加强国有企业基层党建政工工作的措施研究

时间：2024-04-25

文/彭根，湘电集团有限公司办公室

国有企业基层党建政工工作就是要求企业在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、***新时代中国特色社会主义思想的指导下开展生产和经营活动，对于国有企业保持自身的先进性有着重要作用。在各种文化思想不断交流碰撞的今天，国有企业坚持正确的思想观念至关重要。

1 国有企业基层党建政工工作的主要问题

在市场经济竞争越来越激烈的今天，一段时间以来，一些国有企业忽略了党建政工工作的重要性，党建政工工作与生产经营存在“两张皮”现象，人员能力水平参差不齐，党建政工工作载体、方式方法不新，缺乏创意和活力，基层党建政工工作形同虚设。

国有企业的基层党建政工工作缺少专业的管理机制。对工作人员的激励和惩罚力度都比较小，难以调动工作人员参与党建政工工作热情，很多员工参与党建都只是走走过场，并没有真正的去了解新的党建思想，更妄谈将新的党建理论与企业生产经营相结合的问题。

2 国有企业基层党建政工工作的措施

2.1 创新党建政工工作的方式

党建政工工作对于培养企业员工的工作责任意识、塑造员工的良好道德品质等均有重要的影响，为了加深这种积极的影响，在新的阶段内，国有企业需要积极创新党建政工工作的方式：

一来，国有企业的管理者需要深入基层，用途员工做好沟通，了解员工对当前党建政工工作的评价，询问他们在当前工作的基础上还存在哪些需求，适当提高工作人员的薪资水平。也要关注企业员工的思想状态，了解员工在工作和日常生活中是否存在一些实际的困难并尽量帮助他们解决困难，做到以人为本，确保员工能够坚持正确的思想意志不动摇；

二来，国有企业基层党建政工工作者需要提高对工作重要性的认识，意识到在市场竞争环境下，做好党建政工工作是保证国有企业先进思想的重要途径。在开展工作时，一定要以国有企业当前的发展实际为基础，以市场不断的变化为依据，积极调整党建政工工作的要求，创新工作思路。在工作中需要积极引进和应用各种新型的科学技术和信息技术等，提高工作效率，使企业所有员工都能感受到党建政工工作的重要意义。

2.2 建立健全的基层党建政工工作体系

国有企业想要提高党建政工工作的质量就要建立完善的党建政工工作题词，对基层工作人员的业务范围、岗位职责等进行准确的安排与划分，确保没一个工作人员都能够了解自身工作的内容，并及时的完成相应工作。针对党建政工工作人员建立有效的激励机制，调动党建工作人员的内在动力和工作积极性，使员工在物质和精神方面都得到满足。

在激励党建工作人员的同时也要做好业务监督和行为约束，确保各项党建工作及时、顺畅的展开、完整，充分发挥国有企业人力资源的作用和价值。在对党建政工工作展开监督时，上级纪检部门、财务部门、人事部门应该共同承担监督管理的职责，多方面的监督能够确保对员工行为的有效约束，对国企内部的贪污腐败、作风不良等问题发挥更加有力的约束作用。每个监管部门之间需要保持顺畅的沟通，对于存疑的问题能够及时交流并展开检查，以便尽早发现企业内部的一些问题并及时进行处理。

2.3 提高基层党建政工工作人员的素质与能力

基层党建政工工作人员是开展工作的主体，所以提高党建政工工作的质量，其基础在于提高工作人员的素质与能力。国有企业需要为基层党建政工工作人员提供更多的教育和培训机会，企业可以定期组织党建工作研讨会议，学习最新的党建理论知识，还可以组织员工参与党建政工工作交流会议，让不同企业的工作人员能够有机会围绕党建政工工作展开交流和讨论，分析自身企业在党建政工方面存在的问题，结合其他企业的工作经验加以创新和改进。国有企业还要积极引进更有专业修养的党建政工工作人才，建立高水平的工作团队。所有党建政工工作人员都需要明确自身的工作职责，在发现任何问题时，企业能够第一时间找到对应的负责人，实现精细化的管理，避免了工作团体内部相互推诿责任的情况，能够确保党政政工工作保质保量的完成。

2.4 结合国有企业目前的生产经营实际情况

国有企业需要将党建工作的思想融入到企业日常管理的每一个细节之中，在企业文化中渗透党建工作核心精神和思想，引发企业中工作人员的共鸣。所以国有企业一定要形成积极的企业文化，每当新的党建思想理论被提出时，国有企业都需要紧扣思想主题，开展对应的党建活动。比如说，党建工作人员可以将最新的党建理论和企业内部的新鲜事物结合起来，分析企业经营管理工作中所体现的党建工作理论，并将结果写生微信公众号推文，每天在国有企业内部的微信、微博等公众平台上发布。