浅谈煤矿工会工作创新

雷永录

近年来，煤矿企业的发展脚步逐步加快，煤矿企业转型速度也越来越快，这使得新时期煤矿工会工作的工作内容发生了转变，工作要求逐渐提高。工会组织是企业经营管理过程中的一个主要组成部分，在企业与员工之间起到沟通的桥梁和纽带的作用，同时也是员工维护自身合法权益的重要保障。由于新时期煤炭工会工作也发生了一系列的变革，传统的煤炭企业工会工作模式已经不能满足目前员工的内在需求。所以，在新时期的时代背景下，如何对煤炭工会工作进行创新与发展已经成为煤炭企业的重点工作内容。本文将结合社会经济发展的环境以及煤炭企业发展的现状浅析如何更加科学合理的进行煤炭工会工作的创新与发展。

煤矿工会创新发展

一、努力提高自身素质

“打铁尚需自身硬”，工会干部上要面对党政大局，下要直面基层职工群众，没有过硬的自身素质，是不可能做好工会工作的。一是要注重提高工会干部的自身素质，牢固树立为矿井服务、为职工服务的意识。工会干部尤其要认真学习、领会十八大精神，把十八大精神贯彻于工会工作的始终，切实把工会工作做实、做细。二是要增强工会干部的综合能力。上级工会要积极利用各种方式培训工会干部，增强他们的政治思想素质、文化业务素质、法律意识、公仆意识以及组织能力和协调能力，使他们在政治、思想、行动上和党的方针、路线以及矿井的发展思路保持一致，并善于将工会工作与矿井的中心任务结合起来，为完成中心任务服务。三是工会干部还应在实践中不断提高自身的组织能力，加强全方位的协调能力，协同企业党政机关做好疏导工作，对有意见和问题的职工依法依规，晓之以理，动之以情，进行正面的教育引导，化消极因素为积极因素，防止矛盾激化。四是要加强工会干部团结协作的能力。工会工作离不开各级工会干部和职工群众的热心参与，否则就会成为空中楼阁。各级工会干部要善于搞好团结，要团结各基层工会干部，团结基层工会小组和女工小组的人员，充分利用集体的力量，团结广大职工，更好地协调劳动关系和维护职工劳动权益，想方设法，切实解决好广大职工思想上的“热点”、“焦点”、“疑点”问题。

二、创新要把握规律

创新固然是对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史。所谓把握历史，就是把握事物发展的规律。企业是经济社会发展的支撑和動力，企业和谐是社会和谐的基础和基石。企业工会是全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。煤矿工会植根基层，直面职工，处在改革、发展、维权和协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新等。工会工作创新的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点。创新工会工作不是盲目的，创新不是任意的行为。创新必须是一种理性的行为，是审时度势顺时代要求，有效解决实际问题的一种理性行为。《条例》第四条指出：“企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。”工会只有坚持“两个维护”的统一，即在维护全体人民和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现。企业不发展，维权难实现，企业没效益，职工没利益，工会维权就会成为一句空话。但同时也必须明确，企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，如果以牺牲职工的利益为代价换取企业的利益，这样的企业注定会是短命的，也是工会所不能答应的。这就要求我们各级工会正确理解突出维护职能的内涵，牢牢把握“两个维护”的统一是中国特色社会主义工会的灵魂和精髓这一基本特征，既要加大维权之力，又要掌握维权之度；既要支持企业依法经营，科学管理和维护企业的合法权益，又要维护职工的具体利益，既要督促企业认真落实有关法律法规和依靠职工办企业的方针，又要教育引导职工提高思想道德素养和科学文化素质，努力搞好生产经营，实现企业与职工的互利双赢。使工会维权建立在互利双赢，共生共荣的基础之上，只有如此，才能实现企业与社会的和谐发展。

三、大力强化厂务公开

“耳听为虚，眼见为实”，通过厂务公开工作的具体实践，我们深刻认识到，以厂务公开为载体拓宽民主管理渠道，除了要在思想上不断提高认识，在制度上有保障，程序上有依据，过程中有监督，在实践中有较强的可操作性外，还要认真做好四项工作：一是将厂务公开与企业改革发展相结合。厂务公开不能与企业的改革发展相脱离，而应是加强和改善企业管理的一项重要内容。工会组织在实施厂务公开过程中，不能就“公开”抓公开，而要与企业深化改革、转型发展有机结合起来去抓。要围绕“职工需要知道什么”和“需要职工知道什么”，把单位改革、经营、管理和安全、稳定等各项工作决策的确定、计划的制定、实施的过程，通过上墙、上会等形式全程向职工公开，使单位的各项工作具有广泛的群众基础，使民主管理、民主监督落到实处，切实保障职工的知情权、监督权、表达权。二是将厂务公开工作与构建企业核心价值体系相结合。企业核心价值体系的构建是现代企业管理中的一个重要内容和组成部分。在厂务公开的工作中，结合职工关注性强、普及面宽的特点，工会组织要积极地把企业的核心价值观、企业精神、经营理念、发展目标等先进的理念进行大力宣传，使企业理念在每名职工中内化于心，外化于行，引导全员为实现自我价值、推动企业发展而努力工作。三是将厂务公开工作与当前形势任务教育相结合。在当前煤炭市场下行、矿井全面深化改革大形势下，针对部分职工对今后发展中所面临的困难和问题缺乏清醒的认识，缺乏市场意识、危机意识、竞争意识、改革意识，就要求工会组织将厂务公开工作与形势任务教育相结合，及时地将企业深化改革进程中，遇到的难点和矛盾向广大职工公开，既让职工们了解了企业当前的状况，又能发挥群策群力的作用，让每一名员工知企业，议企事，树立起“矿兴我荣、矿衰我耻”的主人翁意识，从而不断增强企业的凝聚力、向心力和战斗力。四是将厂务公开工作与构建和谐企业相结合。职工是企业的主体，推进企业又好又快发展必须依靠广大职工，构建和谐的企业也必须依靠广大职工。一方面，要坚持“群众利益无小事”的原则，在落实平等协商和集体合同制度、处理突发事件、安全生产监督检查和劳动保护工作中坚持厂务公开、强化民主监督，把维护职工合法权益、建立稳定协调的劳动关系作为构建企业和谐发展的基础，最大限度地做到维护职工合法权益与维护企业整体利益的统一。另一方面，要始终坚持依靠职工办企业，把引导好职工群众参与改革发展的积极性，作为构建和谐企业的根本。没有广大职工的拥护和积极参与，矿井的改革发展就会成为无源之水、无本之木。因此，只有切实维护好职工合法权益，充分调动职工参与改革的积极性，营造和谐发展的良好环境，才能促进企业改革发展稳定良好局面的形成。

四、以职工为本，促进企业和谐发展

为培育先进的企业文化，构建和谐企业，工会组织要开展丰富多彩、寓教于乐的活动。在学习方面，发挥工会职工书屋作用，组织职工学理论、学技术、学业务，开展技术比武和练兵活动，使大多数职工的素质进一步提高。

围绕企业发展主题，组织开展“创建学习型企业，争当知识技能型职工”活动。有计划安排组织职工培训，鼓励职工读书自学，岗位成才。根据职工的喜好，充实职工之家建设的文化内涵。促进职工学习热情，职工自觉学习蔚然成风。在体育活动方面，发挥乒乓球室、文化广场、职工活动中心和健身室作用。组织职工开展拔河、篮球赛、健身、休闲等娱乐活动，积极参加矿区工会组织的各项活动。展示企业的团结、和谐，通过一系列的文体活动，陶冶职工情操，体现团队精神。夯实组织基础，增强工会凝聚力和战斗力。不断总结建家经验，完善充实建家考核标准；每年进行一次全面检查评比和表彰，使工会“建家”常建常新。

总之，创新必须把握煤矿工会的内在规律，依法行为，注重实效，结合实际，围绕实施“凝心聚力工程”这条主线，突出“创建学习型工会、建立民情快速反映机制”两个重点，深化“群众安全、农民工入会与维权、困难职工帮扶”三项工作，实现“在职代会工作程序、技能大赛、经济技术创新、工会基础工作”四个方面的升级，逐步实现规范化运作，进一步把各级工会组织打造成党政靠得住、职工信得过的学习型、服务型、指导型、创新型、务实型工会组织。立足新起点，适应新形势，明确新任务，迎接新挑战，牢固树立科学发展观，创造性地做好新形势下的工会工作，全面推进煤矿工会工作的创新与发展，为构建社会主义和谐社会做出新的更大贡献。