对思想政治工作顺应时代发展的几点认识

陈秀芳

当前，随着经济社会变革的不断深入，思想文化呈现出多元多样多变的趋势，作为社会主义精神文明建设重要文化阵地的新华书店，也在社会变革浪潮中经受着内部改革和外部环境的不断考验。在这样的大背景下，企业思想政治工作就要扭住关键环节，通过提升思想政治工作信息化、法治化、科学化水平，积极推进思维理念、运行模式、指导方式、方法手段的创新，激发思想政治工作源动力，奏响思想政治工作最强音，切实使思想政治工作站在时代前沿、体现时代精神，充分发挥思想政治工作在企业发展中的引领中心、保证中心的作用。

一、深化网络应用，推动思想政治工作建设信息化模式

网络是一个时代发展的标志，更具有百科全书般的超大容量，是我们获取知识的良师益友。不搞信息化必然边缘化，过不了网络关就过不了时代关，脱离网络这个背景谈思想政治工作创新，既不现实，更难有作为。新华书店从事的是公共服务事业，也就更需要通过网络感知时代需求、吸纳群众意见、宣传自身工作、树立企业形象。对于新华书店来说，思想政治工作的信息化，要顺应信息化大趋势，抓好工作运行层面信息化技术的应用问题，推动思想政治工作传统优势与信息技术高度融合；主动研究把握信息网络时代思想政治工作特点规律，迎接好信息时代给职工思想带来的冲击和挑战，打好意识形态主动仗；要积极打造“数据”政工，既注重利用反映时代特点的大数据，更注重用好反映本单位职工思想动态的“小数据”，用数据说话、靠数据决策，为生命线加载“数据链”。

二、深化依法指导，推动思想政治工作迈上法治化轨道。

当前，法治中国建设已经迈向新的征程，依法治国深入推进，思想政治工作必须因时应势、顺势而为。反思企业中的思想政治工作，不依法指导和开展工作的情况仍然较为普遍，有的领导干部作决策不根据制度规定，习惯于按“土政策”或经验办事；有的单位政出多门，以个人好恶指导工作，工作随意性大；有的单位“四风”问题仍然存在，选人用人上的不正之风屡禁不绝。这些问题或多或少的也存在于新华书店的日常工作当中，究其重要根源在于法规制度不完善或执行不力，因此，思想政治工作必须更加坚定自觉地走上法治化轨道。要确立法治思维，领导干部要破除重权力、轻法治的人治观念和重管人、轻律己的特权思想，带头学法守法用法，养成筹划决策依法、遇到问题找法、解决难题用法、化解矛盾靠法的思维方式和处事规矩，坚决摒弃以言代法、以权压法现象。要健全制度机制，根据新华书店在改革建设发展中队实践，及时建立、调整、完善思想政治工作相关制度规定，健全对学法用法情况的考评、监督和奖惩机制，强化法规制度执行力，提高制度化水平，切实以法治方式抓建设促发展。要践行群众路线，遵循思想政治工作的法规、依法依规办事，既要程序合规，更要目标合规，必须以服务群众、服务官兵为根本宗旨和终极目标。要加强法治精神培育，抓好思想政治教育，锤炼铁的信念，确保广大职工听党话、跟党走，从法理高度旗帜鲜明地批驳各种荒诞谬论，坚决清除各种与法规制度相抵触的“土政策”、“土规定”，突出法规制度的地位，不断规范思想政治工作运行机制和管理方式，引导广大干部用战略思维观察形势、用法治思维统筹权责、用法治方式服务改革，在思想政治工作创新中发展法治，在法治化建设中推动思想政治工作创新。

三、深化思维创新，推动思想政治工作构建科学化体系。

思想政治工作本质上是做人的工作。盯着人做工作，就要把握职工成分结构新变化，深入分析研究职工思想观念、价值取向、行为方式、精神文化需求。由于时代的发展，各时代成长起来的职工生活于多样化社会环境中，年轻一代具有追求时尚、崇尚个性，民主意识强、家庭依赖性强、抗挫折能力弱等特点。反观当前的思想政治工作，理论宣传脱离群众，时代气息不浓，高大上的说教多、接地气的解读少，模式化、套路化的现象比较突出。这些新情况新问题，对思想政治工作增强时代性感召力提出了新的挑战。要加强思想政治工作标准化建设，引入现代管理理念，融合各类前沿知识成果，对思想政治工作进行具体化、流程化和精细化规范，改进思想政治工作的指导方式和运行模式，提高科学筹划、科学组织、科学实施思想政治工作能力水平。要立足现实问题抓活思想，端正对受教育者的根本态度，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，为职工干事成事、公平竞争创造条件，维护职工的人格尊严和正当权益，使思想政治工作真正成为职工的实际需要。要重构思想政治工作话语体系，多用时代语言、群众语言、网络语言阐释深刻理论，多用图示、动漫、影视等灵活形式传播精髓要义，增强亲和力、贴近性，使职工爱听爱看、产生共鸣。要以科学理念为牵引，查摆瞻前顾后但求稳定不谋发展的问题。在一些干部的潜意识中，稳定工作的底线已上升为硬指标，不是中心但占据了中心，甚至超越了中心；一些企业不是在发展中保稳定，而是本末倒置，先求稳定再议发展，甚至不发展也要保稳定，从深层次上看，企业建设过程中出了问题、犯了错误并不可怕，真正可怕的是出事后竭力掩盖、全部内部消化，不能在深层次上从问题事故中吸取教训，亡羊而未能补牢。

要以科学方法为抓手，破除思想僵化观念滞后不敢创新的问题。长期以来，有的同志把思想政治工作领域当作禁区，单纯性的把口号喊响、把人员管住、把制度订严、把时间管死，就是没有真正去研究如何创新思想政治工作，不同程度地挫伤了职工工作积极性，影响了企业的全面建设。习惯于把新理论当作口号喊、当要求提，而在实际工作中用其具体引领指导不够。把社会的新事物当作新矛盾，把企业的新情况当作新难题，把职工的新特点当作新问题。重于“严防死守”而轻于因势利导、顺势而为。在许多问题上，都经历了由“一开始禁、到禁不住、到逐渐认同、再到开放”的过程，抓工作陷于被动。要以科学规律为准绳，解决教条主义作风不实偏离实际的问题。当前，一些企业的思想政治工作落实标准不够高、成效不够明显，其中一个重要的原因就是存在作风虚浮的积习，不从事物发展客观规律出发，满足于口号上的夸夸其谈，形式上的轰轰烈烈，忽视了成效上的扎扎实实。因此，要真正从根源上分析根源，用科学的思维、把握科学的规律，从根本上解决思想政治工作流于形式、偏离实际的问题。

总之，要推动社会进步、企业发展，就要充分把握时代发展的形势，探索新形势下思想政治工作的新路子、新方法，提升思想政治工作向着信息化、法治化、科学化水平，切实在企业的发展过程中发挥思想政治工作的激励作用，求得思想政治工作的创新效果，为企业的不断发展提供强大的思想动力和强大的思想保证。