关于推进城建企业政工工作发展的相关知识探讨

文/廖威国，永州市城市建设投资发展有限责任公司

在创建新形势下的人文环境时，城建企业有着直接且有分量的作用，在进行城市建设时，秉承以人为本，公正民主，诚信友爱，安定和谐的城市建设宗旨，结合新环境，新时期的政治领导思想，结合企业自身和城市建设中心思想，牢记城建企业在新的思想政治工作中的思考，在这种使命下进行开展文明城市的建设，才能促进自身企业的可持续发展，为城市建设贡献自身企业的一份力量。

1 坚持把以人为本作为思想出发点

企业员工在企业的发展进程中是最基础的推动力，企业在进行发展时，应当从企业员工的实际利益出发，在员工为企业效力时，企业也应当对员工的人格表示尊敬，对员工的权利有所保障，对员工的利益进行维护。思想不是固定不变的，在进行企业发展时，也应当时刻关注员工的思想状态，思想随着时代的进步而不断地发生着改变，企业应该在发现企业员工思想有所偏移时，及时进行纠正和教育，在没有发现员工思想有问题时，也应当根据时局的改变而重新进行员工思想政治的建设，保持员工思想政治的正确和统一。新时代有着新的观念，而企业应该跟随时代进步的步伐，给员工营造高素质氛围，这才能促进人的全面发展，将员工的思想和行为向符合现代社会所需求的正确的思想政治方向上来，给员工树立正确的价值观和世界观，在工作中保持科学和正确的行为举止。同时也需要关注员工在工作和生活中的需要，坚持“以人为本”，在员工有困难有需要时，及时地给予帮助或补贴，在解决生活问题的同时，也需要考虑到员工的精神需求，当满足员工精神和物质需求时，才能引导他们在工作中以科学正确的行为进行努力工作，这也会推进企业的快速发展。

2 企业坚持把公平公正的民主管理作为发展支撑点

企业在进行企业管理时，最重要的就是要以人为本的公正公平民主管理，通过这样来协调好企业员工间的各种关系和利益部分，才能将员工间的潜在问题处理好，也就在同时能处理好社会关系。当员工在与员工或者与领导，家庭产生矛盾时，公平公正，切实以员工为出发点，对员工尽职尽责的考虑，维护企业员工的利益和权利，这才能便于企业和平协调的稳步向前发展。企业与员工是劳动关系，劳动关系中雇主应该对被雇佣员工尽职尽责，让员工安心安全地在企业工作上班，在现在的市场经济情况下，企业更该对较弱势，家庭条件比较困难的员工多加帮助和慰问，企业的思想政治工作者应该在保证企业的市场经济稳步向前的同时，不仅要为企业谋得最大利益，也要考虑到企业的思想工作建设，这才能使企业最大可能的高效稳步发展。在企业员工的待遇方面，保险公积金的评选评定更应该是全盘考虑并且公平公正公开，明确公布各种福利的评选条件和对结果做出公开宣布，不能让员工之间产生针对福利的矛盾和积怨。在评定各种福利时，也要确实履行员工的民主权利，企业员工也有权利进行讨论组的评定，也需要考虑到员工提出的意见和建议。民主公平的管理模式，和谐的员工分为也可以使员工团结有力地工作，这也就推进了企业的和谐发展。

3 对内平等，对外诚信

企业对内面对的是员工，对外面对的是其他企业和社会群众，在企业进行企业思想文化建设时，需要秉承对内平等，对外诚信的思想精神，人与人之间平等互助，当一个员工面临困难时，全企业上下，领导带头带领其他人员对困难员工提供帮助和慰问，使员工在企业中感受到家的温暖，带领员工们互帮互助，友爱诚信，融洽和睦的一起工作生活。在平时的生活和工作中，企业也应该在节假日阻滞团建或者节日问候，增进企业团队的凝聚力和契合度，增强企业的请合理，在员工的交流沟通中企业应起着桥梁的作用，创造一个和谐并且充满温馨的企业氛围。在面对社会和其他公司企业时，本企业应该坚持诚信友善为原则进行交流，在进行合作和买卖中，应该明确说明本企业的思想政治文化宗旨，并明确表示本企业会在合作中坚持自己的思想政治，不会再利益方面动歪脑筋，这样才能使企业扎根于社会。

4 总结

通过综述可知，在现代化的进程中，城市的建设是社会离不开的部分，城市的建设与发展标准着文化的前进，城市建设的文化是一个地区一个企业的思想政治的体现，在如此激烈的城市建设企业中，如何立足于湍流，最根本的是需要建设一个有文化有思想的企业团队，企业有自己的思想政治，并且将这个思想政治下传至员工中，使整个企业都充斥着正确，健康，科学，进步的思想氛围，那么，这一个企业在社会的激烈斗争中便能稳步发展。所以推进城建企业政工工作发展在企业的发展中极为重要。