研究国有企业思想政治工作与企业文化的融合

张望博

（五矿二十三冶建设集团第一工程有限公司 湖南 湘潭 41101）

【摘要】随着经济全球化的脚步不断发展和提升，我国国有企业在思想政治工作中怎样才可以做到和时代发展相适应？本文将对国有企业思想政治工作和企业文化的融合方式展开全面研究和探究，希望在本文的研究下，对于促进二者有效结合能起到更大的帮助，并为我国国有企业的改革工作提供更多的参考价值。

【关键词】国有企业 思想政治工作 企业文化 融合

在国有企业建设和发展过程中，思想政治建设工作对于企业的长远发展将产生十分重要的影响和作用。在全新的社会发展背景中，如何做到国有企业思想政治和企业文化的有效结合，也是当前国有企业在实际发展中需要研究的重点问题。在国有企业的发展过程中，思想政治工作始终是我党贯彻的重要政治方向，更是开展相关工作的生命线。而国有企业思想政治工作则是我党思想政治工作和国有企业进行共同发展的产物，因此也是国有企业管理工作中不可忽视的重要环节。在新时期的发展过程中，怎样实现国有企业思想政治工作和企业文化的有效融合，就成为了当前国有企业发展环节中需要进一步研究的重点问题。

一、国有企业思想政治工作和企业文化融合的意义

企业文化是企业在社会发展过程中逐渐形成的一种全新管理文化，其对于促进企业发展和生产工作的进行有着十分重要的影响和意义。但是企业文化的理论本身源于西方国家，这项理论的主要研究对象对西方先进的生产力和员工的职业素质，因此文化背景差异很容易导致这项理论在我国企业的实践过程中出现文化差异。而思想政治教育作为我国企业发展过程中的传统优势，不仅形成了较为完善的理论体系，同时还逐渐形成了自身独特的发展方式，这也给我国企业的发展和建设提供了良好的基础。所以，在这个过程中，国有企业要想实现更好的发展，就要将思想政治工作和企业文化做到充分结合，这样不仅能帮助国有企业的企业文化建设迈向全新的领域，同时还将对克服当前国有企业思想政治工作中的问题有着十分重要的帮助。企业在这种背景下也将形成更为独特的优势，因此对于国有企业向着稳定、健康、和谐的方向发展也将奠定良好基础。

二、国有企业思想政治工作和企业文化融合的领域

（一）工作人员和机构的融合

在国有企业的内部领域中，进行政工人员和企业文化策划管理人员的融合，不仅是当前企业对机构进行精简的要求，同时也是对思想政治工作和企业文化建设工作的发展需求。也就是说，原本需要两套工作人员完成的工作或是任务，将其合并或是融为一处，不仅能在很大程度上对企业人力资源管理进行整合，同时对于节省企业开支提供有效的帮助，这对于提升国有企业工作效率和质量将产生十分积极的影响，对于出现双重指挥造成的不良后果将起到有效的避免。

（二）在活动形式上进行融合

在企业工作过程中不仅应该对思想政治工作进行落实，做到以理服人，同时在工作过程中还应该尽可能的组织一些群众喜闻乐见和互动感强的活动形式，引导工作人员参与其中。比如在創办企业周刊、开设相关的企业网站，或是开展一些群众性的文娱活动等等。在活动的参与过程中，企业员工可以更好的在活动中得到影响和熏陶，同时还将进一步对自身的综合素质进行提升，这对于提升企业凝聚力将起到十分重要的影响，同时在这个过程中，员工才能更好的投入工作，加强企业的生产经营水平。

（三）在生产经营中心工作上的融合

在当前我国市场经济的发展背景下，企业要想得到稳定的发展，就应该不断适应的国内外相应的变化，国家对于企业发展政策的调整和企业自身的实际情况对企业的发展战略进行确定，这样企业才能在激烈的市场竞争中更好的抓住机遇，实现有效的改革，更好的进行发展和企业规模的壮大。所以在这个过程中，企业就应该紧紧的围绕着思想政治工作进行企业生产经营工作，保证思想政治工作在企业的发展中发挥积极的作用和影响，才能更好的帮助企业将精神力量逐渐转化为物质力量。同时，企业文化建设工作也应该深入的贯彻在企业的发展和建设工作中，这样才能做到企业经济效益的稳定提升。所以通过对上文的研究我们更应该认识到将思想政治文化和企业文化建设进行有效融合，才能在今后的工作中发挥出更多积极的作用与影响，这对于企业实现自我完善和能力提升也将起到十分重要的帮助和作用。

（四）在培养职工的目标上进行融合

在国有企业的发展过程中，更应该培养一系列有理想、有文化、有组织的社主义优秀人才，这也是当前我国国有企业在思想政治建设工作中应该实现的重要工作任务，同时还是企业文化所要求的基本目标之一。所以这就要求企业在实际的发展过程中要将人才培养的目标进行有效结合，帮助社会主义优秀员工的培养任务变得更为具体和真实，这对于企业精神文明落实在工作中也将奠定良好基础。

（五）在改革工作的深入背景下进行融合

改革和发展是我国国有企业在建设和发展中的两项主要目标，所以我们应该认识到企业在改革和发展的过程中，不仅需要相应的精神动力，同时还应该具备良好的智力支撑和思想帮助。思想政治工作和企业文化不仅应该在改革工作的背景下实现有机融合，同时更应该各自发挥其在工作中的积极作用。在这个过程中应该要求企业对工作人员的整体素质进行提升，从而更好对国有企业的文化水平进行全面提高，在企业工作中，还应该相应的营造起利于人才成长和发展的合理机制，这样相关的领导或是工作人员才能做到在文化和思想道德上对其政治素养进行提高，为我国国有企业创造人才资源的开发提供有效帮助，这也是对企业发展和改革工作开展的必然需求。

（六）在企业的文明工作创建中进行融合

在国有企业的发展过程中，无论是思想政治还是文化建设工作都对企业的建设和发展产生着不可忽视的重要作用，因此在实际工作开展中，我们更应该将国家相关的理念和思想贯穿在企业发展中，按照国家标准和要求进行发展和进步。创新工作的开展应该将思想政治建设放在首要位置，因此在开展相关文化活动的过程中，更应该将大众喜闻乐见的形式融入活动中去，从而帮助广大员工在工作中得到有效的教育，实现素质的提升。在多种形式的活动中，不仅可以将思想、文化、观念这些没有形式的东西具体化，同时还将帮助企业文化建设工作在企业发展中更好的实现落实和贯彻，这将对我国国有企业思想道德建设工作的开展提供有效帮助。

三、结束语

总之，国有企业要想在今后的工作中实现全面发展和改变，就要进一步的提升企业思想政治和文化工作的融合，从而实现牢牢掌握企业文化阵地。在当前社会开放速度不断提升的基础上，只有将思想政治工作和文化更好的贯穿于企业管理工作中，才能对员工的工作起到更有效的指导和帮助作用。在国有企业的发展过程中，思想政治工作始终是我党贯彻的重要政治方向，更是开展相关工作的生命线。因此希望在本文的研究下，相关工作者能对这一问题引起关注，进一步掌握这项工作对国有企业发展的重要性，以期进一步提升国有企业在市场竞争中的实力。

参考文献：

[1]孟旭东.新时期国有企业思想政治工作与企业文化探究[J].科技信息，2013，（22）.

[2]犹建国.试论国有企业思想政治工作中企业文化的融入[J].现代企业文化，2016，（3）.

[3]许景秋.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[J].现代企业文化，2016，（8）.

[4]李乔.国有企业思想政治工作与企业文化之间的关系[J].湖北函授大学学报，2014，（13）.

[5]宋炳惠.论国有企业思想政治工作与企业文化的协同发展[J].企业文化（中旬刊），2016，（8）.