浅谈加强企业青工思想政治工作的对策

王兴朝

【摘要】搞好企业青年职工思想政治工作,提高青年职工素质,稳定青年职工队伍,显得十分重要,甚至可以说,青年职工思想政治工作的好坏,事关企业的兴衰成败。

【关键词】企业 青年职工 思想政治工作

一、青年职工大致的四种类型

笔者以自己所任职的公司为例,进行了深入调研,并将青年职工大致分为四种类型。

1.“少壮不努力,老大徒伤悲”的“苦学上进”型青年。他们对国家的形势抱有乐观态度,热爱本职工作,积极完善自我,以出色完成本职工作为荣,以最大限度获取知识和本领为乐,思想上积极追求进步,工作上踏实敬业刻苦,可以说是青年职工中的优秀代表,他们的处世哲学是“事业为上,求学最高,争先不沽名,求进不钓誉”。

2.“不做出头鸟,免作秀林木”的“老成世故”型青年。这类青年年龄虽小,但思想“早熟”,功不求满,业不求盈,干好了份内事,便悠乎乐哉,他们的处世哲学是“各人自扫门前雪,不管他人雪封门”。

3.“宠辱不惊,去留无意”的“混混”型青年。这类青年正像别林斯基所说的那样,“他们把生活当作一场睡眠,把优越的工作条件当作柔软温暖的床铺,只要能睡在这张大床上,他们便心满意足了”。事业、人生在他们眼里是过眼烟云,对一切都抱着“无所为”的态度,类似算盘上的珠子,拨一下动一下,工作上能推则推,事业上得过且过,他们的处世哲学是“多一事,伤体烦心;少一事,心宽体胖”。

4.“时好时坏,不守常规”的“调皮捣蛋”型青年。这类青年天不怕、地不怕,逆反心理极强,你说葡萄是酸的,他偏说是甜的,做事认死理,言行反常规,奇招怪招多多,常常让你下不了台,收不了场。你顺了他的意,他知情认义;你逆了他的心,他不依不饶,管你是对还是错,时时处处对着干,看你耐我何。他们的处世哲学是“硬的不怕,软的不欺,反正你别在‘齐天大圣头上动刀子”。

二、做好企业青年职工思想政治工作的对策

1.多与青年职工交朋友,熟知青年职工心态

作为一个企业、一个单位的领导,应该将青年职工视为系统、单位的中坚力量,加以很好地利用。青年人是棵正在成长的树木,枝枝茬茬在所难免,就看你怎样去剪,怎么样引导。青年人有用之不竭的活力,就看你怎样去开发,怎样去调动。可以这样认为,能否培养好一支过得硬的青年队伍,是一个企业有无持续性发展潜力的标志,是一个单位有无生机和活力的标志。这也是我们认真做好青年职工思想政治工作的目的所在。

要做好青年职工的思想政治工作,前提必须是彻底改变与青年“格格不入”的心态,缩小代沟和阅历差距,真心实意与他们交朋友,充分了解青年职工的心态变化,掌握他们行态举止产生的根源,把责驯式的说教转变成朋友式的交心比心,切不可“以短攻短,以顽攻顽”。

其实,与青年人交朋友并不难,青年人好冲动,但讲义气,就看你与他们相处是真心还是假意。青年人认死理,但不固执,就看你能不能放下架子,包涵他的一时冲撞。与青年职工谈心交朋友有“四忌”:一忌摆架子,打官腔,居高临下。二忌让他们只作“听众”,你说他听,往往是“你说得头头是道,自觉得意,他听得心不在焉,好不心烦”。三忌重言倒语,空话套话。四忌承诺不兑现,言行不一致。只有解决了以上四个问题,每个青年人都可能成为你的朋友。

2.多作正面引导,使青年职工树立正确的人生观、世界观

人们总是按照自己理想的形象来塑造自己的真实人格,青年人也不例外。有什么样的人生观、世界观,就有什么样的行为举止,人生观、世界观的差异,是每个人社会形象存在差异的根源。诗人艾青曾说过:“青年人有了衰老的心,他便会说:‘人生不过是荷叶上的一颗露珠;老年人有了年轻的心,他仍会认为:‘人生在伟大的事业里永存。”这里所说的“衰老的心”、“年轻的心”,就是两种人生观、世界观差异的具有体现,在这里,人的衰老与年轻,实际上只是一个相对的概念了。

一个正确的人生观、世界观的确立,虽然与一个人的文化素养、生活阅历有着密切关联,但是外界因素的引导与束缚,却在人生观、世界观确立的过程中起着决定性作用。青年时期,是一个人重塑和确立人生观、世界观的重要阶段,是一个人成长的关键时期,因此,做好青年职工的正面引导至关重要,也是做好青年职工思想政治工作的重要环节。那么如何做好青年职工的正面引导工作呢?笔者认为应从以下四个方面入手:一是念好“政治”经,上好“理论课”,经常性向青年职工灌输一些马克思主义哲学,教会他们一些辩证的观察矛盾、分析问题的方法。二是针对社会上出现的种种令人困惑的丑陋、腐败现象,教会他们一些“纵向对比”的方法,使他们充分认识“社会在前进”这一客观事实。三是放手让他们去处理一些纷繁无序的矛盾,让他们自己去认识自己观念与客观世界的差异,使他们实现自我完善。四是有意识地让他们给阅历丰富、经验老道的年长者当助手,将引导工作寓于日常的潜移默化之中。

3.多为青年职工创造一些宽松的成长环境

有的人认为,思想政治工作是摸不到、看不着的务虚事务,事实上,这种认识是错误的,至少是片面的。从本质上看,思想政治工作是一种教化、劝导、改变人的主观意识形态的工作,的确有其抽象、务虚的一面,但是更多的思想政治工作是与具体的、实在的物质条件的改善连在一起,是与众多的物质文明建设融为一体的。

那么,如何去给青年职工创造一个宽松的成长环境呢,关键要抓好以下六点:一是要建立健全公正、平等的人才竞争机制,改变以往人事工作中凭年龄、论资格的做法,唯才是举,唯才是用。二是要大力发现、弘扬先进青年的典型事迹,扶正驱邪,充分发挥先进青年的榜样作用,带动青工队伍整体素质的提高。三是要充分发挥各级党团组织作用,公开、公平吸收优秀青年加入党团组织,关心青年职工的政治生活。四是要多层次开展丰富多彩的适合青年特点的健康的文体活动,丰富青年职工的业余文化生活,分散他们对社会上一些腐败现象和颓废思想的注意。五是要建立良好的鼓励学习机制,培养浓厚的学习氛围,大力支持青年职工走自学成才之路,使青年职工能够不断实现自我完善、自我提高。六是要大胆使用青年骨干,在科级以上中层干部的选拔任用上,有意识地向青年职工倾斜,让他们担责任、挑大梁,使他们在实践中不断得到锻炼。