浅谈企业年金的建立和意义

【摘要】企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系。企业建立企业年金，不仅可以提升企业形象，增强对人才的吸引，也有利于社会的和谐稳定，达到良好的社会效应。

【关键词】企业年金  职工  保险  养老

企业年金是指在政府强制实施的公共养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。企业建立企业年金，不仅可以提升企业形象，增强对人才的吸引，也有利于社会的和谐稳定，达到良好的社会效应。

一、购买企业年金的条件

（1）与本单位订立劳动合同并试用期满的。

（2）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务（即由本单位为员工缴纳基本养老保险）。

领取的方式：企业年金实行个人账户累积的运作方式。企業年金的缴费以及所获得的投资收益，都要全额纳入企业年金基金资产。员工满足领取条件时，可以领取个人账户金额。员工退休、身故、出境定居时，可以一次性领取企业年金，其中退休金可以分期领取。职工离职、失业、升学或参军的，企业年金可以由原机构继续管理，变动工作的也可转移到新单位的企业年金计划中。

企业年金的领取可以有一次性领取和分期领取两种方式。一次性领取，即将个人账户中的资金余额一次性领走。分期领取，即将个人的资金分批领取，每次领取一定比例或金额，直至账户金额为零。

二、企业年金制度的重要意义

企业年金是补充养老保险。我国从1991年开始建立企业补充养老保险制度，2000年国务院下发的《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》决定将企业补充养老保险更名为企业年金，实行市场化管理运营。近几年来，有关社会保障的问题一直是社会关注的热点和焦点，企业年金逐步走入了公众视野。2004年以来，原劳动和社会保障部制定颁布了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》，会同银监会、证监会、保监会制定颁布了《企业年金基金管理试行办法》。国务院决定和三个部颁规章颁布实施，确立了企业年金制度的基本框架。企业年金体现了国家政策支持、企业自主建立、市场管理运营、政府加强监管的原则，标志着年金建立的法律地位和管理模式正式确立。建立企业年金制度，对于增强企业凝聚力和竞争力，构建和谐企业，都具有十分重要的意义。

（一）建立企业年金是完善养老保障体系的迫切需要

企业年金是多层次养老保险制度的重要组成部分，必须有新的更大发展。当前，我国养老保险制度改革已进入完善阶段，随着社会保障体系的健全，政府要更好地保障退休人员的基本生活，在继续确保基本养老金按时足额发放的基础上，有条件的企业应当建立企业年金，以保障和提高退休员工的生活水平和生活质量，充分体现了我们国家倡导的"以人为本"的发展理念，营造和谐的社会氛围，有利于人民安居乐业，有利于社会稳定进步。随着我国产业结构调整和体制改革的不断深入，特别是在加入WTO以后，外资和外企的大量进入使市场竞争更为激烈，许多有实力的中国企业也将"走出去"，中国企业将面对的是更加严峻的挑战，而企业补充养老保险这样一种国际通行制度的建立，无疑将有助于中国企业更好地与国际标准接轨，从而提高它们的国际竞争力。我国企业改革发展要在遵照自身发展规律、量力而行的同时，大量借鉴国外成功经验包括企业补充养老保险制度的成功经验，发挥这一制度在企业人力资源管理力面的积极作用，促进企业的经营发展及整个国民经济发展。

（二）建立企业年金是现代企业提高竞争力的内在要求

建立现代企业制度，需要发展企业年金。现代企业之间的竞争，在很大程度上己经演变成为企业人力资本的竞争、高素质人才的竞争。该险制度将企业利益同职工个人利益有机地结合在一起、使职工实际利益和预期利益相统一，已成为企业调动职工的积极性、创造性，吸引和挽留高素质人才的有效的激励机制，既可以提高企业劳动生产率、增强企业竞争力，又可以增强职工归属感、提高职工对企业的忠诚度。在增强企业凝聚力方面，它能进一步实现职工参与企业效益分配和管理，从而将企业和职工的利益更紧密的结合起来。企业补充养老保险通过完善并提高员工综合福利保障制度，解除员工养老的后顾之忧，更好的稳定员工队伍。

（三）建立企业年金是构建和谐企业的重要措施

构建和谐企业的重要内容之一就是要解决好职工的养老保障。从根本上解决这一问题的唯一方法就是建立完善的企业年金制度，变企业单一负担为企业和职工共同负担。从现已建立企业年金计划的企业经验来看，这种复合模式所产生的职工退休后收益要远远高于单一模式。企业承担了一定比例缴费，对职工而言是一种激励和优惠;职工承担了一定比例的缴费，对企业而言减轻了负担，这是一种双赢的局面。因此，建立企业年金是一件利国利民利企的好事。

参考文献：

[1]企业年金试行办法，2003.

作者简介：时荣凯（1984-），男，湖南长沙人，毕业于湖南工业职业技术学院，大专，初级会计师，研究方向：财务管理。