党建与企业文化相结合问题探析

高佳

【摘要】就新时期企业党建建设而言，它不仅对企业发展发挥着很大的政治引领作用，对企业文化建设等方面也发挥着重要的政治核心作用。鉴于此，如何将企业党建工作与企业文化建设有效融合，推动党建发展的同时，凝聚企业文化建设的价值内涵，本文将就此展开分析探讨。

【关键词】党建 企业文化 政治引领

现阶段，在企业中开展党建工作面临重重困难。从企业的经营管理出发，卓有成效的团建活动有利于营造企业的文化氛围，更新企业的文化面貌；从党建的角度出发，党建工作在企业的日常管理当中取得成功是党建工作取得进展的重要突破点之一。在此基础上，结合当前的新经济背景下，面对企业管理者如何在企业中开展团建工作这一问题，笔者认为应当事先厘清党建工作与企业文化两者之间的关联。

一、党组织的思想政治工作与企业文化的联系

优秀企业文化可以有效地在员工的心目中建立起归属感、认同感，当企业文化融入到员工的意识，它将会指导员工的行为；而思想政治的建设工作更加偏重于员工的思维引导。显然，上述两项工作的内容存在着一定的差异，但在实际的企业内部党建工作中，企业文化的建设与思想政治工作会相互牵制相互影响，具体表现为：

其一，两项工作的工作對象都是企业员工，这就要求带头的党员干部科学正确地处理好工作人员及其工作、工作人员与其他工作人员的相互关系，强化员工对于企业的整体认知，提高员工的思想道德素质与工作技能素质。

其二，两项工作存在着内在联系。思想政治的建设工作沿着社会要求的基本方向展开，始终要坚持社会主义理念，推动党员干部统领员工、员工促进工作完成的良好局面的形成。企业文化的建设要基于思想政治的建设，结合企业自身的特点与调性，打造独特的文化形象以从更深层次引导员工。

其三，两项工作的完成都需要遵循一定的方法与规律。企业文化成为员工观念上的认识，在一定程度上指导实践的进行，思想政治为思维的走向提供了方向与框架。要把两项工作落实到思想与精神层面，它们的呈现方式可能存在差异，但思想核心总是殊途同归。

第四，两者的最终目的基本相同。企业文化的建设是促进企业发展的必须工作，是提升企业整体战斗力的保障，优秀的企业文化能够轻易的锻造出一批高水准员工；思想政治工作是通过沟通和学习，使员工深入了解党和国家的政策方向，并帮助员工树立目标，调动企业整体的工作氛围，进而提高整体生产率。

二、党组织工作建设对企业文化建设的价值功能

推动企业中党建工作的高度完成，需要借助思想政治为工具与手段，从而更有效地推动工作之进展，这样的方法优势体现在：

1.指导企业发展，与企业经营管理紧密相连

我国大部分企业的经营管理普遍存在着忽视思想政治建设的问题，导致企业的管理工作缺乏核心推动力，不利于企业的良性经营。企业应当注意处理好企业文化与企业思想政治建设这两项工作的关系，并逐步向两方面延伸，在此基础上推动员工工作效率的提升，推动企业高效管理的实现。

2.形成文化品牌，推动企业文化建设新动力，

企业文化的建设并不是一朝一夕的事情，在对该项工作进行管理时，应当适当地结合思想政治的建设，有效地推动企业文化建设的发展，同时提高企业思想政治建设工作的效率。

3.创新活动形式，形成企业核心凝聚力。

建设、打造企业的文化并不能只是纸上谈兵，可以通过不同类别的活动来推动企业文化的建成。相关部门的负责人可以适时地举办体育比赛、工作技能比拼等活动。

三、党建工作推动企业文化建设的路径选择

1.完善党组织工作布局，建立企业核心价值观

一个企业的价值观形成于企业的长期积累，又对企业的未来发展有深刻的影响。正确的企业价值观弓！导着员工在日常工作生活中作出正确的选择判断，推动企业的平稳健康发展。要树立企业的正确价值观，需要加大力度对员工进行引导与教育，推动员工形成进取向上的昂扬工作状态，推动企业的长足发展。

2.健全党组织工作体系，规范员工行为基本准则

企业应当对员工的行为作出有效的规范与管理，出台相关的措施，提升工作人员的整体面貌与工作素养。在精神建设层面，要培养员工的责任意识，推动员工自觉地养成遵守企业制度的良好习惯。

3.夯实党组织工作机制，加强企业民主管理建设

企业如何经营，如何推动企业向前发展，这是企业的管理者所要面临的问题，但同时，企业的员工也可以积极地提出自己的意见与建议，共同推进企业建设的进步。基于此，企业的管理者就应当更广泛地听取企业员工的意见，并出台相关的鼓励政策，为员工的创新发展提供包括资金在内的各项支持。

4.探索党组织工作方法，完善企业内部沟通管理

企业发展需要员工的大力支持，但是，获取员工支持却非常的困难。在物质化社会，员工会以自身的所得评价劳动量，这需要管理者与员工进行深入的沟通，促进上下级关系更为和谐的落成。如此在领导分配工作任务时，才能够获得超额的回报。有效的企业内部沟通，能够减少工作问题，缩短工作流程和周期，也使管理矛盾得到化解，逐步增强员工的归属感。只有在和谐的工作氛围下，员工才能够更加努力的完成工作。所以说，发掘党建文化的工作方法，能够有效推动企业文化建设，提升企业发展的内在软实力。

结束语

党建的发展赋予了企业文化发展的内在力量，在推动企业文化建设，凝聚企业发展的核心凝聚力方面具有着重要的作用。因此，做好企业文化和党建发展的融合是企业发展的重要内容。总之，基于前文的论述，笔者认为在新形势下推动企业党建工作，需要将企业的思想政治建设与文化建设充分地融合起来，推动企业员工凝聚力和向心力的形成，进而为树立优秀的企业文化、推动企业长足发展作出贡献。

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