚人心，聚人心的一个重要法宝是要抓好新闻舆论等涉及意识形态领域的工作。我们要充分发挥一张报纸、一本杂志、一个平台、一条长廊等宣传阵地的舆论宣传作用，大力宣传***新时代中国特色社会主义新思想，树立我与矿井共荣辱的矿魂形象。

要强化以培育和践行社会主义核心价值体系为根本内容的思想道德建设，以寻找身边的感动为载体，开展“身边的好人”“最美矿山人”“最美家庭”评选，每年评选先进区队、先进科室和劳动模范，并将他们在矿工业区展示出来，作为文明典范的领跑者。充分利用煤矿广播电视、企业内刊、牌板橱窗、电子屏等形式构建全方位、立体化、多维度的宣传示范平台，还在井口设立文化长廊，用矿山的文化基因、发展历程、光明前景来引导广大干部职工自觉践行社会主义核心价值观，并成为努力的方向，行动的准则。

三、抓党建，是根本。

党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性。全面开启新征程，实现高质量发展，关键在党要管党、从严治党。各级党组织要坚决扛起管党治党的主体责任，全面实现党建工作全面提升、全面过硬，以党的建设高质量推动矿井发展高质量。

一要突出政治统领，打造坚强核心。坚持把党的政治建设摆在首位、贯穿始终，引导党员干部更加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。严肃党内政治生活.严明党的政治纪律和政治规矩，让党所倡导的理想信念、价值理念、优良传统深入党员干部思想和心灵。

二要突出思想教育，打造坚强意识。坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，重点学深悟透***总书记系列重要讲话精神。把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，不断增强解决实际问题的能力。用好学习强国、智慧党建，让党员教育无处不在、无时不有。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持不懈锤炼忠诚干净担当的政治品格。发挥党建研究会、思想政治工作研究会作用，理论联系实际，指导工作实践。

三要突出作风建设，打造坚强保证。严格落实中央八项规定精神，开展干部作风大整顿，集中整治形式主义、官僚主义，运用“四种形态”，严格执纪问责，使惩治更有力、预防更有效。扎实推进以案促改工作，持续整治职工身边的“微腐败”和不正之风问题，确保问题早发现、早提醒，把问题消灭在萌芽状态。探索建立不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，强化制约监督，做好效能监察，做到监察一个项目，规范一类管理，构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制。

四、谋发展，是目的。

企业发展是职工富裕的前提。只有企业长足发展，才能实现职工富裕，带领职工共奔小康。职工富裕是企业发展的目的。只有职工逐步富裕，企业的凝聚力和向心力才能进一步增强，实现更好更快发展。为此，我们要围绕集团高质量转型发展大局，探索建立深化改革长效机制，进一步释放发展活力。

一要坚持协商共事，维护职工权益。坚持全心全意依靠职工办企业，健全完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，推进党务公开、厂务公开、班务公开，逐步将手机民主测评贯穿到各项工作中，落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。坚持重大决策广泛问计于职工，充分尊重职工的主人翁地位和首创精神。

二要坚持成果共建，提升幸福指数。始终把职工放在心中最高位置，在企业效益持续增长的基础上，让职工收入更高、工作环境更美、精神生活更充实。更加注重职工身心健康，落实职工健康体检、大病保险、EAP进班组、荣誉疗养和职工休假等制度，下大力气改善井下、地面工作场所和办公条件，让职工工作的更加舒心。

三要坚持和谐共建，凝聚发展合力。加强党对群团组织的领导，使群团组织真正成为弘扬正能量的“扬声器”、服务改革发展的“助推器”、营造和谐氛围的“稳定器”。深入开展“模范职工小家”创建活动，让职工信得过、靠得住，成为“娘家人”。强化治安综合治理，加大矛盾纠纷排查调处，维护安定团结局面。