关于工会加强基层工会干部队伍建设的途径探析

文/姜超，渤海钻探钻井技术服务公司管具井控中心

1 加强对基层工会干部的思想教育

新时期基层工会干部需要树立正确的工会工作意识，工会干部需要充分意识到工会对企业发展的重要性，明确工会是企业接受党的领导的有效途径，是联系企业与劳动者的桥梁和纽带，也是党的工作的重要组成部分。工会是党的群众工作的重要基础，在维护劳动合法权益上发挥着重要的作用。基层工会干部应该加强对《工会法》《劳动法》以及《中国工会章程》等法律法规的学习，对工会的性质、作用以及功能等各方面进行了解，从而按照相关的法律法规要求来开展工会工作。

工会的主要职能是为了维护劳动者的合法权益，因此基层工会干部应该坚持为人民服务的原则，以维护职工的合法权益为主要目的来开展各项工会工作。企业基层工会干部应该认清社会发展的趋势，明确自身职责，全面履行各项工会职责，深入企业基层，对职工的实际生活和工作情况进行了解，从而帮助职工解决生活和工作中所遇到的问题，从而维护好广大职工的合理利益。

2 基层工会干部应该熟练掌握工会业务

要想加强基层工会干部队伍建设，就需要使每个基层工会干部都要对工会业务进行了解和熟练掌握，从而提高工会工会工作效率。基层工会干部如果对工会业务不了解，不熟悉，那么在工作的过程中就不能对各项工会政策进行有效落实，无法为职工解决问题。

基层工会干部首先应该对工会组织的各项工会业务进行了解，例如职代会、劳动者劳动合同、劳动竞赛以及工会财务等相关的知识，不仅要了解，还要学会、精通，这样在工会工作中才能举一反三，对这些知识进行熟练的运用。

其次基层工会干部需要对行政业务进行了解，尤其是与本单位相关的一些基本业务，只有这样才能更好的完成工会工作，为职工解决问题。例如职工在工作中，最关心的就是自身的薪酬福利，因此基层工会干部应该对本单位的工资构成结构进行了解，并对本单位的岗位种类、薪酬计算方法进行了解，从而根据职工的实际需求对企业领导提出相关的薪酬调整方案，维护职工的合法权益。

另外基层工会干部需要加强对理论方面的学习，认真学习毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想等，并学习工会运行理论，同时还要利用空暇时间加强对经济、政治、法律、历史等相关知识的学习，不断丰富自身的理论基础，提高自身的政治觉悟和政策理论水平，进而可以在正确理论的指导下有效开展各项工会工作。

最后基层工会干部需要将所学到的知识灵活的运用到实践中，提高问题解决效率，并将工作中所遇到的问题以及解决办法记录下来，进行总结，并上升到理论研究上，形成规律性的认识，为以后工作提供有效的借鉴。

3 不断健全激励机制，畅通工会干部的成长通道

要想加强基层干部队伍建设，工会组织首先需要健全激励机制，为基层干部的发展提供良好的发展通道。首先可以将激励机制贯穿与工会组织以及人力资源管理的各个环节之中，根据责权挂钩、权责对称的原则对基层工会干部的工作业绩进行考核，尤其是对基层工会在主席和工会工作进行量化的考核，根据考核结果对基层工会干部进行激励，对于那些工会工作绩效好、表现优秀的基层工会干部提高其职位、并对其进行合理的资金分配。通过这样的措施来激发基层工会干部的工作热情，促使基层工作干部对工会工作负责，认真完成各项工会工作。

其次还应该加强对基层工会干部选拔工作的重视。工会组织在选拔基层工会干部时应该对加强对应聘人员的要求，挑选一些道德水平高、政治觉悟水平高、工作能力强，且在企业中具有一定威望的人员加入到基层工干部队伍中，为基层干部队伍增加新鲜的血液，并建立工会干部后备人才库，有计划、有层次的为企业培养工会基层干部人员，广纳贤才，并对后备干部进行交叉挂职锻炼，提高其工作水平，从而提高工会基层干部队伍的整体素质水平。

4 完善工会基层干部培训机制

要想加强工会基层干部队伍建设就需要不断完善工会基层干部培训机制，对基层干部培训内容、培训方式、培训计划、培训目标等内容进行明确。首先需要加强对基层干部进行职业道德的培训，确保每个基层干部都能够明确自身工作的重要性，从而对工作负责，端正工作态度，认真完成工作任务。其次需要对基层干部的工作能力进行提升，使每个基层干部都能够对自己的工作内容、工作范围、工作标准进行明确，从而更好的开展工会工作。最后应该采取多种多样的培训方法，例如可以利用网络传播媒体，例如QQ、微信、微博等对基层干部进行培训，也可以利用多媒体教学设备来开展培训工作，从而激发基层干部的学习积极性，提高培训效果。

5 结语

综上所述，企业发展过程中，工会起着重要的作用。工会组织是联系企业与职工的桥梁和纽带，是党领导企业的重要途径，提高工会工作水平有利于维护职工的合法权益，促进企业的良好发展。基层干部是工会工作的重要组织者和执行者，加强基层干部队伍建设，提高基层干部队伍的整体素质水平有利于提高基层干部的工作水平和工作效率，充分发挥工会工作对企业发展的积极作用，从而更好的维护职工的合法权益，促进企业健康稳定的发展。