浙江民营企业出口贸易现状、问题及对策研究

钱成策

【摘要】浙江省作为中国沿海地区经济发达省份之一，拥有较好的交通运输条件与地域优势，为浙江省的民营经济提供了良好的社会环境。浙江民营企业出口贸易在全省出口贸易中占有举足轻重的地位。2014年在浙江民营企业数量不断扩大，在对外贸易不断发展的同时，也不断涌现出各种问题：劳动力成本等生产成本上升，中小民营企业融资困难加剧，创新能力比较弱，以及贸易壁垒等问题，使得民营企业的出口贸易面临巨大挑战。

【关键词】民营企业 出口贸易 贸易壁垒 创新 国际竞争力

一、浙江民营企业出口存在的问题

（一）浙江民营企业出口的创新能力低，缺乏核心竞争力

在过去的几年里，浙江省的出口贸易存在着许多的机会主义，一般贸易与加工贸易在民营企业出口贸易中占了绝大部分。但是隨着金融危机与欧债危机的爆发，浙江省的对外出口企业都由于没有核心竞争力而纷纷陷入瓶颈期。冲破瓶颈的首要途径就是加速出口产品的自主创新，并拥有属于企业自己的核心竞争力。

创新能力弱、创新意识差、创新相对困难是浙江民营企业出口面临的共性问题。如果企业出口永远只是普通的加工贸易，那么企业出口便无法有实质性的进步，而且这些普通的加工贸易的市场也会逐渐被其他的发展中国家所瓜分。所以解决浙江省企业出口创新是迫在眉睫的问题。如何加强自主创新，建立起企业自身的核心竞争力，是浙中民营企业开展出口贸易必须面对与解决的难题。

（二）浙江出口企业容易受到环境贸易壁垒

环境贸易壁垒对出口企业产品的结构也产生了一定的影响。浙江省甚至是全国出口产品结构一直都存在着结构不平衡的问题。我国出口的商品大多数都是以劳动密集型、技术含量低及质量不过关。虽然近几年出口的产品中高技术出口商品的比重在不断增长，但主要还是以劳动密集型的产品为主。浙江省民营企业出口贸易受环境贸易壁垒的冲击的商品主要有食品、农副产品及服装等。这样的出口结构使得浙江省民营企业出口贸易很容易受到环境贸易壁垒的影响。尤其是发达国家对食品检查的标准是非常严格的。

浙江民营出口企业融资困难

融资困难是浙江民营出口企业的一个长久的话题，近年来浙江民营企业融资呈现出越来越难的态势。众所周知，资金对于企业出口来讲是至关重要的因素，一旦资金链断裂，会导致企业的不良贷款增多，这对于企业来讲非常不利。近年来受到金融危机的影响导致原材料价格的大幅上涨，劳动力成本上升，账款难收等都给民营企业造成巨大的资金缺口，尽管金融机构多方的运作和努力，尽管各大商业银行纷纷出台的金融业务，比如信贷政策、抵押担保等等，虽然能够让民营企业在融资方面略微的喘口气，但是无法从根本上解决民营企业的融资问题，资金不足企业运作不起来，对外出口难上加难。

二、相关对策建议

（一）重视人才，加强自主创新

面对于全球化发展越来越激烈的国际经济形势，浙江省的民营企业出口继续做大做强，最重要的是加强自主创新。高新技术产品出口是最薄弱的一环。企业要加强自主创新，首先要提高自主创新的意识。自主创新是一项系统工程，企业作为创新的主体，观念上建立创新东的意识是基础；其次企业内部应该实施各项制度来鼓励自主创新，加大企业制度创新与管理创新的力度。调动创新科研人员的积极性，为企业自主创新提供制度保障；第三就是企业必须要建立属于自己的自主创新团队。拥有专业团队是企业自主创新的根本条件，所以企业要尽可能的去吸引专业人才，不断加强人才与资金的投入；第四企业要想留住和培养更多的人才必须要建立“以人为本”的现在管理理念，建立公平的用人机制和有效地人才激励机制。

（二）在控制外贸风险的同时，优化产品结构

欧债危机导致欧盟国家贸易保护主义抬头，各类反倾销的案件屡屡发生，欧盟国家民众的购买力下降，导致外需也随之下降，浙江民营企业要进行有效的风险控制，首先企业要严格的控制规范出口价格，预防国外的反倾销；其次中小民营出口企业可以采用预付款、信用证等结算方式来规避风险；第三长期以来欧洲国家发达国家往往是民营出口企业的首选地，随着欧债危机的来临，中小民营企业出口欧洲的贸易风险随之升级，所以为了避免不必要的损失，企业可以选择将出口市场分出一部分到俄罗斯、东欧国家以降低贸易风险。

与此同时为了降低危机带来的影响，民营企业需要加速出口产品的更新换代，优化出口产品的结构，提升产品的出口竞争力。出口产品的转型升级可以从很大的程度上促进民营企业的出口。

（三）提高自身素质，拓宽融资渠道

在应对融资困难的问题时，企业最根本的途径是正视企业缺点，改变企业原有的不良形象，提高企业自身素质，规范融资行为；第二，引进专业的管理人才，提高企业的经营水平，管理水平，创新能力。增强企业的获利能力，运营能力和偿付能力从而提高企业的融资能力；第三企业要制定完善的监督自查机制，确保财务数据的公正和公司信息的公开，加强与信用机构和银行的联系，提升企业的信用等级使企业更好的融资。

（四）积极应对劳动力成本上升的问题

近年来随着金融危机、欧债危机、通货膨胀、国家政策要求涨工资等因素的影响，劳动力成本不断上升，这对于中小民营企业而言压力非常大。企业应该正视劳动力上升的问题：加强员工的岗位技能培训，提高员工工作的绩效；完善企业的薪资福利体系、增加和丰富员工活动，在留人上多下功夫；优化人力配置和工作流程，全面推行绩效管理，降低无效的人力费用；针对特定岗位有选择的使用员工派遣、社保代理等服务，增强员工对企业的忠诚度；加强企业文化建设，增强软性福利措施。

（五）响应政府号召，熟悉国际贸易规则

在政府做好大力宣传的同时，企业都要积极响应。同时要意识到自身所存在的问题，学习相关的法律法规制度，熟悉和灵活运用国际贸易规则。国际贸易规则多种多样，灵活多变。企业只有熟悉好了相关的条例，才能在其他国家“进攻”时应对自如，维护民营企业自身的正当利益，减少损失和不必要的摩擦。在销售、运营过程中，企业更是要密切关注了解国际的经济动态及各国的条例。

参考文献：

[1]浙江省统计局.http..//www.zJ.stats.gov.cn.

[2]中华人民共和国国家统计局.

[3]杭言勇，王春阳，胡晓峰.进一步促进浙江民营企业出口[J].华东经济管理，2004（5）.

[4]曹爱萍.中国民营企业出口竞争力研究[D].武汉：武汉理工大学经济学院，2006.