增强党建工作针对性提升党建工作活力

时间：2024-04-25

文/孙亚楠，宣化钢铁公司集体企业（集团）公司

在新的发展时期，面对党建工作的新情况、新问题，河钢宣钢集企公司坚持党的领导，结合党建工作发展需要，有针对性的开展一系列各具特色、主题鲜明的党建活动，将党建内容与党建形式结合起来，营造朝气蓬勃、团结奋进、竞争发展的良好氛围，以增强党建工作活力，体现党建工作对企业集团发展的推动作用。具体来讲，河钢宣钢集企公司在增强党建工作针对性，提升党建工作活力方面做出了如下探索：

1 注重思想建设的针对性，将思想理论融入到党建工作中来

思想政治建设是党建工作的核心，用科学的思想，系统的理论武装党员队伍，是保持党的先进性，提高党的执政能力的基本要求。企业集团在党建工作中，应针对思想政治建设要求，将思想理论融入到各项工作中来。党组织应定期开展思想教育工作，围绕党建工作主题，提高党员探索、思考、理解党的思想理论的能力，同时坚持与时俱进的原则，深入学习***新时代中国特色社会主义思想，指导党建工作的有序积开展；将思想政治素养作为衡量党员综合素质的主要指标，无论是对于基层党员，还是党员干部均应该加强对思想政治理论的考核与评价，并根据理论素养与实践素养的融合效果，设计人才的调配与任用，以不断优化党组织的人才结构，提高党组织人员的综合素质；推动落实党委主体责任与纪委监督责任，将思想政治建设与党风廉政建设相结合，从思想上为党员补充“营养”，坚定其政治理想，加强党性教育，提升其自觉约束自身行为，履行党员职责，践行党的宗旨的能力；将思想政治建设与党的作风建设相结合，通过主题活动加强党的作风宣传，结合党的理论体系论述加强作风建设的重要性，并在作风要求中渗透思想政治理念，并利用党报、简报、微信公众号、党建APP 等方式进行宣传，夯实作风建设的思想基础；加强思想建设工作的考核与评估，打破思想政治教育工作形式化的弊端，将思想政治理论真正落实到党建工作中来。

2 注重工作方式的针对性，将创新方法融入到党建工作中来

进入到新时期，企业集团党建工作在方法选择上应该有所创新，传统以经验为主的工作方式已经难以激发党建工作活力，因此，根据企业集团发展需要，结合党建工作基本宗旨，对党建工作方法进行创新，已经是党组织提高党建工作针对性，改善党建工作效果的必然选择。在党建工作方法创新过程中，党组织应积极“由点到面”的工作方式，例如在党内教育推进的过程中，党组织应打破传统工作模式中面面俱到的工作模式，将优秀党员、党员干部等少数关键作为教育的主要对象，并利用少数关键的影响力与带动力推动党内教育工作不断扩大，以不断提高党内教育工作水平；党组织应做好基层工作，利用多种渠道与基层党员、基层组织建立沟通，打通彼此之间的沟通障碍，并根据基层工作要求完善党建工作的软硬件环境，夯实基层组织，充分发挥其战斗堡垒的作用；党组织应加强党员素质培养，定期开展党员培训班，组织党员深入基层，参与基层工作，从理论层面到实践层面，提高党员队伍整体素质，以打造一支求真务实、踏实肯干、作风优良的党员队伍；创新党建活动载体，企业集团可以通过建设活力党支部、先进示范区，为党员工作树立榜样，构建竞争氛围，调动党员参与工作的积极性；探索信息化党建工作方式，利用多媒体技术丰富党建工作内容，创新党建工作方法，设计党建工作新思路，挖掘信息化背景下党建工作的创新活力。

3 注重管理方式的针对性，将服务理念融入到党建工作中来

在企业集团党建工作中，围绕党员管理所形成的基本工作模式依然占据主导，而在新的发展时期，党员在工作过程中不仅需要党组织的监督与控制，更服务与支持，这样才能建立起党员与党组织之间的信任，提高党组织的向心力与凝聚力，激发党员队伍的工作活力。基于此，企业集团在党建工作中，应针对党员服务需求，不断优化工作模式。党组织应加强思想舆论构建，体现信息服务的优势，在文化多元背景下，各种信息质量良莠不齐，增加了社会舆论构建的难度，针对此，党组织应把握传统媒体与新媒体的传播路径，健全信息发布机制的同时，完善舆情预警机制，及时应对社会舆论发展危机，并第一时间占领舆论阵地；党组织应配合企业发展要求，实现企业文化建设，例如河钢宣钢集企公司利用《河钢报》、《企业文化》、《班组学习》等内外部刊物，阐述构建企业文化，将企业文化与党的方针、路线相融合，对企业的发展形成强有力的指导；党组织应配合企业工会，健全员工参与制度，依法保障员工的知情权、表达权与监督权，一方面让员工参与到企业发展与党建工作中来，一方面切实了解员工的发展需求，完善企业民主管理机制，改善企业福利机制，以体现服务员工、依靠员工的发展宗旨；打造员工创新发展平台，为员工的自我展示提供服务平台，如组织劳动竞技、技术比武、网上技能大练兵等活动，让员工在浓厚的竞争氛围中展现自我，实现赶超，提高服务员工能力，为企业发展培养高素质人才。