互联网+时代电力企业工会加强班组建设的途径与措施

刘文斌

【摘要】本文以电力企业班组建设为研究视角，基于“互联网+”时代的研究背景，针对电力企业工会进一步强化班组建设的途径与措施展开分析讨论。希望能够为相关工作的开展带去帮助。

【关键词】“互联网+” 电力企业 工会 班组建设

2015年全国人大会议上，国家总理李克强正式提出了“互联网+”的概念与行动纲领，这一发展计划的提出为诸多领域带来了全新的机遇与挑战。“互联网十”背景下，电力企业班组建设应该更上一层楼，而如何有效借助“互联网+”的东风实现班组建设能力的提升己经成为电力企业工会组织所集中关注的问题。

一、“互联网+”时代背景下，电力企业班组建设的必要性

随着“互联网+”行动计划的深化贯彻落实，“互联网+”时代己经全面到来，作为电力企业发展过程中企业与职工沟通纽带的工会组织应该顺应时代的发展要求，接受新时代的挑战与洗礼，在具体工作中做出相应的改变，不断强化企业班组建设。在电力企业中，班组是最基础的构成单位，其思想与技能的提升关系到企业竞争力的提高，关系到企业经济效益的实现，同时也关系到企业的健康稳定发展。然而随着“互联网+”时代的全面到来，班组成员的思想意识正在向着多元化的方向发展，所以进一步加强班组成员思想工作的时效性，使得全体职工发挥主观能动性与创新能力是新时代赋予电力企业工会的全新使命。基于此，電力企业工会应该转变传统工作理念，借助强大的互联网，积极发挥自身的功能与价值，逐步强化班组建设能力。

二、“互联网+”时代背景下，电力企业工会强化班组建设的途径

（一）扩大电力企业工会管理范围

在电力企业发展实践中，工会是员工与企业之间的“桥梁”，是实现企业与员工有效沟通的“纽带”，始终扮演着员工“娘家人”的角色，可以维护最广大职工的权益，切实保证职工的合法权益不受到损害。所以在强化班组建设的过程中，工会应该进一步发挥桥梁与纽带的作用，为广大职工安排与组织丰富多彩的活动，积极了解员工的的价值诉求与实际生活状况，使得职工能够以更加饱满的热情在企业的发展中发光发热、发挥自身的价值，推动企业的健康稳定发展。网络信息时代的全面到来，企业之间的信息流通更加快速，企业的管理难度加大，基于这一现象，班组的管理不应该单纯的利用现实管理这一传统手段，而是应该将显示管理与网络空间的管理有效结合起来，使得电力企业的班组管理呈现纵深发展的态势。在这一宏观背景与客观要求之下，工会应该利用现代化的社交媒介，如QQ、微信等，让员工在网络中及时的了解企业工会的各项信息，积极的传播工会所推送的正能量信息，使得职工深切的感受到企业工会存在的价值，以及工会永远是自己至亲至近的“娘家人”。在电力企业班组建设中，工会组织的进一步完善意义非凡，如当企业在一定时间内运营不够顺畅的时候，工会就可以通过强大的互联网去做好员工的心态疏导，从而有效的避免员工消极心理的产生，同时也可以避免当面沟通可能带来的冲突。在“互联网千”时代中，人们可以更加自由的表达自己的想法，阐述的自己的观点，在沟通的过程中基本上可以做到畅所欲言，工会可以利用这一优势将企业与职工靠的更近，及时发现职工心中所存在的负面情绪，同时也可以将企业发展过程中的名人轶事快速的传播出去，积极发挥先进典型的作用，为电力企业班组建设添砖加瓦。

（二）充分发挥电力企业工会的桥梁作用

“互联网+”背景下，电力企业班组建设应该进一步发挥工会的桥梁作用，注重通过多元化的沟通渠道与职工展开双向沟通与交流，使得职工以蓬勃向上的工作态度面对自己的工作，面对企业的发展。现阶段，在电力企业中30岁左右的年轻人是生产的主要力量，是企业班组的主要成员，他们对互联网的依赖程度非常高，每天除了完成本职工作以外，基本上都通过各种各样的电子设备以及新媒体软件舆情娱乐。基于此，在实施班组管理的过程中我们决不能刻意压制这群人对于网络的依赖，应该以包容的态度，并且有效利用此类职工的特点，采取行之有效的措施强化班组建设。相关管理人员以及工会组织的人员应该通过互联网去了解职工的心态，通过互联网的交互作用与职工展开密切的交流。与此同时，可以通过强大的网络为员工提供多样化的学习资料，让员工实现动态性的自我提升，例如可以利用企业网络上传学习课件，让职工发挥主观能动性去学习先进理论知识与职业技能，同时也可以开展在线培训教育工作，让培训教师与广大职工通过互联网展开无缝对接。在这样的形式当中，职工的学习积极性与兴趣将会更加强烈，培训活动不再受到时间与空间的双重限制，可以进一步提高培训教育的时效性，使得班组成员思想水平、知识水平、技术水平等得到同步提升，为进一步强化电力企业班组建设奠定坚实的基础。

三、结语

综上所述，“互联网千”时代中电力企业工会强化班组建设是进一步提高电力企业生产能力的需要，是进一步提高企业生产效率的需要，是推动电力事业健康稳定发展的需要。希望通过文章的阐述可以使得电力企业工会组织深刻认识到进一步强化班组建设的重要性与必要性，深刻认识到“互联网+”为企业班组建设所带来的机遇与挑战、条件与便利，全面转变之前的工作指导理念，树立“以人为本”的管理思想，与时俱进、实事求是，积极整合先进的管理方式与科学技术，充分发挥工会组织在企业发展中的桥梁与纽带作用，想职工所想、做职工所做，真正做好企业职工的“娘家人”，推动电力企业班组建设时效性的提升，促进电力企业以及电力事业的健康稳定发展。

参考文献：

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