分析企业思想政治工作的新发展

时间：2024-04-25

文/梁建启，开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司后勤服务中心

随着科技的发展，在信息技术环境下，人们接触信息的渠道越来越多，速度也是越来越快，受网络上多元思维的影响，人们的思想观念、思维方式和行为活动都发生了翻天覆地的改变，这样的形势下，企业的思想政治工作也必须随之进行变革，以适应时代发展的需求。思想建设是党的基础性建设，而思政政治工作则是党的工作中的一大法宝，同时也是党的优良传统之一，更是当前企业加快供给侧结构性改革，推进企业转型发展的生命线。在企业的生产经营中，对员工进行思想政治教育，是促使企业贯彻落实党的防渗、政策和路线的有效手段，同时也是培养“四有”员工队伍、提高企业生产经营效率的重要保证。在经济发展新常态下，面对员工的多元化思想和思维，企业要想实现思想政治工作的新发展，就应该从以下几个方面着手：

1 加强企业的文化引领建设

企业文化是一个企业不断发展和进步的灵魂，也是引领企业思想政治工作的有效手段。在企业的发展中，优秀的企业文化能有效引领企业员工思想政治工作的不断深入。因此，在经济新常态下，企业要想实现思想政治工作的新发展，首先必须加强企业文化的引领建设。为此，相关企业应做到如下几点：首先，在企业各项制度的建设中，融入并凸显企业的文化，从而促使员工更好地理解企业文化的内涵；其次，在企业各项工作的流程中融入企业文化，并不断改造、完善该工作的流程，以强化员工对企业文化的认知；最后，还要在企业员工的思想和行动中渗透企业文化，是企业文化成为员工共同的行为准则，这样才能实现企业思想政治工作的新发展。

2 创建企业员工思想政治工作的新网络

当前，要想实现企业思想政治工作的新发展，还必须创建企业员工思想政治工作的新网络，在企业和员工之间搭建交流沟通的桥梁，使员工能够及时了解企业发展的目标和任务，从而实现管理层与员工在思想层面的统一，真正提高企业生产经营工作的效率。为了实现这一目标，相关企业应加强思政工作队伍建设，提高政工人员的综合素质，并将思政工作与解决员工实际生活和工作问题相结合，着力解决员工反馈的各种问题，并定期开展思政教育活动。而且，为了保证员工反馈信息渠道的通畅，企业还应开通“接待日”、“问题反馈信箱”、“答疑解惑热线”等沟通形式，以便于及时了解、掌握员工的思想动态。此外，企业政工人员还要经常组织开展问卷调查和座谈访谈的工作方式，全面了解并掌握企业员工思想的动态，技术梳理出亟待解决且企业有能力解决的问题，从而提高员工的满意度，提高企业思政工作的效率，促进思政工作的新发展。

3 不断开展以人为本的思政教育工作

当前，企业的思想政治工作要想实现新发展，还必须在“人”上下功夫。为此，相关企业应遵循“以人为本”的发展理念，把关爱员工作为加强并改进企业思政工作的主要任务，通过尊重员工、关心员工、帮助员工，促进员工的发展，使员工更有尊严地工作和生活，从而提高企业员工的满意度和成就感。

在实际工作中，企业的思想政治工作部门可以通过设立基金会以及为员工送温暖等活动方式，解决企业员工在生活和工作中遇到的实际困难；同时，制定健全的奖惩措施，真正提高广大员工的工资收入和福利待遇，并为企业全体员工缴纳“五险一金”，真正维护企业职工的合法权益，解决他们的后顾之忧，使他们能够放心地参与工作。而且，相关企业的政工部门还应解决员工工作场所及宿舍的居住条件，同时改善员工的伙食条件，提升员工的归属感。此外，相关企业的政工部门还应大力开展形式多样的思政工作，通过举办员工趣味运动会、舞会、单身青年联谊会以及读书俱乐部等活动，丰富企业员工业余的生活，并经常组织开展职业技能比赛等活动，为员工营造良好的学习和竞争氛围，提高员工的综合能力与素质，从而促进他们未来的发展。

4 建设高素质的干部队伍

当前，企业的思想政治工作要想实现新发展，还必须建设一支高素质、专业化的干部队伍，积极发挥出基层党组织的政治优势，借助基层党组织和基层干部队伍，及时、准确了解广大职工群众的思想动态，找准思想政治工作的着力点，并发挥出党员干部的先锋模范作用，引领广大职工群众更好地开展生产经营工作，这样才能维护企业和基层员工的合理权益，从而促进企业健康、稳定的发展。为此，相关企业必须加强基层班组的建设。对任何一家企业而言，班组都是其最基层的“细胞”，是该企业生产经营与管理的基础单位，更是企业推行改革、实现转型发展的“前沿阵地”，加强基层班组的建设，能使企业的管理工作更加具体、全面、细致，同时还能保证基层员工的合法权益，从而激发员工参与工作的积极性，促使他们发挥出自身的主观能动性，从而推动企业的改革进一步深化，实现企业的转型发展，促使企业更健康、更稳定地发展。