国有企业政工工作存在的问题与对策分析

时间：2024-04-25

文/朱婷，湘电集团有限公司

对于国家的发展，政工工作发挥出重要的作用。基于国际以及国内方面新的发展态势，在国有企业上不断对政工干部也提出高要求标准，应该引起较高的重视度。相关国有企业应该积极的落实好政工工作，加强同员工之间的交流，及时的处理好员工所反映出的各种问题，提供给国企的先进化发展优秀的环境。

1 国有企业政工工作存在的问题剖析

首先，政工干部队伍素质水平较低。落实政工工作的重要力量就是企业中政工干部，但当前国有企业中的部分政工干部思想滞后，而且政工工作者没有熟知我国的相关法律法规，认知法律知识浅薄，往往政工工作未做到科学的组织以及规划，未联系科学发展观基本原则落实政工工作，是降低政工工作效率的重要因素。

其次，国企内部结构相对复杂。国企员工在不断增加人数，通常员工思想意识具有不同的层次和认知水平，所以会严重的影响到国企的政工工作，是引发企业政工工作不能紧跟经济建设速度的重要原因。而且企业员工方面涉及到各种利益诉求，诸如高层管理人员、普通员工、劳务工以及外聘人员等，受外界环境因素影响，部分员工会改变思想观念，价值社会舆论冲击，导致对企业政工工作水平形成影响。

最后，方法落后。国有企业进行政工工作管理期间，部分延用传统落后方式，政工管理通常实施大同化方法，主要的表现就是理论化说教，所以使得企业的员工积极性较低，感觉枯燥乏味，甚至厌恶政工工作。

2 提升国有企业政工工作质量的策略

2.1 加强对政工工作的重视度

首先，国有企业应该加强经济建设的重视度，同时关注政工工作的展开，积极的引导以及教育员工，保护好员工的基本权益，使得国有企业社会责任密切的结合起国有企业的政工工作，维护国有企业政工工作不断的向前推进。同时要积极的分析以及宣传政工工作的重要意义，加强政工干部对国企政工工作积极主动性。其次，为影响良好的国企内部氛围环境，相关领导层应该树立榜样效应，自身具备高尚职业操守，形成正确的先进的要树立政工工作理念，以推动企业政工工作平稳可持续的发展。另外，进行政工工作期间，需要严格的遵循领导安排任务要求落实相应政工工作，联系起员工日常管理以及政工工作，全面贯彻执行。

2.2 健全政工工作制度

国有企业进行政工工作期间，应该建立起科学的、统一的以及规范化的政工工作制度，使得政工组织工作规则不断的完善，明确好政工组织的地位以及政工组织职责，同时形成监督机制，使得政工人员可以同员工之间形成顺畅的联系。建立规范体系，落实定期的政工工作讨论，将以往政工工作产生的问题进行分析，并探究未来发展趋势。另外，政工工作中应该应用科学合理的激励机制，企业政工工作人员应该掌握住各位员工实际状态以及个性特点等，予以针对性的关怀、指导和帮助，采取柔性化、人性化管理模式，帮助认识到自身不足的基础上，可以积极进取，不断学习，推动综合素质水平不断提升，推动企业发展。

2.3 创新政工的工作方法

进行政工工作期间，不能只是落实理论化教育以及照本宣科地喊口号，需要多渠道查找资料，使得政工工作任务密切的结合起企业的发展，让员工的日常生活联系起实际工作。例如，了解到员工思想动态以及基本需求，应用微信公众号平台、企业内部宣传栏、各种网站等等途径展开教育，利用好社会各方面力量，产生良好舆论氛围，提供给企业政工工作的展开重要维护。当前网络已经是政工工作关键性阵地，可以广泛的采取互联网平台落实宣传政工工作以及企业文化，经网络召集员工进入到企业组织的休闲活动中，以及经线下活动将员工差距有效减小，使得形成协同效应，将政工工作水平提升。

2.4 抓好政工干部队伍建设

政工干部队伍素质对政工工作质量效果可以产生较大的影响，国企发展期间需要重视提升政工干部队伍建设质量。首先，积极的完善新型政工工作组织结构，创建起健康的协调沟通格局。其次，采取科学的和健全的管理责任以及效果评价体系，使得全方面主体一起发力，达到优化国企政工工作组织体系的目标。另外，提拔有能力、有责任的员工担任关键的管理岗位，创建顺畅的发展平台，将政治干部于国有企业政工工作中作用切实的发挥。培养高素质的政工干部队伍时，需要对培训的内容科学的选择并完善，使得涵盖时事政治、政策研究、管理学以及心理学、经济学、法律法规等等，提升政工干部队伍专业化能力，成为全能型、复合型人才。