海南省“十三五”体育健身人才需求预测研究

【摘要】通过招聘网站和企业实地调查，发现海南省体育健身产业发展较快，对各类健身人才需求量逐年攀升，尤其是能够适合学员多方面需求的优秀健身教练短，招聘过程中存在数量短缺和学历偏低、专业技能不熟练等两个层面的问题。在体育健身人才培养方面，无论是数量还是培养质量尚不能满足体育健身市场对健身人才的需求。建议培养单位和社会企业加强校企合作，增加企业教练和培养单位教师双向兼职力度，通过订单式培养模式等，促进体育健身产业人才的培养和使用。

【关键词】体育健身 产业规划 人才培养 预测

1 海南省体育健身产业基本情况

经网络调查，海南省内现有各类体育健身娱乐企业单位300多家。主要分布在海口、三亚，以及文昌、琼海、万宁、洋浦等地。尤其是海口，是海南省体育健身俱乐部的行业龙头所在；在三亚，多数星级酒店内设有康体、娱乐服务于一体的康体中心，主要为酒店内部的客人服务，在市区中心有一些面向普通市民的体育健身俱乐部。在海南省内其它市县，体育健身企业多数属于单个项目的体育俱乐部。

近年来，随着海南岛内经济和交通的快速发展，尤其是居民健身意识和需求的提高，一些连锁性质的综合性健身会所，以海口和三亚为起点，在其它市县不断开辟新的领地，从而活跃了一般市县的健身培训市场，促进海南省整体健身服务行业水平的提高。

总体而言，除了海口、三亚两市体育健身市场相对完善和成熟之外，其它市县的体育健身市场处于初步开发阶段。

2 海南省体育健身产业人才需求调查研究

2.1 人才需求基本概况

以赶集网招聘频道海口站和三亚站的调查情况为例，从2015年9月7日到2016年8月28日，约一年周期内，共有132家企业和公司，为求职者提供1128个运动健身行业相关工作岗位，单位一次性需求职位数在1～50个之间。其中主要集中在健身教练、健身顾问、游泳教练或救生员、私人健身教练、前台或康乐服务员、企业高管等方面工作。招聘单位绝大多数为私营企业，主要是体育健身俱乐部、大型酒店等，中小型企业居多。其中人员数量在20人以下企业占33.08%，20～99人之间企业占34.62%，100～499人之间企业占23.85%。

2.2 人才需求规格情况

招聘条件主要包括两个方面，即关于工作经验的要求和学历要求。在工作经验方面，63.89%的岗位要求具有1年或以上工作年限。其中有22.61%的岗位要求1年以内工作经验，69.57%的岗位要求1～3年工作经验，另有7.82%的岗位要求3年以上工作经验。

在学历方面，有55%的岗位对求职者学历没有限制，17.22%岗位要求初中、中专、技校或以上学历，8.33%岗位要求高中或以上学历，15.56%岗位要求大学专科或以上学历，另有3.89%岗位要求本科或以上学历。另外，有些企业还要求应聘者提供一些专业资质证书，如体适能资格证书、急救证、救生证等等。

上述情况说明，海南省内的健身企业非常看重求职者的工作经验，具有1～3年的工作经验已经成为入职的基本要求；学历方 面，海南的健身企业要求不高，大多数岗位只要求求职者初、高中毕业即可。

2.3 人才应聘状况

从调查来看，海南省内健身企业主要通过赶集网、中华英才网、58同城网等国内知名网站的招聘专区进行人员招聘工作，有些企业会通过政府或教育部门举行的招聘会或推荐会进行招聘。同时，健身类毕业生也主要是通过招聘网站进行应聘。

现以赶集网上搜集的有关信息，来对健身企业招聘情况进行分析。从简历接收情况来看，企业对应聘者个人简历的满意度不高。在统计的145个招聘职位中，有20%的职位简历接受率为0，平均简历接受率只有34.54%。从中发现，有些企业对一个岗位要通过2～3次招聘，每次招聘为期2周，花费1～2个月的时间用在招聘上。

在应聘意向中，求职应聘意向与职位需求分布基本上一致。其中有44.50%选择去做健身教练或私人教练，有22.52%的选择去做游泳池救生员或游泳教练，有21.93%选择去做销售顾问或会籍顾问，另有4.55%的求职者选择去做康乐服务员或会所前台文员，6.50%选择去做会所高级主管或业务经理。

此外，招聘过程中还出现了少量无人问津的岗位，其中65.52%为员工数在20人以下和20～99人的企业提供，76.32%的职位要求有一定工作经验，其中有75.86%要求有1～3年工作经验。说明求职者对于一般的小公司，尤其对于工作经验要求较高的小公司，较少关注。

3 海南省“十三五”期间体育健身产业人才需求预测研究

3.1 海南省“十三五”期间体育健身产业人才需求预测

体育健身业作为文化、体育和娱乐业里面的热门行业，其发展速度理应超过全行业的平均发展速度。现依照整个文体行业环比最低增长率115%进行保守估计，以2015年1年实际需求人数1182人为基点，则海南“十三五”期间，体育健身产业人才每年新增需求将从1359人增加到2020年的2377人。

3.2 海南省体育健身产业人才需求缺口分析

在健身人才培养与供给方面，主要依靠海南省内相关院校来完成，少数由社会办学力量补充。通过调查海南省内大、中专院校近三年来的招生计划，海南省内教育系统计划培养的体育健身专业人数，2014年为810人，2015年为931人，2016年则为789人。

显然，每年计划培养的力度远低于当前需求的1182人，更低于以后每年环比增加后的情况，未来缺口会更大。如当2014届近800名健身类毕业生毕业时，2017年的最低预测需求已达到1563人，需求缺口将近一半。同时，健身类专业招生的环比增速也不明显，如2015年招生环比增长率114.94%，2016年则为84.75%，其增长速度还不能赶不上健身专业需求的最低保守速度。此类情形无疑会形成和加大供需两方面的剪刀差。再结合招生时新生报到率还达不到100%的情况，海南省现有体育健身人才培养供给远低于人才市场需求，体育健身人才数量缺口很大。

4 结束语

海南省体育健身人才市场已经初步形成，主要集中在海口、三亚等地。当前海南省体育健身人才在需求上存在数量短缺和学历偏低、专业技能不熟练等两个层面的问题。体育健身人才，尤其是能够适合学员多方面需求的优秀健身教练，比较匮乏。建议海南省各级教育管理部门和相关大、中专院校深化健身人才市场调研，调整招生计划，扩大健身类人才招生；在健身人才培养方案上结合专业特点，联手行业专家和一线教练，制定切实可行的课程和学时安排，使人才培养更贴近行业现实需要，促进毕业生就业。

对于健身企业来说，招聘中注重工作经验固然是现实之举，同时亦应考虑到学生实践经验的不足，宜放宽招聘条件，在招聘时更注重人才发展潜力，招聘与培养并举。还应主动与培养单位联系，介入培养过程，实施订单式培养，为健身专业学生加强实践提供便利条件，通过校企合作从根本上解决体育健身人才尤其是优秀教练人才的短缺问题。

参考文献：

[1]海南省统计局.海南统计年鉴2012-2015.

[EB/OL].http：//www.stats.hainan.gov.cn/tjsj/

tjsu/ndsj/，2016-10-6.

基金项目：海南省教育厅高等学校科研项目（Hjsk2013-59）资助成果。

作者简介：孙计金（1976- ），男，副教授，研究方向为体育理论。